С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров




НазваниеС. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров
страница9/50
Дата03.02.2016
Размер31,8 Kb.
ТипДокументы
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   50
г

Рынок и социальный конфликт в России 81

уже сегодня полностью провалилась именно по основаниям российской базовой культуры.

Суммируя, можно построить социокультурную матрицу социального конфликта в России, показьшающую влияние архетипов общества на его протекание и разрешение.

Во-первых, идеологичность. В этом факторе скрыта возможность выхода общества и отдельных социальных организаций на миссионный тип стратегического управления. В этом случае становится возможной реализация новой парадигмы разрешения социальных конфликтов - их моделированием загодя.

Однако в этом же общественном качестве скрыты возможности межэтнических конфликтов, большая часть которых в своей основе имеет конфликт ценностей.

Во-вторых, коллективность. Пренебрежение данным качеством общества может способствовать развитию склонности к забастовкам.

В-третьих, определенность. Направленное использование этого качества снижает конфликтность на всех уровнях от общества до отдельной социальной организации.

В-четвертых, социальность. Происходящий в стране демонтаж социальной инфраструктуры явно усиливает социальную напряженность и конфликтность.

В-пятых, ориентация на будущее. На наш взгляд, данный фактор принципиально снижает конфликтность. Если только будущее достаточным образом оформлено и представлено для значительных социальных групп и имеются четко наблюдаемые индикаторы движения к этому будущему.

В-шестых, иерархичность или дистанция власти. Следует отметить противоречивость этого качества. С одной стороны, оно явно сдерживает конфликтность за счет привычки к решениям "сверху". С другой стороны, порождает своеобразную "притерпелость" к конфликтам. Не отсюда ли склонность к "бунтам, жестоким и бессмысленным"?

Следующий совокупный фактор, формирующий поле конфликтности в обществе обусловлен становлением рыночного хозяйства. Согласно Т.Сулимовой, "Одной из базисных форм социальной трансформации общества наряду с приспособлением, ассимиляцией или конкуренцией, соревнованием является конфликт" [Сулимова 1994, 117]. Анализ показывает, что ничуть не преувеличено утверждение о повсеместном наличии конфликта в рыночном хозяйстве с демократическим типом организации общества, конфликт есть везде. Рынок есть перманентный конфликт различных социальных групп, разрешение которого позволяет развивать общество. Рынок отсюда представляет собой форму самоорганизации данной социальной системы, обеспечивающей

82 Глава II

взаимоотношения его субъектов с целью удовлетворения их потребностей в свободном экономическом пространстве товарно-денежных отношений.

Что такое рынок глазами конфликтолога в трансформирующемся обществе? Во-первых, это конфликт вокруг собственности. Этап народного капитализма можно считать пройденным и нереализованным. Формируется (или уже сформирована) стандартная ситуация, когда основная масса капитала контролируется 10-20 процентами населения. Частная собственность действительно дает свободу человеку, но этой свободой нужно уметь пользоваться.

Более конкретно можно назвать следующие проявления этого типа социального конфликта: - конфликт приватизации, который рассматривается в настоящее время как присвоение общественной собственности с помощью различных форм манипулирования в пользу узко ограниченных групп населения (мы рассматриваем здесь противоречие на базе присущего обществу коллективизма). Социологи зафиксировали интересные данные. Опросы показали, что чаще всего социальные конфликты на селе пророчат, как правило, представители групп с максимальной долей сторонников постепенной приватизации: это колхозники (73 %), мусульмане (62 %), селяне (64 %), жители Волго-Вятского района (65 %). Противоположного мнения придерживаются в первую очередь учащиеся (46 %), руководители предприятий (39 %), кооператоры (37 %), жители средних городов (38 %), население Центрально-Черноземного района (40 %) и Восточной Сибири (40 %) [см.Мир мнений 1992, 6].-конфликтперераспределения собственности. Собственность не есть момент присвоения, но и процесс активного удержания и использования. Неготовность владельцев к реальным рыночным отношениям приводит к их смене. Естественно, это порождает различные формы противоборства, -конфликтна почве громадных разрывов реальных доходов различных групп населения. Известно, что такого рода проблемы возникают при десятикратной и более разницы доходов, и чреваты мощной социальной напряженностью с вытекающими из нее последствиями. Коллективистский характер российского общества не поощряет внешней демонстрации богатства.

Во-вторых, конфликт монополизма против конкуренции. Этот конфликт также многообразен. Так мы выделяем следующие его формы: вокруг диктата потребителя или производителя. Сегодня можно утверждать о начале движения, смещения центра тяжести в сторону потребителя. Ситуация всеобщего дефицита канула в лету. За этим стоит потеря традиционных ориентиров значительными социальными группами, которые привыкли к иной системе. Конфликт в этой сфере помо-

Рынок и социальный конфликт в России 83

гает усилить отбор в сторону новой тенденции за счет переориентации потребителя, имеющего возможности выбора; - конкуренции товаров. Возврат в мировой рынок обозначил границы этого соревнования и не оставил никаких надежд выживанию производства низкокачественных товаров и продуктов как отечественного, так и иностранного производства. Судьба китайской товарной "болезни" это подтверждает. Подобного же следует ожидать от турецкого вала товаров и прочих начальных истоков рыночного изобилия. Предложение все более заменяется спросом. Однообразие -разнообразием, конкуренцией рабочей силы в самом широком смысле этого понятия. И в первую очередь профессионализма с некомпетентностью. У руководителей это проявляется в спросе на стратегов против диспетчеров, ориентированных на сиюминутные действия. Для рабочих главной становится мобильность против стабильности. Наблюдаемые же позиции рабочих:

1. Побольше заработать, меньше сделать - таких большинство;

2. Активно искать раб оту - таких меньшинство.

У ИТР на первый план выходит инновационность против исполнительности. В этих условиях быстрее адаптируются более молодые и образованные кадры. Этот перечень можно продолжить.

Особенность перехода к рыночным отношениям и в том, что подводится еще одно основание под цивилизованные взаимоотношения в конфликтах. Мы имеем в виду проанализированную А.А.Сусоколовым возможность и необходимость перехода от экстенсивного к интенсивному типу развития. Сусоколов отмечает, что весь социальный опыт, накапливаемый в интенсивной культуре, перерабатывается и осмысливается в рамках достаточно узкой популяции, проживающей на ограниченной территории. Этот опыт связан в основном с предотвращением или разрешением конфликтов в рамках самой культуры, и поэтому он интересен для всех ее членов. Наоборот, экстенсивная культура практически не накапливает опыта разрешения внутренних конфликтов посредством согласования интересов сторон. Она ликвидирует возникающие в ней конфликты либо через подавление одной из сторон, либо через внешнюю экспансию; в любом случае не возникает необходимости выработки новых социальных институтов и технологий, то есть совершенствования самого общества, а в конечном итоге- накопления соционормативной информации [см. Сусоколов 1994, 36].

Далее он более подробно анализирует особенности интенсивной культуры применительно к обществам интенсивного типа: "Собственно говоря, одна из основных функций интенсивной культуры как раз и состоит в том, чтобы сглаживать, регулировать конкурентные отношения, неизбежно возникающие в условиях дефицита основных ресур-

84 Глава II

сов. Главной причиной возросшей конфликтности на территории России является конкуренция из-за территории, природных ресурсов и т.д. Однако это лишь одно из условий. Другое - отсутствие в российской цивилизации в целом и в русской культуре в частности социальных и психологических механизмов разрешения конфликтов, свойственных интенсивной культуре. В российской традиции превалировали два метода разрешения или предупреждения конфликтов: а) насилие; б) привлечение большого количества дополнительных избыточных ресурсов. Оба эти метода характерны для культур экстенсивных либо переходных и перестают быть единственными и даже главными в условиях культур интенсивных (хотя, конечно, и не исчезают совсем). Интенсивная культура в принципе не может долгое время базироваться на одностороннем насилии, поскольку основной принцип ее внутренней организации - координация, а не субординация. Насилие используется в интенсивных культурах как метод решения временных локальных конфликтов (и чаще всего безуспешно), но не в качестве универсального средства организации всей системы. Поскольку усиление территориальной, социальной, культурной, этнической дифференциации российского общества является неизбежным следствием его превращения в общество интенсивной культуры, а усиление конкуренции - одной из важнейших предпосылок, постольку одним из главных элементов культуры, которые в дефиците в нынешней (да и в прошлой) русской культуре, это парадигма переговорного процесса для сохранения целостности для обеспечения взаимных интересов" [Сусоколов 1994, 50]. Однако размер территории России настолько велик, что в реальном развитии интенсивное будет сочетаться с экстенсивным, или, что скорее всего, интенсивное будет формироваться за счет ресурсов экстенсивного.

Немало проблем 2)оссийской конфликтологии связано и с темпами идущих преобразований. Скорость происходящей трансформации настолько велика, что традиционныеметодаразрешенияконфликтов просто отбрасываются из-за несоответствия этим темпам. В таких ситуациях участники конфликтов ищут более скорые способы их разрешения, в том числе и методами далекими от цивилизованных.

Преобразования не могут проходить без включения в отечественную культуру технологий эффективного конфликтирования с минимизацией насильственных методов. Демократия, как политическое оформление рыночного хозяйства и частной собственности, требует плюрализма. Отсюда неизбежность конфликтности. Следовательно, требуется взращивание и фиксация определенных общественных норм и развертывание механизмов их реализации. Теоретически конфликт

Рынок и социальный конфликт в России

85

может возникнуть против имеющейся нормы, ее устарелости. Другой вариант - в рамках действующей нормы (юридической или простого права). И третий вариант - при отсутствии норм. Пока преобладают ситуации первого и третьего типа.

Можно утверждать, что конфликтирование по-американски не соответствует национальной традиции. Тем более традициям советского периода. Привнесение западной идеологии конфликтирования на русскую почву - это проблема. Но и созидание с нулевой отметки также не выход.

Глубоко конфликтным является сам переход от эволюционного к динамическому типу развития, ибо начинают сталкиваться объективная потребность в непрерьшном изменении и резкий рост требований к квалификации работников с высокоинерционностью складывающихся десятилетиями социальных процессов и сформировавшегося типа работника.

Так уже стала очевидной мнимость проблемы дефицита рабочей силы. Сегодня возник куда более мощный конфликтный узел, связанный с необходимостью использования избытка рабочей силы, причём рабочей силы крайне немобильной и мобильность которой будет сдерживаться другими факторами действительного театра истории - особенно миграцией русско-язычного населения из стран СНГ.

Другая конфликтная зона неминуемый и уже гтроисходящий рост требований к качеству рабочей силы. Здесь болезненными являются все стороны проблемы: от умения напряжённо трудиться (в этом случае важна не только мотивация, но и качество питания -для большинства рабочих оно настолько низко, что они просто не могут обеспечить необходимого ритма и интенсивности) до желания учиться и переучиваться, а также уже упомянутые требования к мобильности.

На последнем моменте стоит остановиться особо. Десятилетиями работники воспитывались в духе преданности своему коллективу. Феномен коллективизма не может быть отброшен простым мановением пера или появлением какого-либо указа. Человек, особенно в условиях современной научно-технической революции, ни в коем случае не может рассматриваться как некая равная технике подсистема производства. Коллективизм начинается с труда, его ориентированности на человека. База коллективизма - в развитии человека труда, в процессе труда. Коллективизм также укрепляется вовлечением работников в общественное самоуправление, начиная с вопросов управления Делами самого трудового коллектива как специфической социальной организации. Коллективизм укрепляется развитием норм общежития, сознательности, самодисциплины и самоконтроля у каждого индивида. Речь идёт о направленном развитии культуры и нового отношения

86 Глава II

к труду, совершенствовании повседневных отношений людей, укреплении способностей их взаимопонимания.

Возвращаясь к фактору НТР, подчеркнём, что сегодня движение техники и технологии приобрело характер ярко выраженного общественного и социального явления. Одновременно возрастает необходимость опережающего развития индивидов по отношению к созидаемому ими миру, ориентации на социальное развитие как стратегию социальной организации.

Как показывает опыт Японии, в коллективизме имеется немало преимуществ, если ими умело распорядиться. Но сегодня приходится говорить больше об отрицательном, порождающем дезорганизацию. Мы имеем в виду, в первую очередь, эгалитарно-корпоративные тенденции, связанные с понижением взаимной требовательности друг к другу, возникновением элементов круговой поруки и повсеместным давлением уравниловки, развитием жёстких конвенциональных норм, связанных со сдерживанием роста производительности труда, качества труда и пр.

Требует решительных перемен и решение вопросов расстановки работников по рабочим местам. Сегодняшнее положение специалистами рассматривается как нетерпимое. Индивидуальные характеристики, кроме очень редкий и специфичных рабочих мест, практически нигде не учитываются.

Отсюда и получается, что большая часть работников по своим психофизиологическим качествам не соответствует требованиям вьшолняемой деятельности. Отсюда 40-50 % автодорожных происшествий, большая часть травм и несчастных случаев на шахтах и т.д.

Следующая зона конфликта - организационно-управленческие отношения в социальных организациях. Сама ситуация здесь очень мно-гопланова. Обратим внимание на наиболее характерные моменты. Так по данным наших исследований, большая часть руководителей не имеет элементарных должностных инструкций. Последствия известны: сгш-хотехника, непонимание на "стыках", затруднения спроса за порученное дело...

Кардинальные изменения предстоят в организации деятельности руководителей, абсолютное большинство из которых (свыше 80 %) работают только по отклонениям, в режиме задач сегодняшнего дня, сегодняшнего часа. Где-то что-то случилось - и туда направляются усилия. Такая "пожарная" работа представляет собой прямую противоположность действиям, необходимым динамично развивающейся экономике, когда тактика повседневных действий должна определяться стратегическими перспективами и задачами.

Теперь, если мы вернемся собственно к конфликту, то и здесь обнару-

Рынок и социальный конфликт в России 87

жим четко выраженные родовые особенности. Этим, кстати, объясняется провал множества попыток зарубежных консультантов помочь в разрешении тех или иных конфликтов и забастовок в стране.

Во-первых, внешняя политизация конфликтов на предприятиях. Практически до последнего времени каждый социальный конфликт на производстве был по своей сути политическим. Формально забастовки складывались вокруг вопросов оплаты труда, но по сути были направлены либо против правительства уходящего СССР, затем против демократического правительства. Объясняется это преобладанием политики над экономикой в условиях тоталитарно организованного государства, когда решение экономических вопросов происходит только через координацию с верха. И пока не заработал в полную мощь рыночный механизм и не распределилась экономическая ответственность по многим этажам общественного устройства, забастовки не могут не носить такого характера. Только приватизация может открыть дорогу чисто экономическим забастовкам. Сам же процесс приватизации в такой гигантской стране как Россия не может не быть растянутым на многие годы. Отсюда и длительность действия отмеченного фактора.

Во-вторых, корневая неспособность административной системы на дух не воспринимать конфликт любого уровня. Развитое за десятилетия лагерное мышление допускало только фискальную культуру, выраженную в форме жалоб, и мифологическую надежду их удовлетворения системой. Как известно, реальный механизм работал против жалобщика, как бы он ни был прав и тактически, и стратегически. Именно поэтому примат был за аппаратом подавления, чему примером Новочеркасск, Тбилиси, Джесказган, и в наши времена те же Тбилиси, Баку, Вильнюс ... Синдром "дубинки" срабатывает и на низших эшелонах власти, на отдельных предприятиях. Привычка силовых решений еще долго будет довлеть над управляющими. От тоталитаризма к демократизму дорога идёт через авторитаризм. И вряд ли этот этап удастся перескочить.

Нельзя не согласиться, что человек в советском обществе знал только два способа разрешения конфликтов. При традиционном способе он привычно выступал в роли просителя-жалобщика. Собственно, другого способа - протеста - почти не было, диссидентами становились лишь небольшие группы людей, которые пытались разрешить конфликты путем политической борьбы. Подлинной, институционализированной политической борьбы в нашем обществе не существовало [Общественные науки... 1991,50].

А забастовки мы рассматриваем как форму политической борьбы внутри предприятия, фирмы, компании.

gg Глава II

Повторимся, что требуется переход к иному качеству организации всего общества, где социальная напряженность и кофликтность займут присущую им нишу и не будут рассматриваться как нечто экзотическое или табуированное, а как нормальный элемент общества, где противоречащие друг другу интересы социальных групп сталкиваются и регулируются законом.

В-третьих, подчеркнём стратегическую и тактическую незащищенность от острых социальных конфликтов. Стратегическую компоненту незащищенности мы связываем с отсутствием, вернее, с причудливой смесью патернализма и винтиковости работника на предприятиях. Регуляции трудовых отношений зиждятся на самых примитивных негативных санкциях. В советское время чаще всего основой санкций служили распределительные рычаги: предоставление жилья, места в детском учреждении, строительство гаража и продажа машины, включение в дачный кооператив и пр. Позднее при уменьшении значимости вышеперечисленного, выдвинулись бартерные поставки товаров и продажа их по спискам работникам предприятий. Очевидно, что на наших глазах эти стимулы уже почти исчезли из арсенала руководителей по независящим от них обстоятельствам, связанным с возвращением к рыночной экономике.

Отсюда же исходит и преобладающая в общении форма устного давления, основанная на недоверии к человеку, его возможностям. Для этих позиций характерны высказывания типа "все жулики", "одни лентяи", "за каждым глаз да глаз нужен" и пр.

Подобные действия изначально расчитаны исключительно на конформистскую реакцию слепого подчинения. И когда возникает реакция сопротивления более или менее масштабный конфликт - та же забастовка, то или "дубинка" извлекается, или же у руководителей наблюдается анемия в самых различных формах, желание полностью спрятаться, уйти в тень. Ситуация чаще всего застает администрацию врасплох. Но, ведь, и агрессивная реакция, и прямо ей противоположные действия, как говорится, "хрен редьки не слаще".

В-четвертых, из-за зажатости, отсутствия опыта конфликтного противостояния у работников преобладают эмоции, сами забастовки возникают и развиваются взрывоопасно, по типу "диких". Именно поэтому они струдом поддаются регулированию. Здесь следует оговорить еще и ряд условий, определяющих именно такой сценарий происходящего:

- Преобладающее этатистское мышление на базе мифологем, сте-реотипизирующих конфликт как запрещенное или противоречащее интересам работника деяние. Как же: забастовки "при социализме" невозможны и эта мысль прошла своеобразную канонизацию, букваль-

Рынок и социальный конфликт в России 89

но вбита в умы самых широких масс работающих. Миф о благоденствующем характере государства по-немногу разрушается, но всё ещё работает, несмотря на убедительную информацию о крайней степени эксплуатации работников именно этим государством, оставлявщим на нужды граждан не более 20 процентов от дохода государственных предприятий.

Все это проявляется в выявляемой социологами дифференциации от-ношения к забастовкам. Итипичными являются данные, полученные А.М.Баландиным (см. таблицу № 8).

А вот что думают по поводу правомерности забастовок эксперты ВЦИОМа (см. таблицу № 9) - опрашивались работники аппарата управления республиканского и городского уровней, руководители учреждений, главврачи и рядовые врачи, а также руководящие рабоники Минтруда и профсоюзов.

- Слишком много перемен в довольно краткий исторический период. Не все успевают осмыслить происходящее, не хватает культуры, знаний, привыкли к идеологическим поводырям, чьим-то разъяснениям. И когда плюрализм стал воплощаться в жизнь, когда пресса и другие средства массовой информации принялись рисовать отличающиеся друг от друга картинки, это вызвало в определённых группах населения шоковый эффект.

- Потеря стабильности мироощущения. Замена одной на всех " истины" на многомерность истин, разных для разных социальных групп и индивидов крайне тяжело воспринимается основной массой, не привыкшей принимать решения самостоятельно. Нети надежной опоры в виде информации о жизни мира, о разных культурах, об истории и будущем. Пока нет у людей желания восполнить пробелы собственного образования, даже перед лицом столь тривиальной и реальной ныне проблемы, как безработица. Что же говорить о политической, экономической, социальной, наконец, психологической культуре!?

- Повышенная концентрация работников усиливает социальную напряженность, повышает частоту и остроту социальных конфликтов. Сверхконцентрация работников на особо крупных предприятиях долго рассматривалась как достижение "социализма". На уровне фактов это было спорно уже тогда. Теперь же спорность очевидна из-за моно-польности этих ггоедприятий, а самое главное -концентрации довольно "горючего" материала. Чем большее число людей действует на ограниченной территории предприятия, тем сильнее возможный эффект толпы.

I - В стране полностью отсутствуют какие-либо регулирующие (консультационные, переговорные, посреднические) структуры управления разрешением конфликта при столь же полном отсутствии, несмотря на


90 Глава II

ритуальные уроки и лекции по диалектике и подчеркивание движущего характера противоречий в развитии социальных общностей -культуры понимания места социального конфликта в естественной жизни современного общества. Добавим сюда неразвитость и нечёткость правового регулирования и повсеместное неуважение к закону, чтобы понять трудность задачи окультурирования конфликта в стране. И все это на фоне отягощенности целой системой проблем, только усиливающих поле конфликтности.

Таблица № 8

1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   50

Похожие:

С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconОбластная научная медицинская библиотека
Васильев, А. Ю. Анализ данных лучевых методов исследования на основе принципов доказательной медицины [Текст] : учеб пособие / А....
С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconОбластная научная медицинская библиотека
Васильев, А. Ю. Анализ данных лучевых методов исследования на основе принципов доказательной медицины [Текст] : учеб пособие / А....
С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconВасильев Г. А. Маркетинг розничного торгового предприятия: учеб пособие / Г. А. Васильев, А. А. Романов, В. А. Поляков
Арсеньев Ю. Н. Управленческие решения: учеб пособие / Ю. Н. Арсеньев, В. Д. Киселев, Т. Ю. Давыдова. В 2-х т. Орел: Изд-во орагс,...
С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconОсновная литература
Васильев, А. А. Живопись натюрморта: акварель : учеб пособие : для студентов вузов, обучающихся по специальноси 030800 -изобраз искусство...
С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconПрограмма 09. 30-09. 45 Регистрация участников
Иноземцев В. Л. Ресурсные, индустриальные и постиндустриальные экономики в современном мире: несовпадение парадигм и противоречия...
С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconАмосов а а., Дубинский Ю. А., Копченова Н. В. Вычислительные методы для инженеров
Адигамов А. А., Макаров П. В. Усанова И. В. Сборник заданий по высшей математики. Часть I. М.: Типография мггу. 2005. 32 с
С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconИ стория религий Востока Леонид Сергеевич Васильев

С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconАноо «С 7 Тренинг» фио руководителя: Васильев Олег Владимирович

С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconМакаров Л. М. Клиническое значение изменений циркадного ритма cердца при холтеровском мониторировании
Российский Федеральный детский центр диагностики и лечения нарушений ритма сердца. Московский нии педиатрии и детской хирургии Минздрава...
С. С. Аверинцев, В. И. Васильев, М. Л. Гаспаров, В. Л. Гинзбург, В. Л. Иноземцев, И. М. Макаров iconВ. В. Макаров, Н. И. Гнатюк о моделировании исторической эволюции региональных университетов
В этой связи заметим: модели региональной экономики, как и модели «Римского клуба» только на первый взгляд не удовлетворяют определению...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница