Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования




НазваниеАзнакаевская районная профсоюзная организация работников образования
страница1/3
Дата03.02.2016
Размер18,6 Kb.
ТипОбзор
  1   2   3


Азнакаевская районная профсоюзная

организация работников образования








Обзор ответов юристов Профсоюза работников народного образования и науки РФ на вопросы работников образования


Азнакаево, 2010

Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования


Обзор ответов юристов Профсоюза работников народного образования и науки РФ на вопросы работников образования

в газетах «Мой профсоюз» № 1, 8, 13, 22 2010 года.


Азнакаево, 2010

ОТПУСК

Уволенный работник был восстановлен на работе по решению суда. Будет ли зас­читано время вынужденного прогула в стаж, дающий право на основной ежегод­ный оплачиваемый отпуск?


На основании статьи 121 Трудового кодек­са РФ в стаж, дающий право на отпуск, вклю­чается время вынужденного прогула при неза­конном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе.


Какова продолжительность отпуска ме­дицинской сестры, работающей в детском саду?


Продолжительность отпуска медицинских работников образовательных учреждений складывается из ежегодного основного отпуска (в соответствии с Трудовым кодексам РФ 28 календарных дней) и ежегодного дополнитель­ного отпуска, определяемого в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и дол­жностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 с последующими дополне­ниями и изменениями). Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для ме­дицинских работников зависит от типа образо­вательного учреждения. В случае, о котором идет речь, следует руководствоваться пунктом 174 раздела 40 «Здравоохранение» указанного Списка, предусматривающим, что для средне­го медицинского персонала в учреждениях просвещения ежегодный дополнительный отпуск установлен в количестве 12 рабочих дней.

Следует обратить внимание на то, что Спис­ком предусмотрено предоставление дополни­тельных отпусков в рабочих днях, поэтому при предоставлении отпуска необходимо перевести количество рабочих дней в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. В прика­зе о предоставлении дополнительного отпуска работодателю необходимо указывать продол­жительность отпуска в календарных днях.

Трудовой кодекс РФ предусматривает так­же право на предоставление ежегодного до­полнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, а ли­цам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по со­вместительству лицам устанавливается на об­щих основаниях.

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календар­ных днях и максимальным пределом не ограни­чивается. При исчислении общей продолжи­тельности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска сум­мируются с ежегодным основным оплачивае­мым отпуском, то есть дополнительный отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые по различным осно­ваниям, суммируются и присоединяются к еже­годному основному отпуску, если иное не пре­дусмотрено трудовым законодательством.


Работаю помощником воспитателя в детском саду. Положен ли мне дополни­тельный отпуск за вредность (работа с хлоркой)?


На основании пункта 155 «Перечня работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12% включительно», утвержденного приказом Гособразования СССР от 20.08.90 №579 (с изменениями и дополнениями), вам должна ус­танавливаться доплата до 12% за вредные ус­ловия труда. Для сведения сообщаем, что раз­меры компенсаций, их периодичность и иные условия выплаты устанавливаются коллектив­ным договором, локальным нормативным ак­том работодателя или трудовым договором с работником (ч. 1 ст. 219, ТК РФ).

На основании письма Министерства про­свещения СССР от 5 февраля 1987 года №9-М «О квалификационной характеристике про­фессии «Помощник воспитателя» и некото­рых других условиях труда этой категории ра­ботников» помощникам воспитателей в детс­ких садах, яслях-садах, дошкольных группах детских домов и школ-интернатов, непосред­ственно обслуживающих умственно отста­лых детей, детей с поражением централь­ной нервной системы, с нарушением пси­хики и детей, больных туберкулезом (в уч­реждениях просвещения для детей с ма­лыми и затихающими формами туберкуле­за), должны предоставляться дополнитель­ный отпуск и сокращенный рабочий день, пре­дусмотренный для нянь этих учреждений соответственно пп. 55 и 14 раздела 40 «Здравоох­ранение» Списка производств, цехов, профес­сий и должностей с вредными условиями тру­да, работа в которых дает право на дополни­тельный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22. Если учреждение, в кото­ром вы работаете, не обслуживает приведенные выше категории детей, то дополнитель­ный отпуск не предоставляется.


Работаю в государственном образова­тельном учреждении - детском саду ком­бинированного вида в должности старшей медицинской сестры. Имею ли я право на дополнительный отпуск? Какова его про­должительность?


Основанием для предоставления медицин­ским работникам образовательных учрежде­ний ежегодного дополнительного оплачивае­мого отпуска является раздел XL «Здравоох­ранение» Списка производств, цехов, профес­сий и должностей с вредными условиями тру­да, работа в которых дает право на дополни­тельный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 (с изменениями и допол­нениями).

О том, что указанный Список сохраняет свое действие, сообщено письмом Департа­мента условий и охраны труда Минтруда Рос­сии от 12 августа 2003 №861 -7 «О порядке применения «Списка производств, цехов, профес­сий и должностей с вредными условиями тру­да, работа в которых дает право на дополни­тельный отпуск и сокращенный рабочий день».

Дополнительные отпуска медицинским ра­ботникам, состоящим в штате образователь­ного учреждения, в указанном разделе Спис­ка предусмотрены продолжительностью 12 или 30 рабочих дней в зависимости от того, для каких детей создано это учреждение (име­ется в виду, с какими заболеваниями или с недостатками в развитии воспитываются в нем дети).

При этом следует учесть, что в Списке про­должительность дополнительного отпуска ус­тановлена в рабочих днях, тогда как в соответ­ствии с Трудовым кодексом РФ предоставле­ние и оплата основных и дополнительных от­пусков предусмотрена в календарных днях. Поэтому предусмотренный Списком дополни­тельный отпуск при его суммировании с ос­новным отпуском должен быть пересчитан в календарные дни.

Количество календарных дней суммарного отпуска, подлежащих оплате, предлагается подсчитывать следующим образом. К после­днему дню ежегодного основного отпуска, установленного в календарных днях, присоеди­нять дополнительный отпуск первоначально по календарю в рабочих днях, исчисленных по шестидневной рабочей неделе, а затем пере­считывать их в календарные дни.


ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Меня приняли на работу с испытатель­ным сроком. За 3 дня до его окончания директор школы известила меня о том, что я не прошел испытания, и предложила на­писать заявление об увольнении по соб­ственному желанию. Правомерны ли дей­ствия директора?


Если при приеме на работу вы согласились на установление испытательного срока (а это возможно лишь по соглашению сторон - работ­ника и работодателя), то администрация впра­ве уволить вас до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания вас не выдержавшим испыта­ние по статье 71 Трудового кодекса РФ, с соот­ветствующей записью в трудовой книжке.

Основанием для прекращения трудового договора является то, что работник не выдер­жал испытание. Действия руководителя обра­зовательного учреждения по принуждению к написанию заявления об увольнении по соб­ственному желанию неправомерны, поэтому вы можете отказаться подписывать такое за­явление.


СОВМЕЩЕНИЕ

В детском дошкольном учреждении не заполнены несколько вакансий нянечек в группе. Как доплачивать воспитателям за работу няни? Может ли воспитатель отка­заться от нее? Засчитывается ли время работы в должности няни в педагогичес­кий стаж?


Прежде всего, необходимо отметить, что должность, о которой идет речь, называется «младший воспитатель». В соответствии с письмом Министерства Просвещения СССР от 05.02.87 №9-М вместо должности «няня» в детских садах введена должность «младший воспитатель». Соответственно наименование должности «няня» в настоящее время законодательством не предусмотрено.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников обра­зования», утвержденном приказом Министер­ства здравоохранения и социального разви­тия РФ от 14 августа 2009 года №593, опреде­лены должностные характеристики по должности «младший воспитатель».

Эта должность отнесена к должностям учебно-вспомогательного персонала, соответ­ственно лица, работающие в указанной долж­ности, не являются педагогическими работни­ками. Поэтому у этих работников нормальная продолжительность рабочего времени состав­ляет 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового ко­декса РФ), нормальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней, а стаж работы в этой должности не учитывается при досрочном на­значении трудовой пенсии в связи с педагоги­ческой деятельностью.

Любая дополнительная работа может быть возложена на воспитателя лишь с его согла­сия, поэтому работник имеет право отказать­ся от выполнения такой работы.

Если воспитатель согласен выполнять на­ряду со своей основной работой работу по должности младшего воспитателя, то за со­вмещение должностей ему должна произво­диться доплата.

Статья 151 Трудового кодекса РФ опреде­ляет, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей ос­новной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмеще­ние профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего ра­ботника.

Размеры доплат за совмещение профес­сий (должностей) или исполнение обязаннос­тей временно отсутствующего работника уста­навливаются по соглашению сторон трудово­го договора.


ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Наше образовательное учреждение по решению учредителя переименовано. Ка­кая запись должна вноситься в трудовые книжки работников в случае переименова­ния организации?


В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Мини­стерства труда и социального развития Рос­сийской Федерации от 10 октября 2003 года №69, в пункте 3.2 указано, что если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудо­вой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основа­ние переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.


УЧЕБНЫЙ ОТПУСК

Предоставляется ли учебный отпуск ра­ботнику, если он одновременно обучается в двух высших учебных заведениях?


В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим ра­боту с обучением, предоставляются при полу­чении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с тру­довым договором или соглашением об обуче­нии, заключенным между работником и рабо­тодателем в письменной форме.

Указанная статья Трудового кодекса РФ содержит правила, являющиеся общими для всех случаев предоставления работающим гарантий и компенсаций в связи с получением образования.

Уровни образования различны. Они пред­ставлены в пункте 3 статьи 5 Закона Российс­кой Федерации «Об образовании» с (измене­ниями и дополнениями), определяющем государственные гарантии прав граждан РФ в об­ласти образования. К ним относятся: началь­ное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование, начальное профессио­нальное образование, среднее профессио­нальное, высшее профессиональное, после­вузовское профессиональное образование.

Указанные уровни следует иметь в виду при решении вопроса: впервые ли работник полу­чает соответствующее образование и полага­ются ли ему в связи с этим гарантии и компен­сации, предусмотренные статьями 173-176 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее время нередко работники од­новременно учатся в двух образовательных учреждениях. В таком случае работнику пред­стоит выбрать, какими льготами (применитель­но к обучению в каком образовательном уч­реждении) он желает воспользоваться (часть 3 статьи 177 Трудового кодекса РФ; пункт 7 ста­тьи 17 Федерального закона «О высшем и пос­левузовском профессиональном образова­нии» от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ).

Если обучающийся в образовательном уч­реждении не использовал свое право на учеб­ный отпуск в тот период, который был указан в справке-вызове, сдал все необходимые работы, зачеты, экзамены, он теряет на него право, поскольку учебный отпуск имеет стро­го целевое назначение и не может быть ис­пользован для отдыха.

Оплата учебного отпуска, как и ежегодно­го отпуска, должна производиться перед его началом.


ОБУЧЕНИЕ

В трудовом договоре было предусмот­рено, что работник направляется на обуче­ние в вуз за счет средств работодателя и после этого обязуется отработать в учреждении 3 года, либо полностью возместить работодателю затраты на обучение. Отработав после обучения 1 год, работник увольняется по собственному желанию. В каком объеме он должен возместить зат­раты на обучение?


В силу статьи 249 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или со­глашением об обучении за счет средств рабо­тодателя, работник обязан возместить затра­ты, понесенные работодателем на его обуче­ние, исчисленные пропорционально факти­чески не отработанному после окончания обу­чения времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением о целевом обучении работника за счет средств работодателя, обязан возмес­тить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, пропорциональ­но неотработанному времени. Такой позиции придерживается Верховный суд Российской Федерации в Определение судьи Верховного суда РФ от 28 ноября 2005 года №81-В05-30 (Бюллетень Верховного суда РФ №10 от 27.10.2006).


ГАРАНТИИ

Учитель был привлечен к участию в су­дебном заседании в качестве присяжного заседателя. Кто должен выплачивать ком­пенсацию работнику за исполнение обя­занностей присяжного заседателя?


Выплаты работнику при исполнении им го­сударственных или общественных обязаннос­тей (присяжному заседателю, донору и дру­гим) должна производить та организация, в интересах которой работник эти обязанности исполняет, что предусмотрено статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер компенсации должен определяться законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего обще­ственного объединения.

В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан освобождать работника от работы с со­хранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или об­щественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обя­занности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или обществен­ных обязанностей, в случаях, предусмотрен­ных частью первой настоящей статьи, выпла­чивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, опре­деленном законом, иным нормативным право­вым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Статья 11 Федерального закона от 20 авгу­ста 2004 года №113-ФЗ «О присяжных засе­дателях федеральных судов общей юрисдик­ции в Российской Федерации» устанавливает, что за время исполнения присяжным заседа­телем обязанностей по осуществлению право­судия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета ком­пенсационное вознаграждение в размере од­ной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней учас­тия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

Присяжному заседателю судом возмеща­ются командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту на­хождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

За присяжным заседателем на время ис­полнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохра­няются гарантии и компенсации, предусмот­ренные трудовым законодательством. Уволь­нение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.

Время исполнения присяжным заседате­лем обязанностей по осуществлению правосу­дия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

  1   2   3

Похожие:

Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования iconОпаринская районная дума четвёртого созыва решени е
Кировской области от 08. 10. 2007 №171-зо, статьей 17 Положения о муниципальной службе муниципального образования Опаринский муниципальный...
Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования iconНевыученные уроки
...
Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования iconКгбуз «Павловская центральная районная больница»
Управлением Росздравнадзора по Алтайскому краю 22. 02. 2013 проведена плановая проверка в отношении кгбуз «Павловская центральная...
Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования iconОрганизация военно-патриотического воспитания учащихся через внеклассную деятельность работу
Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Пермский...
Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования iconМетодические рекомендации по подготовке и проведению августовских педагогических совещаний работников образования саратовской области
Гаоу дпо «Саратовский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»
Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования icon"О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"
Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования iconVi районная научно-практическая конференция школьников Секция:: Русская филология
Введение Способы образования фразеологизмов
Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования iconИнформационный бюллетень №20 порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования...
Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования iconПрофсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
Надеемся, что материалы сборника будут полезны в практической деятельности по защите социально-трудовых прав работников образования,...
Азнакаевская районная профсоюзная организация работников образования iconОрганизация безопасного подвоза обучающихся (сборник нормативно-методических материалов)
Приложение Должностные инструкции работников, обеспечивающих безопасность дорожного движения
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница