Трудовое законодательство




Скачать 18,47 Kb.
НазваниеТрудовое законодательство
страница1/4
Дата03.02.2016
Размер18,47 Kb.
ТипЗакон
  1   2   3   4





 

УТВЕРЖДЕНО

директор МОУ СОШ № 66

_______________ О.А. Грушко

"27" марта 2009 года




Мнение профессионального союза

учтено:

Рассмотрено

Председатель профсоюзного комитета

на общем собрании трудового коллектива МОУ СОШ № 66 протокол № _____

от 27 марта 2009 года

_____________________ Л.Э. Попова




ПОЛОЖЕНИЕ

О фонде оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения СОШ № 66 города Краснодара


  Порядок и условия оплаты труда работникам всех категорий муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 66 города Краснодара за счет бюджетных средств устанавливаются согласно главе 21 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ по состоянию на 10.10.2006г.), Постановлению Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Постановлению главы администрации муниципального образования город Краснодар от 27.11.2008 № 4089 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар», Постановлению главы администрации муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 № 4562 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар», Постановлению главы администрации муниципального образования город Краснодар от 24.03.2009 № 872 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар» и решению общего собрания работников МОУ СОШ № 66 (Протокол № ___ от 27.03.2009г).


Настоящее Положение действует с 01.01.2009 г.


ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 (ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

 

Раздел VI. Оплата и нормирование труда.

 

Глава 20. Общие положения.

1. Основные понятия и определения (ст.129 главы 20 ТК РФ). Заработная плата; минимальный размер оплаты труда; тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад).

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст.130 главы 20 ТК РФ).

3. Формы оплаты труда (ст.131 главы 20 ТК РФ).

4. Оплата по труду (ст.132 главы 20 ТК РФ).

Глава 21. Заработная плата.

5. Установление минимальной заработной платы (ст.133 главы 21 ТК РФ).

     Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 главы 21 ТК РФ).

6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст.134 главы 21 ТК РФ) включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

7.Установление заработной платы (ст.135 главы 21 ТК РФ).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

   В МОУ СОШ № 66 - коллективным договором трудового коллектива и администрации, решением органов государственно - общественного контроля, решением (приказом) руководителя – директора МОУ СОШ № 66 с учетом мнения представительного органа работников – первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета).

8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст.136 главы 21 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    Расчетные листки в школе выдаются работникам персонально. Заработная плата выплачивается 08 и 23 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счет в банке (пластиковую карту сберегательную книжку).

9. Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137 главы 21 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

 • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

 • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простоя (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

 • счетной ошибки;

если признана вина работника в невыполнении норм труда или простоя;

 • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 10.Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст.138 главы 21 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику;

11.Исчисление средней заработной платы (ст.139 главы 21 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

12.Сроки расчета при увольнении (ст.140 главы 21 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

13.Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти (ст.141 главы 21 ТК РФ).

14.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы или иных сумм, причитающихся работнику (ст.142 главы 21 ТК РФ).

15.Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст.144 главы 21 ТК РФ).

16.Оплата труда руководителей организаций, из заместителей и главных бухгалтеров (ст.145 главы 21 ТК РФ).

17.Оплата труда в особых условиях (ст.146 главы 21 ТК РФ).

18.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 главы 21 ТК РФ).

19.Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 главы 21 ТК РФ).

20.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.150 главы 21 ТК РФ).

21.Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 главы 21 ТК РФ). Трудовым договором устанавливается доплата с учетом содержания и объема дополнительной работы.

22.Оплата сверхурочной работы (ст.152 главы 21 ТК РФ).

23.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 главы 21 ТК РФ).

24.Оплата труда в ночное время (ст.154 главы 21 ТК РФ).

25.Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст.155 главы 21 ТК РФ).

 

Глава 22. Нормирование труда.

1.Общие положения (ст.159 главы 22 ТК РФ).

2. Нормы труда (ст.160 главы 22 ТК РФ).

3. Разработка и утверждение типовых норм труда (ст.161 главы 22 ТК РФ).

4. Введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162 главы 22 ТК РФ).

5. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки (ст.163 главы 22ТК РФ).

 

Раздел VII. Гарантии и компенсации.

Глава 23. Общие положения.

6.Понятие гарантий и компенсаций (ст.164 главы 23 ТК РФ).

7.Случаи предоставления гарантий и компенсаций (ст.165 главы 23 ТК РФ).

 

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки,

другие служебные поездки при переезде в другую местность.

8.Понятие служебной командировки (ст.166 главы 24 ТК РФ).

9.Гарантии при направлении работников в служебные командировки (ст.167 главы 24 ТК РФ).

10.Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебными поездками постоянной работой, имеющей разъездной характер (ст.168 и 168.1 главы 24 ТК РФ).

11.Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность (ст.169 главы 24 ТК РФ).

 

Глава 25.Гарантии и компенсации работникам при исполнении

 ими государственных или общественных обязанностей.

12.Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст.170 главы 25 ТК РФ).

13.Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст.171 главы 25 ТК РФ).

14.Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления (ст.172 главы 25 ТК РФ).

 Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

15.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст.173 главы 26 ТК РФ).

16. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст.174 главы 26 ТК РФ).

17. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) образовательных учреждениях (ст.175 главы 26 ТК РФ).

18. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст.176 главы 26 ТК РФ).

19. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст.177 главы 26 ТК РФ).

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанным с расторжением трудового договора.

20. Выходные пособия (ст.178 главы 27 ТК РФ).

21. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 главы 27 ТК РФ).

22. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст.180 и 181 главы 27 ТК РФ).

Глава 28. Другие гарантии и компенсации.

23. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 главы 28 ТК РФ).

24. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 главы 28 ТК РФ).

25. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 главы 28 ТК РФ).

26. Гарантии работникам, направленным на медосмотр (обследование) (ст. 185 главы 28 ТК РФ).

27. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 главы 28 ТК РФ).

28. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 главы 28 ТК РФ).

29. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 главы 28 ТК РФ).

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ СОШ № 66 (далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.

1.2. Положение устанавливает соответствие системы оплаты труда в МОУ СОШ № 66 единым принципам построения системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар реализующих основную общеобразовательную программу начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.

1.3. Положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера; порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей.

1.4. Оплата труда работников МОУ СОШ № 66 устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Краснодарской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; согласования с Профсоюзным комитетом работников МОУ СОШ № 66.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и прочих стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и прочих стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников, количества обучающихся в классах и выполнения работ той же квалификации.

1.10. Оплата труда работников МОУ СОШ № 66 производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

1.11. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг (сетевых показателей).

При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

  1   2   3   4

Похожие:

Трудовое законодательство iconВведение современному работнику следует знать свои права и обязанности. Российское трудовое
Современному работнику следует знать свои права и обязанности. Российское трудовое законодательство постоянно меняется, вводятся...
Трудовое законодательство iconПрограмма дисциплины «Трудовое право. Актуальные проблемы регулирования трудовых отношений»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030500....
Трудовое законодательство iconНалоговый кодекс российской федерации часть первая
Статья Законодательство Российской Федерации о налогах и сборах, законодательство субъектов Российской Федерации о налогах и сборах,...
Трудовое законодательство icon«Принято» «Утверждаю»
«трудовое обучение» Авторы А. К. Бешенков, Е. В. Васильченко, А. И. Иванов для 5-го класса
Трудовое законодательство iconРабочая программа по дисциплине трудовое право
Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования
Трудовое законодательство iconПрограммно-методическое обеспечение учебного плана
Образовательная область Технология Учебный предмет Профессионально-трудовое обучение (столярное дело)
Трудовое законодательство iconКодекс: Закон
Общие положения Глава Гражданское процессуальное законодательство Республики Казахстан
Трудовое законодательство iconЗаконодательство о бухгалтерском учете
Учебная фирма «студенческих утверждаю инновационных технологий беспалов д. В. «Империал» подпись
Трудовое законодательство iconЗаконодательство о ценных бумагах
Введение. Слияния и поглощения как способ укрупнения банков и концентрации банковского капитала
Трудовое законодательство iconРегламентирующее законодательство и юрисдикция; раздел 1
Условия лицензии на использование комплекта разработки приложений (udk) на платформе Unreal Engine 3
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница