Управление образования




Скачать 17,57 Kb.
НазваниеУправление образования
страница1/4
Дата03.02.2016
Размер17,57 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4


Администрация Кондинского района

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

628200 ул. Титова, 24 пгт. Междуреченский, Кондинский район, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Тюменская область, тел. (834677) 32-346, тел/факс (834677) 32-120

E-mail: uokonda@mail.ru р/счет 40204810700000000037 БИК 047162000 ИНН 8616001574

КПП 861601001 ОКПО 02117976 в РКЦ Ханты-Мансийск г. Ханты-Мансийск УФК Кондинский район (Комитет по финансам Управление образования 231.00.001.1)

____________________________________________________________________________________________


№ 377 30 сентября 2011 года


Руководителям

образовательных учреждений


Уважаемые коллеги!


Во исполнение постановления администрации Кондинского района № 1353 от 26 августа 2011 года «О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 30 декабря 2010 года № 1912», в целях упорядочения нормативных документов образовательных учреждений и эффективности использования средств на оплату труда и стимулирование работников направляем вам для руководства в работе примерное положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений.

Рекомендуем до 07 октября 2011 года разработать и утвердить в учреждениях положения об оплате труда и распределении фонда стимулирования работников.

Принятое положение довести до сведения председателя профсоюзного комитета и всех работников учреждения.


Разъяснения по документу:

  1. Фонд стимулирования рабочим не снижать в целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимальной, установленной в субъекте.

  2. Обратить внимание на пункт 6.2. положения по ОТ, в него внесено дополнение. По порядку применения данного дополнения будет приказ.



Начальник управления образования Н.И.Суслова


Исп. 32-312

Н.Г.Борисенко


.

Примерное положение

об оплате труда работников муниципального

образовательного учреждения


1. Общие положения


1.1.Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (далее - работники, учреждения).

1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту автономного округа;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-4 уровню управления;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд – объем средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения;

социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

иные выплаты – выплаты, предусматриваемые в целях привлечения высококвалифицированных специалистов, а так же молодых специалистов из числа педагогических работников.

1.3.Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательного учреждения, осуществляется в пределах доведенных главным распорядителем бюджетных средств бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

социальных выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5.В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается определенный процент от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в дошкольных образовательных учреждениях – не более 27 процентов;

в общеобразовательных учреждениях - до 30 процентов;

в учреждениях дополнительного образования - до 27 процентов;

в учреждениях начального профессионального образования – до 27 процентов.

на социальные выплаты – до 10 процентов.

1.7.Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным актом учреждения, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с Управлением образования, в учреждении может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

1.8.Базовая единица установлена в размере 3 970 рублей. Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные нормативными правовыми документами администрации Кондинского района.


2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих


2.1.Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2.Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3.Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы увеличенного на единицу.

2.4. При расчете должностного оклада (ДО) (или тарифной ставки (оклада) (ТС),) учитываются:

базовая единица (БЕ),

базовый коэффициент (БК) (или тарифный коэффициент (ТК)),

коэффициент территории (КТ),

коэффициент специфики работы (КСР),

коэффициент квалификации (КК),

коэффициент масштаба управления (КМУ),

коэффициент уровня управления (КУУ).

Должностной оклад руководителя определяется по следующей формуле:

Должностной оклад специалиста определяется по следующей формуле:

.

Должностной оклад служащего определяется по следующей формуле:

.

Тарифная ставка рабочего определяется по следующей формуле:

.


2.5.Размер базового коэффициента указан в таблице 1.


Размер базового коэффициента

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базового коэффициента

1

2

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"

1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"

1,40

Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование

1,30

Начальное профессиональное образование

1,20

Среднее (полное) общее образование

1,10

Основное общее образование

1,00



2.6. Базовый коэффициент зависит от уровня образования (таблица 1 Положения).

Уровень образования руководителей, специалистов и служащих при установлении базового коэффициента определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление базового коэффициента, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование: с квалификацией «магистр», «специалист» - 1,5, с квалификацией «бакалавр» - 1,4.

Наличие у работников академической справки о завершении трех полных курсов по очной форме обучения дает право на установление базового коэффициента, предусмотренного для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, базовые коэффициенты устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам базовые коэффициенты устанавливаются как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: «тифлопедагогика»; «сурдопедагогика»; «олигофренопедагогика»; «логопедия»; «специальная психология»; «коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная)»; «дефектология» и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Положения, определяется на основании ранее действовавших Инструкций.

2.7. Тарифный коэффициент зависит от присвоенного рабочему разряда оплаты труда. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.


Перечень профессий по разрядам оплаты труда

Таблица 2

Рабочий 1 разряда

Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, кочегар, кухонный рабочий, мойщик посуды, рабочий по обслуживанию бани, сторож (вахтер), слесарь по ремонту автомобилей, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, швея.

Рабочий 2 разряда

Дезинфектор, кастелянша, киномеханик, кладовщик, конюх, кухонный рабочий, матрос-спасатель, машинист по стирке и ремонту спецодежды, машинист моечных машин, мойщик посуды, оператор котельной, оператор станции биоочистки, оператор ЭВМ, повар, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, садовник, сестра-хозяйка, слесарь по ремонту автомобилей, подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, швея.

Рабочий 3 разряда

Оператор котельной, оператор ЭВМ, повар, помощник воспитателя, оператор станции биоочистки, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию машин, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, электрогазосварщик, швея.

Рабочий 4 разряда

Водитель автомобиля, моторист рулевой вахтенный, оператор ЭВМ, оператор котельной, оператор станции биоочистки, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по уходу за животными, рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, старший моторист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, швея.

Рабочий 5 разряда

Водитель автомобиля, оператор охранной пожарной сигнализации, оператор котельной, оператор станции биоочисти, повар, рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, старший моторист, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, швея.

Рабочий 6 разряда

Водитель автомобиля, мастер по ремонту и настройке музыкальных инструментов, оператор котельной, оператор станции биоочистки повар, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, швея.
  1   2   3   4

Похожие:

Управление образования icon1. Прием граждан по личным вопросам му «Управление образования»
Му «Управление образования администрации Воскресенского муниципального района Московской области»
Управление образования iconУправление образования и науки тамбовской области управление культуры и архивного дела
О проведении межведомственного фестиваля педагогов дополнительного образования систем образования, культуры, спорта «…И сердце, отданное...
Управление образования iconАдминистрация г. Челябинска Управление по делам образования г. Челябинска Телефонный справочник образовательных учреждений города Челябинска
Управление образования Тракторозаводского района
Управление образования iconРабочая программа дисциплины дисциплина од. А. 01 «История и философия науки»
Научная специальность 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями,...
Управление образования iconУправление инновационной деятельностью образовательного учреждения как фактор повышения конкурентоспособности среднего профессионального образования
Специальность 05. 13. 10 – Управление в социальных и экономических системах (экономические науки)
Управление образования iconМинестерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Ануфриева, И. Ю. Управление карьерой. Учебно-методический комплекс дисциплины. Предназначен для студентов, обучающихся по специальности...
Управление образования iconПлан контрольной деятельности муниципального казенного учреждения «Управление образования администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район» на 2013 год
«Управление образования администрации муниципального образования «Онежский муниципальный район»
Управление образования iconПрограмма практик по специальности 080503 «Антикризисное управление» специализации «Антикризисное управление предприятием»
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Управление образования iconПрограмма дисциплины «Всеобщее управление качеством»  для специальности 220501. 65 «Управление качеством»
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Управление образования iconУправление образования и науки тамбовской области управление культуры и архивного дела
О проведении областного смотра конкурса художественных работ учащихся общеобразовательных школ, детских художественных школ, школ...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница