Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской




Скачать 27,81 Kb.
НазваниеЗаведующая Отделом Образования Председатель Котласской
страница1/4
Дата03.02.2016
Размер27,81 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4
Согласовано Согласовано

Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской

Управления по социальным вопросам городской организации

Администрации МО «Котлас» профсоюза работников

__________________________ народного образования и

О.А. Титова науки РФ

«02» февраля 2009г. ______________________

А.А. Торопов

«02» февраля 2009г.


Положение об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения,

Средняя общеобразовательная школа № 82»


  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 82» регулирует порядок и правила оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, (далее – работники учреждений).

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников учреждений за счет средств бюджета и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации, и включает в себя:

- порядок определения размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- порядок определения размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счёт всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее – руководители учреждений) .

1.3. Для целей настоящего Положения выделяются следующие профессиональные квалификационные группы должностей работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее – группы должностей работников):

1.3.1. Руководители;

1.3.2. Педагогические работники;

1.3.3. Специалисты и служащие;

1.3.4. Рабочие.

Перечень должностей всех профессиональных квалификационных групп должностей работников учреждений представлен в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие
основные понятия и определения:

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

- минимальный оклад (минимальный должностной оклад), минимальная ставка заработной платы – минимальный размер оплаты труда работников учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность и входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, определяется как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на базовый коэффициент ;

- ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, определяется как произведение минимальной ставки заработной платы на базовый коэффициент;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, предусмотренные перечнем выплат компенсационного характера;

- стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

II. Система оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО «Котлас».

2. 2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников учреждения, в т.ч. государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников учреждения;

- перечня выплат социального характера, установленных для работников учреждения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии иного представительного органа учреждения.

2.3. Положение об оплате труда работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях утверждается приказом руководителя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии иного представительного органа учреждения.

2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и других мер материального стимулирования.

2.5. Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается выплата заработной платы на уровне не менее минимальной заработной платы, установленной «Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области», с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

2.6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.

2.8. Вопросы оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО «Котлас».


III. Структура фонда оплаты труда учреждения.

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств областного и местного бюджетов, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

3.2. При планировании фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год за счет средств областного и местного бюджетов фонд оплаты труда включает в себя:

- базовую часть ФОТ;

- стимулирующую ФОТ;

- дополнительную часть ФОТ.

3.3. Базовая часть ФОТ состоит из минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы с учетом базового и повышающих коэффициентов, носящих компенсационный и стимулирующий характер, определяемых в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Базовая часть ФОТ планируется исходя из штатного расписания учреждения, сформированного согласно Методики определения штатной численности работников муниципальных общеобразовательных учреждений, утверждаемой постановлением Главы МО «Котлас», и тарификационных списков по работникам, выполняющим педагогическую работу.

При планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, по имеющимся на дату проведения тарификации вакантным должностям в штатном расписании и тарификационных списках, базовая часть ФОТ определяется по средним значениям повышающих коэффициентов для данной группы должностей работников.

3.4. Стимулирующая часть ФОТ включает в себя выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

При планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год базовая и стимулирующая части ФОТ определяются в процентном соотношении в фонде оплаты труда.

Образовательное учреждение

Базовая часть ФОТ (%)

Стимулирующая часть ФОТ (%)

Общеобразовательная школа

85

15


3.5. Дополнительная часть ФОТ включает в себя:

- компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время и праздничные дни);

- компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты социального характера;

- средства на замену в период учебных отпусков;

- средства на повышение квалификации.

Выплаты социального характера - это выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи один раз в течение года в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной по основному месту работы (по основной должности) с учетом повышающего коэффициента квалификации, педагогическим работникам – независимо от нагрузки;

Дополнительная часть ФОТ планируется в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком учреждения и представленными учреждениями расчетами.


IV. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения

4.1. Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы принимаемой для расчета окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников учреждений определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Изменение размера минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы осуществляется на основании постановления Главы муниципального образования «Котлас».

4.2. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений производится на основе повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера, установленных по каждой группе должностей работников, согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению.

Оплата труда рабочих учреждений производится на основе тарифной сетки согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения определяется путем произведения минимального оклада (минимального должного оклада), минимальной ставки заработной платы на базовый коэффициент, с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода календарный месяц, год, установленного для каждой категории работников федеральными и областными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО «Котлас».

Размер заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения зависит от размера минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы, базового коэффициента, размеров повышающих коэффициентов, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый коэффициент (К1) устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения (коэффициент уровня образования), в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений (коэффициент специфики работы – К2), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления – К3), должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления – К4), стажа работы (коэффициент стажа работы – К5), квалификации (коэффициент квалификации – К6), в размере согласно приложениям 2 и 3 к настоящему Положению.

Для расчета заработной платы работников разных групп должностей работников применяются не все коэффициенты, т.е. каждая группа должностей работников рассчитывается по собственному набору повышающих коэффициентов.

Для определения размера заработной платы работников по группе должностей «руководители» применяются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальному должностному окладу), минимальной ставке заработной платы: коэффициенты уровня образования, специфики работы, масштаба управления, уровня управления и квалификации работника.

Для определения размера заработной платы работников по группам должностей «педагогические работники», «специалисты и служащие» применяются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальному должностному окладу), минимальной ставке заработной платы: коэффициенты уровня образования, специфики работы, стажа работы и квалификации работника.

4.4. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы компенсационного характера:

4.4.1. Коэффициент специфики работы (К2).

Коэффициент специфики работы распространяется на следующие группы должностей работников: «руководители», «педагогические работники» и «специалисты и служащие». Размер коэффициента специфики работы устанавливается в соответствии с приложениями 2 и 3 к настоящему Положению.

Коэффициент специфики работы предусматривает две группы оснований:

- «за специфику общеобразовательного учреждения» (вид общеобразовательного учреждения);

- «за виды деятельности».

Работник может иметь два основания для повышения заработной платы по коэффициенту специфики работы. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета повышения по другому основанию.

Конкретный перечень работников, которым производится повышение заработной платы по коэффициенту специфики работы, и конкретный размер этого повышения определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии иного представительного органа учреждения.

4.4.2. Коэффициент масштаба управления (К3).

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления заработной платы руководящих работников. Размер коэффициента масштаба управления устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:

- группами по оплате труда руководителей учреждений, к которой отнесено образовательное учреждение

- объемными показателями, характеризующими масштаб управления учреждениями.

4.4.3. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением, применяется для исчисления заработной платы руководящих работников учреждений. Перечень должностей руководителей, относимых к уровню управления указан в приложении 1 к настоящему Положению. Размер коэффициента уровня управления устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4.5. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы стимулирующего характера:

4.5.1. Коэффициент стажа работы (К5).

Для работников, занимающих должности, относящиеся к группе должностей специалистов и служащих, устанавливается четыре стажевые группы. Размер коэффициента стажа устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Педагогическим работникам исчисляется стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

Специалистам и служащим по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы по занимаемой должности.

Для руководителей коэффициент стажа при расчете заработной платы не учитывается.

4.5.2. Коэффициент квалификации работника (К6).

Коэффициент квалификации работника предусматривает три группы оснований:

- «за квалификационную категорию»;

- «за ученую степень»;

- «почетные звания».

Коэффициент квалификации определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации, ученую степень, почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам, учитываются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению. Размер коэффициента квалификации работника устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Коэффициент квалификации работника устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентами за ученую степень и почетное звание Российской Федерации, СССР.


4.6. Размер должностного оклада работника группы «Руководитель» определяется:

Орук = Бо х К1 ,

где:

Орук - должностной оклад руководителя;

Бо – величина минимального оклада (минимального должностного оклада);

К1 – базовый коэффициент;

Размер заработной платы работника группы «Руководитель» определяется:

Зрук. = (Орук + Орук х (К2 + К3 + К4 + К6) + КВ + СВ) х К7,

где:

Орук – должностной оклад руководителя;

К2 – коэффициент специфики работы;

К3 – коэффициент масштаба управления;

К4 – коэффициент уровня управления;

К6 – коэффициент квалификации работника;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

К7 – общий размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

4.7. Размер ставки заработной платы работника группы «Педагогические работники», ставка заработной платы которого зависит от учебного плана, определяется:

Оп = Бо х К1 ,

где:

Оп – ставка заработной платы педагогического работника;

Бо – величина минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы;

К1 – базовый коэффициент;


Размер заработной платы работника группы «Педагогические работники», ставка заработной платы которого зависит от учебного плана, определяется:

Оп х Кч Оп х Кч

Зп. = ( -------------- + ------------- х (К2 + К5 + К6) + КВ + СВ) х К7

Кст Кст.

где:

Оп – ставка заработной платы педагогического работника;

Кч – количество часов по тарификации;

Кст. – количество часов нормируемой части рабочего времени;

К2 – коэффициент специфики работы;

К5 – коэффициент стажа работы;

К6 – коэффициент квалификации работника;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

К7 – общий размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.


4.8. Размер ставки заработной платы работников групп «Педагогические работники», ставки заработной платы которых не зависят от учебного плана, и должностного оклада работников групп «Специалисты и служащие» определяется:

Ос = Бо х К1,

где:

Ос – оклад (должностного оклада) ставка заработной платы специалиста, служащего;

Бо – величина минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы;

К1 – базовый коэффициент.


Размер заработной платы работников групп «Педагогические работники», ставки заработной платы которых не зависят от учебного плана, и работников групп «Специалисты и служащие» определяется:

Зс. = (Ос + Ос х (К2 + К5 + К6) + КВ + СВ) х К7,

где:

Ос– оклад (должностного оклада) ставка заработной платы специалиста, служащего;

К2 – коэффициент специфики работы;

К5 – коэффициент стажа работы;

К6 – коэффициент квалификации работника;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

К7 – общий размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

4.9. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих.

Размер оклада рабочих определяется путем умножения минимального оклада на тарифный коэффициент, указанный в приложении 4 к настоящему Положению.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочих муниципального общеобразовательного учреждения осуществляется:

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены «Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих», тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).


4.10. Размер оклада работника группы «Рабочий» определяется:

Ораб = Б х Кр ,

где:

Ораб – оклад рабочего;

Б – минимальный оклад;

Кр – тарифный коэффициент в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.


Размер заработной платы работника группы «Рабочий» определяется:

Зраб = (Ораб + КВ + КС) х 1.7

где:

Ораб–оклад рабочего;

КВ – компенсационные выплаты;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

К7 – общий размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

4.11. Руководителям учреждений размер коэффициента специфики работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются приказом Отдела образования Управления по социальным вопросам администрации МО «Котлас» (далее – Отдел образования) на основании решения Комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений.

4.12. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к минимальному окладу (минимальному должностному окладу), минимальной ставке заработной платы, принимаемой для расчета окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников учреждений, согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4.13. Изменение размера повышающих коэффициентов производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера коэффициента стажа работы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высоких повышающих коэффициентов производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.14. Руководители учреждений:

- организуют проверку документов об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры повышающих коэффициентов для исчисления заработной платы работников учреждения;

- организуют ежегодное составление и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки;

- несут ответственность за организацию деятельности, указанной в первом и втором дефисах настоящего пункта .

  1   2   3   4

Похожие:

Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconРабочая программа курсов повышения квалификации по теме: «Управление качеством дополнительного образования детей»
Составитель: Панарультына Н. М., заведующая отделом методического сопровождения учреждений культуры Чукотского ао государственного...
Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconРабочая программа курсов повышения квалификации по теме: «Общеобразовательная программа воспитания, образования и развития детей старшего дошкольного возраста: от идеи до разработки»
Составитель: Тнескина М. Н., заведующая отделом этнопедагогических технологий государственного образовательного учреждения дополнительного...
Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconПредседатель Общественного совета
Сачук Т. В. – заведующая кафедрой филиала Северо – западной академии государственной службы
Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconГ. А. Горшкова Поиск библиографической информации в электронном каталоге Научной библиотеки ПетрГУ
Горшкова Галина Анатольевна – заведующая отделом компьютерной обработки документов и создания каталогов Научной библиотеки Петрозаводского...
Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconТезисы печатаются в редакции составителя данного сборника, заведующего отделом краеведения гоудод то «оцдютур»
Составитель – Ю. Н. Кузнецов, заведующий краеведческим отделом гоудод то «Областной центр детско-юношеского туризма»
Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconПрофилактика вич-инфекции в школе
Рецензенты: И. В. Тимошенко, канд пед наук, доцент; Н. П. Фирсова, зав отделом рцп спид; И. А. Царик, зав отделом социального воспитания...
Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconПрограмма ix-й научно-практической конференции
Президент вок, председатель Комитета тпп РФ по качеству продукции, председатель Совета директоров зао «Концерн «Наноиндустрия», д...
Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconЗаведующая кафедрой начального образования скиро пк и про, к п. н
Хижнякова О. Н., заведующая кафедрой начального образования скиро пк и про, к п н
Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconДетского сада
Заведующий отделом образования Заведующий мдоу администрации Ковернинского д/с «Родничок» с. Хохлома
Заведующая Отделом Образования Председатель Котласской iconСостав экспертной комиссии конкурса учебно-методических работ в 2011 году Председатель
Председатель – Скутнев В. М., к т н., доцент, заместитель директора физико-технического института по учебной работе
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница