Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании»




Скачать 24,33 Kb.
НазваниеНастоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании»
Дата03.02.2016
Размер24,33 Kb.
ТипЗакон

  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10.07.1992 г. №3266-1«Об образовании», приказа Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010г. №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», письма Министерства образования и науки РФ от 18 августа 2010 г. N 03-52/46 «Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», письма Министерства образования и науки РФ от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 “Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений”, приказа Минздравсоцразвития России №761н от 26 августа 2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», Трудового кодекса Российской Федерации, областного отраслевого соглашения между управлением образования и науки Липецкой области и обкомом профсоюза работников образования и науки РФ на 2009 – 2012 г.г. (регистрационный №03-287-29-55-287-тс от 26.05.2009 г.), приложений №3, №4 к приказу Управления образования и науки Липецкой области от 25.01.2011 №52 - Положение о формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Липецкой области для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), Положение о проведении квалификационных испытаний при аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Липецкой области с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, Устава образовательного учреждения.

    2. Настоящее Положение регламентирует процедуры аттестации педагогических работников Г(О)БОУ СПО «Липецкий колледж строительства, архитектуры и отраслевых технологий» (далее Колледж).

    3. Положение разработано в целях регулирования аттестации педагогических работников Колледжа, повышения качества их профессиональной деятельности, стимулирования целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации, методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий, выявления перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников, обеспечения дифференциации уровня оплаты труда, реализации основных принципов аттестации.



  1. Порядок проведения аттестации.

    1. Педагогические работники проходят аттестацию в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

    2. Аттестация педагогических работников Колледжа проводится аттестационной комиссией, формируемой Управлением образования и науки Липецкой области.

    3. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. 

Педагогические работники, проходящие аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, свое желание об участии в заседании аттестационной комиссии изъявляют при их ознакомлении работодателем с представлением, о чем он письменно уведомляет аттестационную комиссию.

В случае если педагогический работник не уведомил аттестационную комиссию о своем желании присутствовать на заседании аттестационной комиссии, но лично явился для прохождения аттестации в назначенный по графику день, решение о возможности его присутствия на заседании аттестационной комиссии принимается непосредственно аттестационной комиссией в соответствии с регламентом ее работы.

    1. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника. 
             В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. 
             При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника. 

    2. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается распорядительным актом Управления образования и науки Липецкой области. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, соответствующая квалификационная категория устанавливается указанным распорядительным актом. 

    3. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта Управления образования и науки Липецкой области направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 
             Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта хранятся в личном деле педагогического работника. 

    4. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

    5. При трудоустройстве в другое образовательное учреждение, при переезде в другой населенный пункт, другой субъект РФ наличие у педагогического работника квалификационной категории, а также срок ее действия подтверждается записью в трудовой книжке работника.

По просьбе педагогического работника при увольнении для более полной информации об установленной квалификационной категории ему могут быть выданы аттестационный лист и выписка из распорядительного акта Управления образования и науки Липецкой области, которые педагогический работник передает для хранения в его личном деле по новому месту работы. В случае увольнения указанные документы передаются педагогическому работнику под роспись об их получении.



  1. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

    1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). 

    2. Аттестации не подлежат:  педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;  беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 

    3. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление), соответствующее Приложению № 5 к приказу Управления образования и науки Липецкой области от 25.01.2011 №52.

    4. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя. 

    5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. В случае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель составляет акт.

    6. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в соответствии с Положением о проведении квалификационных испытаний при аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Липецкой области с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

    7. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: 
      соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); 
      не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). 

    8. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    9. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со статьёй 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

    10. Если работник выполняет педагогическую работу в Колледже в разных должностях и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа. Если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей, то каждый из них вправе направить в аттестационную комиссию соответствующее представление.

    11. Работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел.

    12. Лица, осуществляющие преподавательскую работу помимо работы в должностях руководителя образовательного учреждения, его заместителей и в других руководящих должностях проходят аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой преподавательской должности на общих основаниях, если по этой должности не имеется квалификационной категории.

Принимая во внимание, что преподавательская работа руководителя образовательного учреждения не считается совместительством и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем, то представление для аттестации по преподавательской работе должно подаваться лицом, являющимся стороной трудового договора с руководителем.



  1. Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)

    1. Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника. 

Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию в любое время, но до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.

Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи. 

Вместе с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность учесть срок действия ранее установленной педагогическому работнику квалификационной категории при составлении графика проведения аттестации (что имеет значение для сохранения уровня оплаты труда), заявление педагогическим работником должно быть подано заблаговременно, как правило, не менее чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории. Это время будет использовано для рассмотрения заявления (1 месяц), а также для проведения аттестации, продолжительность которой для каждого педагогического не должна превышать 2 месяцев.

4.2. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий. 

4.3. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев. 
   4.4. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти календарных лет. 
    4.5. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории. 
4.6. Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: 
     -  владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; 
     - вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; 
     - имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации. 
     4.7. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: 
     - имеют установленную первую квалификационную категорию; 
     - владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности; 
      - имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных

программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях; 
      - вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания. 
     4.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: 
       а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; 
       б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории. 
     4.9. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия. 

4.10. Квалификационная категория педагогическому работнику должна устанавливаться со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории независимо от даты принятия распорядительного акта Управления образования и науки Липецкой области. С этой же даты у работника возникает право на оплату труда с учетом установленной квалификационной категории.

     4.11. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия. 

4.12. В соответствии с Областным отраслевым соглашением между управлением образования и науки Липецкой области и обкомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории соответствующая ей оплата труда по квалификационной категории может сохраняться не более чем на один год после:

- окончания длительного периода временной нетрудоспособности (свыше двух месяцев в аттестационный период);

- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, переменой места жительства, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения штатов;

- иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает Управление образования и науки Липецкой области).

4.13. Особые формы и процедуры проведения аттестации, в соответствии с Областным отраслевым соглашением между управлением образования и науки Липецкой области и обкомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положением о формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Липецкой области для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей) применяются для педагогических работников, имеющих квалификационные категории, при рассмотрении их заявлений об аттестации на ту же самую квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее действия, а именно:

- имеющих государственные награды, научные степени, ученые звания в соответствующей области деятельности;

    - лауреаты профессиональных конкурсов («Учитель года», «Воспитатель года» и пр.), проводимых на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, а также лауреаты конкурсов лучших учителей (преподавателей), воспитателей образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы различного (среднего (полного)) общего образования, начального и среднего профессионального образования, проводимых в рамках национального проекта «Образование», лауреаты областных премий в сфере образования (им. К.А.Москаленко, Г.И.Горской, областные премии мастерам производственного обучения) за последние 10 лет.


5. Формирование аттестационной комиссии Колледжа, состав и порядок работы.

5.1. Аттестационная комиссия (п. 9 раздела «Общие положения» квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) формируется в Колледже с целью:

- коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует требованиям квалификационных характеристик, и выработки соответствующей рекомендации для работодателя - «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы»;

- аттестации заместителей руководителей и руководителей структурных подразделений, которая может проводиться в устанавливаемом самим образовательным учреждением порядке, путем принятия локального нормативного правового акта, соответствующего рекомендациям Управления образования и науки Липецкой области для государственных и муниципальных образовательных учреждений.

5.2. В целях проверки возможностей работника, квалификация которого не соответствует требованиям квалификационных характеристик, выполнять качественно и в полном объеме предусмотренные должностные обязанности, аттестационной комиссией может быть рекомендовано при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в порядке и на условиях, установленных статьей 70 ТК РФ.

5.3. В соответствии со статьей 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

5.4. При неудовлетворительном результате испытания, расторжение трудового договора производится без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.

5.5. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

5.6. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

5.7. В состав аттестационной комиссии Колледжа входят: главный специалист отдела кадров Колледжа, заместители директора по учебной, учебно-производственной работе, главный бухгалтер. К работе аттестационной комиссии, в качестве экспертов по соответствующему направлению подготовки, могут привлекаться председатели предметно-цикловых комиссий и ведущие преподаватели специальностей подготовки, работники методической службы, представители профсоюзов.

5.8. Персональный состав аттестационной комиссии и сроки её полномочий утверждается приказом директора Колледжа.

5.9. Задачами аттестационной комиссии являются:

- изучение нормативных документов, квалификационных характеристик, методических материалов;

- проведение разъяснительной работы о порядке проведения аттестации работников Колледжа и, при приёме на работу, лиц, квалификация которых не соответствует требованиям квалификационных характеристик;

- подготовка распорядительного акта об аттестации работников Колледжа с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности на календарный год, согласование и предоставление акта в отдел аттестации педагогических кадров Управления образования и науки Липецкой области;

- подготовка представлений в аттестационную комиссию Управления образования и науки Липецкой области, ознакомления с ними педагогических работников и подготовка других необходимых распоряжений.

Похожие:

Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconПоложение о деятельности педагогического коллектива со слабоуспевающими учащимися и их родителями
Настоящее положение разработано на основании Закона об образовании, Типового положения о школе, Устава школы. Положение проходит...
Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconПоложение о классном родительском собрании мбоу «Большеалексеевская сош»
Данное положение составлено на основе Закона РФ «Об образовании», Закона ур «Об образовании», Устава оу, положения о взаимодействии...
Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconЗакон РФ от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании»
Типовое положение об общеобразовательных учреждениях – казачьих кадетских корпусах 34
Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconМинобрнауки россии приказ «24» декабря 2010 г. Москва №2080
В соответствии со статьей 28 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» Ведомости Съезда народных депутатов...
Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconЗаконом РФ от 10. 07. 92 №3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями)
Данное положение по ведению класс­ного журнала разработано в соответствии со следующими нормативными документами и методическими...
Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconПоложение о разработке рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»
Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconРабочая программа является нормативно-правовым документом, определяющим организацию образовательного процесса в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Еланская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение разработано на основании Закона РФ «Об образовании», федерального компонента государственного образовательного...
Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconОбразовательная программа определяет содержание образования определенных уровня и (или) направленности. В российской Федерации реализуются следующие образовательные программы: 1) общеобразовательные (основные и дополнительные,
Закона от 10. 07. 1992 №3266-1 «Об образовании» (далее – Закон «Об образовании») образовательным является учреждение, осуществляющее...
Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconПоложение о промежуточной аттестации учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,...
Настоящее Положение разработано на основе Закона РФ от 10. 07. 1992 г. №3266-1«Об образовании» iconРостовской области приказ
В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Закона РФ от 10. 07. 1992 №3266-1 «Об образовании», письмамиМинистерства образования и науки...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница