Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы




Скачать 22,57 Kb.
НазваниеПоложение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы
Дата03.02.2016
Размер22,57 Kb.
ТипДокументы


Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников

Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы

центра образования № 1495


Глава 1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты
и стимулирования труда работников ЦО, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, профессионального и дополнительного образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами г.Москвы.

1.2. Правовым основанием рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников общеобразовательных учреждений (далее - Рекомендации) являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 № 1088-ПП «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановление Правительства Москвы от 01.02.2011 № 20-ПП «Об утверждении модельного трудового договора
с рукводителем государственного учреждения города Москвы», разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01.02.2011№ 17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», методические рекомендации об установлении
в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с руководителями подведомственных государственных учреждений условий, обеспечивающих прямую зависимость размеров оплаты труда руководителей от средней заработной платы основного персонала» (Приказ ДтиЗН от 27.01.2011 № 61), единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год (утверждены Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол № 10), Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 № 666-ПП «Об утверждении единых принципов
и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановление Правительства Москвы от 22.03.2011
№ 86-ПП «О проведении пилотного проекта», Приказ Департамента образования г. Москвы от 31 января 2011 года № 78 «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты труда руководителей
и заместителей руководителей государственных образовательных учреждений», Приказ Департамента образования г. Москвы от 15 апреля 2011 года № 275 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 31 января 2011 года № 78».

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного
и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, закрепления высококвалифицированных кадров, стимулирования деятельности обслуживающего персонала.

Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает
в себя:

единовременные поощрительные выплаты по результатам труда за качественное предоставление образовательных услуг, экспериментально-инновационную деятельность, (доплаты, надбавки, премии).


Глава 2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения


2.1.Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется на текущий финансовый год в пределах объема бюджетных обязательств.

2.2. Бюджетное финансирование ЦО складывается из:

  • нормативно - подушевого финансирования;

  • выделения субсидий.

Расчет фонда оплаты труда ЦО осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до ЦО учредителем в соответствии с расчетным подушевым нормативом, поправочными коэффициентами, количеством учащихся
в образовательном учреждении.


Глава 3. Формирование фонда оплаты труда ГБОУ ЦО № 1495


3.1.Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

3.2.Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) определяется ЦО самостоятельно.











3.3 Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников ЦО, включая:

1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели), педагога-психолога, социального педагога, педагога-организатора ОБЖ, педагога допризывной подготовки и воинского учета, инструктора по труду,
педагога дополнительного образования, инструктора по физкультуре, в том числе старшего инструктора по физкультуре, воспитателя по физкультуре, педагога-организатора, старшего педагога-организатора, старшего воспитателя, музыкального руководителя, старшего вожатого, концертмейстера, хореографа, воспитателя (включая старшего), тьютора, старшего инструктора по труду, воспитателя группы продленного дня, логопеда;

2)административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители, главный бухгалтер);

3)учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (бухгалтер, завхоз, документовед, инженер ИВТ, секретарь учебной части, библиотекарь, инженер по ИВТ, секретарь-машинистка, инженер по охране труда и др.);

4)младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (инженер по безопасности, рабочий по комплексному обслуживанию здания, уборщик, дворник, шеф-повар, повар, помощник воспитателя, водитель, медсестра, администратор, рабочий по стирке белья, кладовщик, кастелянщик, подсобный рабочий и др.).

3.4.Директор ЦО формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) — 80% .

Объем стимулирующей части (ФОТ ст.) составляет 20 %.

Оптимальный объем фонда оплаты труда педагогического персонала ЦО составляет -
65 % (ФОТ пп).

При этом:

1)доля фонда оплаты труда от (ФОТб) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп- 65 %),

2)доля фонда оплаты труда от (ФОТб) других категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме ФОТ (АУП, УВП, ОП) – 35 %,

3)доля фонда оплаты труда от (ФОТобщ) для педагогических работников, специальная часть (ФОТсп) 30 %.

3.5. Размеры должностных окладов работников, а также выплат компенсационного характера (фиксировано в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами ЦО в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем ЦО.


Глава 4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в ЦО


4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда ГБОУ ЦО № 1495 для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

Объем общей части (ФОТо) устанавливается ЦО самостоятельно от (ФОТпп) части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется, исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается ЦО самостоятельно в пределах общей части, доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4 Стоимость бюджетной образовательной услуги в ЦО (руб./ученико – час) рассчитывается по следующей формуле:


Стп =

ФОТо х 34

А1 х в1 + а2 х в2 + аЗх вЗ … + а10хв10 + а11 хв11)х52

Где: 52 – количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 = количество учащихся в первых классах;

а2= количество учащихся во вторых классах;

в1 = годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2= годовое количество часов по учебному плану во втором классе;


4.5.Учебный план, план дополнительного образования разрабатывается ЦО самостоятельно и обеспечивает реализацию в полном объеме федерального государственного образовательного стандарта общего образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

4.6.Повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом следующих критериев:

1)обязательное участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

2) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, информатика, плавание), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);

3) специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
4.6.ГБОУ ЦО № 1495 вводит следующие дополнительные повышающие коэффициенты
в рамках фонда оплаты труда: за квалификационную категорию педагога (А), за специфику проведения занятий (профильность предметов, деление классов на подгруппы), за сложность и приоритетность предметов, в т.ч. при гимназическом образовании, за неаудиторную деятельность преподавателя, за проверку тетрадей, а так же за вредные условия труда.
1) К1 - за квалификационную категорию педагога (коэффициент за разрядность), где:
А 1 = 1,15 — для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

А 2 = 1,10 — для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А 3 = 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию.

2) К 2 — К = 2 дополнительный коэффициент при делении классов на группы (технология, ИВТ, профильные группы, иностранный язык 1, 2; физкультура в 10,11 классах)
3) К6 - повышающие коэффициенты за сложность предмета, где:
К 6.1 = 1,15 - русский язык, литература, алгебра, геометрия математика, начальная школа (1-ый класс)

К 6.2 = 1,10 - история, обществознание, география, биология, ИВТ, физика, химия, экология, природоведение, иностранный язык; начальная школа (2- 4 классы);

К 6.3 = 1,05 - право, экономика, физкультура,
К 6.4 = 1,00 - технология, МХК, ИЗО, черчение, музыка, ОБЖ, профессиональное самоопределение;
4) К 7коэффициент за проверку тетрадей по сложности предмета, где:
К 7.1 = 15 % (при наполняемости группы 15 и более человек); по предметам русский язык, литература, алгебра, геометрия, математика, иностранный язык, начальная школа;

К 7.2 = 7% (при наполняемости группы менее 15 человек): по предметам русский язык, литература, алгебра, геометрия, математика, иностранный язык, начальная школа;
К 7.3 = 15 % (при наполняемости группы 15 и более человек); по предметам физика, химия, биология, история, география, ИВТ, черчение.

К 7.4 = 7% (при наполняемости группы менее 15 человек): по предметам физика, химия, биология, история, география, ИВТ, черчение.

4.7. Специальная часть обеспечивает установление педагогическим работникам компенсационных надбавок и доплат из ФОТ ЦО за:


1)Доплата за ученые степени:

- доктора наук;

- кандидата наук.

6 000 руб.;

  1. 000 руб.

2)За государственные, ведомственные и отраслевые награды, почетные звания СССР
и Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы:

- «Заслуженный учитель школы Российской Федерации»,
- «Заслуженный учитель Российской Федерации»,

- «Отличник народного просвещения»,
- «Отличник народного образования»,
- «Отличник образования СССР»,
- «Почетный работник общего образования РФ»,

- «Мастер спорта международного класса»,

13000 руб.,

13000 руб.,

6500 руб.,

6500 руб.,

6500 руб.,

6500 руб.,

4 000 руб.

3)За классное руководство независимо от кол-ва детей (сумма)

4 500 руб.

4)Молодым специалистам за 1, 2, 3 годы работы

2 500 руб.

5)За индивидуальное обучение:

на дому

в помещении ЦО


1 350 руб. за 1 час

1 200 руб. за 1 час







6)Административным работниками и учебно-вспомогательному персоналу
за напряженность и сложность труда;

7)За подготовку и проведение тренировочных и диагностических работ в системе Стадград, МЦКО;

8)За ведение протоколов, документации и оформление документов учащихся и воспитанников на электронных носителях,кадровой документации, электронной базы данных «Типовое ядро» и модуля «Кадры», сдачу отчетов в системе КРМО, ЕКИС, Стадград , МЦКО;

9) За ведение базы ЕГЭ, ГИА;

10) За курирование работы по содержанию школьного сайта, электронного журанала;

11) За ведение научно-методической работы в ЦО;

12) За ведение документации по спортивной работе;

13) За подготовку учащихся к спортивным соревнованиям;

14) За сопровождение учащихся на спортивные соревнования;

15) За техническое сопровождение диагностических работ в системе МЦКО;

16) За курирование работы школьного телевидения;

17) За лабораторное сопровождение уроков по физике, химии, ИВТ;

18) За дополнительную внеклассную работу с учащимися ЦО;

19) За ведение школьного сайта и электронного журнала;

20) За дополнительную работу по профориентации учащихся ЦО;

21) За курирование работы ученического совета;

22) За курирование работы ФГОС;

23) За ведение документации по школьному питанию;

24) За ведение документации по питьевому режиму;

качественную организацию горячего питания;

25) За решение задач в области гражданской обороны, ведение воинского учета и бронирование ГПЗ;

4.8. Выплаты за замещение часов по болезни преподавателей – 315 рублей за один час.


Глава 5. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс


5.1.Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени
(не более 36 часов в неделю).

5.2.Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс в ЦО, рассчитывается по следующей формуле: ДО = Стп х Н х Т х К х А+ Днз,

где:

ДО – должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс в школе;

Стп – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н – количество учащихся по предмету в классе (классах);

Т – количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К – повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию пе­дагога;

Днз — доплата за неаудиторную занятость педагога.


5.3.В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х (Н1 х Т1 х К1 + Н2х Т2 х К2… + Hn x Тnх Кn) х А+ Днз.


5.4.При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час и руб./воспитаннико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работ в соответствии
с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, проведение олимпиад, интеллектуальных марафонов, конференций, смотров и подготовка учащихся к ним, методическая работа, проведение образовательных экскурсий, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).

5.5Педагогическим работникам ЦО ежемесячно выплачивается на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 руб.





Глава 6. Оплата труда руководителя образовательного учреждения


6.1. Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится Восточным окружным управлением образования Департамента образования г. Москвы в соответствии с установленным им порядком.

6.2. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле: Зпр = ЗПпср х К1 х К2,

где:

Зпр — заработная плата руководителя образовательного учреждения;

ЗПпср — средняя заработная плата педагогических работников;

К1 — коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;

К2 — коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения.

6.2.1. Коэффициент К1, определяемый по количеству обучающихся, рассчитывается
по следующей формуле:

К 1 = 1 + (Ч-275)/550,
где: Ч — фактическое количество обучающихся в образовательном учреждении.
При количестве обучающихся в ОУ менее 275, коэффициент К1 считается равным 1;
при количестве обучающихся более 1925 — коэффициент К1 считается равным 4.

Коэффициент К1 выражается десятичной дробью, округленной с точностью до десятых долей.

6.2.2. Коэффициент К2, определяемый по фактической наполняемости ОУ, рассчитывается по следующей формуле:

К2 = Ч/ Ч лиц.,

где: Ч — фактическое количество обучающихся в ОУ; Ч лиц - количество обучающихся в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

Если значение коэффициента К2 составляет больше 1, то он не применяется.

Коэффициент К2 также не применяется при определении заработной платы руководителей образовательных учреждений, получивших лицензию на осуществление образовательной деятельности или переоформивших документ, подтверждающий наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности, после 16 марта 2011г

6.3. Восточное окружное управление образования Департамента образования г. Москвы может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера в соответствии с законодательством и локальными актами учредителя, содержащим нормы трудового права.

6.4. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых Восточным окружным управлением образования Департамента образования г. Москвы в пределах фонда оплаты труда.

6.5.Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю устанавливаются Восточным окружным управлением образования Департамента образования г. Москвы ежемесячно.


Глава 7. Гарантии по оплате труда


7.1.Заработная плата работников ЦО не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

7.2Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может ниже минимального размера оплаты труда по городу Москве.



Похожие:

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения
Постановлением Главы Песчанокопского района от 23. 08. 2012 года №675 «О системе оплаты труда работников Муниципальных учреждений...
Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconПоложение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения «служба спасения» города калуги
Ков муниципального казенного учреждения «Служба спасения» города Калуги, подведомственного отделу по организации защиты населения...
Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconПоложение о системе оплаты труда работников Муниципального образовательного учреждения
Локальный нормативный акт разрабатывался в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения...
Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconПоложение о моральном и материальном стимулировании работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с этнокультурным литовским компонентом образования №1247 имени Юргиса Балтрушайтиса

Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconОб отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры
Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Положением...
Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconТрудовое законодательство
О фонде оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сош №66 города Краснодара
Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconЗаведующая Отделом Образования Председатель Котласской
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа...
Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconО системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Мясниковского района
Решением Собрания депутатов Мясниковского района от 23. 10. 2008 г. №51 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...
Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы iconСамообследование Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №832
Государственное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №832 расположена в муниципалитете Орехово-Борисово...
Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы icon1. Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного учреждения
Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №1189 имени И. В. Курчатова...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница