Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов.




Скачать 33,87 Kb.
НазваниеКонтрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов.
Дата03.02.2016
Размер33,87 Kb.
ТипКонтрольная работа
Министерство внутренних дел российской федерации

Московский университет

Московский областной филиал


Кафедра Гражданского права и процесса

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель начальника филиала

по учебной и научной работе

начальник учебного отдела

полковник полиции

В.И. Купцов


«____» _____________2012 г.


Тематика

домашних контрольных работ

по дисциплине «Трудовое право»

для слушателей 4 курса заочного обучения (6 лет)

по специальности: 030501.65 – «юриспруденция»

в 2012-2013 учебном году


Начальник кафедры

гражданского права и процесса

полковник полиции

А.Г. Удодов


Обсуждена и одобрена на заседании кафедры

протокол №6 от «23» ноября 2011г.


Руза – 2012


Трудовое право: Тематика (задания) письменных работ и методические рекомендации по их написанию для заочной формы обучения (специальность: 030501.65 - юриспруденция). – Руза: МОФ МосУ МВД России, 2011. – 19 с.


Подготовлены: преподавателем кафедры Ионовой Т.А..


Обсуждены и одобрены

- на заседании кафедры гражданского права и процесса Московского областного филиала Московского университета МВД России от «23» ноября 2011г., протокол № 6.


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ


Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. Она способствует более глубокому усвоению теоретических положений курса и нормативного материала.

Приступать к выполнению контрольной работы слушатели должны только после того, как будут усвоены положения курса о понятии, предмете, источниках трудового права, а также изучены конкретная тема и соответствующие нормативные акты, необходимые для ответов на вопросы задач.

Следует учитывать, что для решения задач необходимы знания не одного, а нескольких институтов трудового права (например, норм, регулирующих время отдыха, и норм, регулирующих порядок рассмотрения трудовых споров).

Решать задачи необходимо в такой последовательности:

1 - внимательно прочитать условия задачи, чтобы каждому из них дать юридическую оценку;

2 - определить, знание, каких институтов трудового права позволит ответить на поставленные вопросы;

3 - проанализировать нормативные акты, регулирующие данные отношения, и объяснить, почему именно их следует применять в указанных случаях;

4 - на основе подробного анализа соответствующих правовых норм и судебной практики дать юридическую оценку каждому условию задачи.

Весь ход решения следует подробно изложить в письменной форме.

Из 10 предложенных вариантов контрольных работ слушатель должен выбрать вариант, соответствующий первой букве своей фамилии.


Слушатели чьи фамилии начинаются с буквы:

  • А, Б, В – пишут работу по 1 варианту;

  • Г, Д, Е – по 2;

  • Ж, З, И – по 3;

  • К, Л – по 4;

  • М, Н, О – по 5;

  • П, Р – по 6;

  • С, Т – по 7;

  • У, Ф, Х – по 8;

  • Ц, Ч, Щ – по 9;

  • Э, Ю, Я – 10.


Контрольная работа включает: титульный лист; план; содержание ответов на вопросы плана; фабулу практического задания (при наличии) и его решение; список использованных источников информации, в том числе нормативных правовых актов, учебной и научной литературы.

Контрольная работа должна быть выполнена строго по теме. Привлечение материала, не имеющего отношения к поставленным вопросам, расценивается как недостаток. Все дословные заимствования, содержащиеся в работе, должны оформляться в виде цитат и иметь соответствующие сноски с указанием автора и наименования источника информации, места и года его издания, номера страницы (страниц).

Контрольная работа выполняется в виде рукописного или печатного текста. Контрольная работа, выполненная неразборчивым почерком, может быть оценена как незачтенная.

Страницы контрольной работы должны быть пронумерованы. Номер страницы проставляется вверху листа по центру. На титульном листе и плане номера страниц не проставляются.

Контрольная работа выполняется согласно следующих норм: шрифт Times New Roman – 14, межстрочный интервал – 1,5, поля слева – 3 см, справа – 2 см, сверху – 2 см, снизу – 3 см.


ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ


ВАРИАНТ 1.


Контрольный вопрос:


Предмет, метод, система и источники трудового права.


Примерный план:

1. Предмет и метод трудового права

2.Система трудового права

3.Отграничения трудового права от смежных отраслей права

4. Источники трудового права


Задача 1.


15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, так как тот устроился на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев-младший заявил отцу и директору, что желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.

Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношении их несовершеннолетних детей?


Задача 2.


Предприятие приняло на работу гражданку Арбатову дворником. Проработав 11 дней, гражданка Арбатова появилась в нетрезвом состоянии, не выполнила свою работу и покинула рабочее место, не сдав инвентарь. Он был украден. Ее уволили и выплатили заработную плату гораздо меньше положенной, мотивируя это тем, что эти деньги будут использованы на восстановление утраченного инвентаря.

Правомерно ли поступил работодатель?


ВАРИАНТ 2.


Контрольный вопрос:


Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.


Примерный план:

1 Характеристика социального партнерства.

2 Коллективные переговоры.

3 Понятия и характеристика коллективного договора.

4 Соглашение и его виды.


Задача 1.


Бухгалтер Иванова была уволена по статье 81 ТК РФ по собственному желанию. Через два месяца после увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что подала заявление об увольнении под давлением администрации, когда ее предупредили, что в ином случае она будет выселена с ведомственной жилплощади.

Вправе ли Николаева обжаловать увольнение, если оно произведено по ее просьбе?

Может ли суд рассматривать иск Николаевой в данном случае?


Задача 2.


Работница Козлова, имеющая ребенка четырех лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Козлова обнаружила, что она существенно уменьшилась. Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

Решите спор.


ВАРИАНТ 3.


Контрольный вопрос:


Рабочее время и время отдыха.


Примерный план:

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.


Задача 1.


В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась без согласия с профкомом.

КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера, как сверхурочную работу.

Правильно ли такое решение?


Задача 2.


Водитель второго класса Ларионов работал в автохозяйстве три года.

В течение этих лет заработная плата Ларионову выплачивалась, по ошибке бухгалтера, как водителю первого класса.

Возвратить добровольно переплаченную сумму работник отказался.

Вправе ли автобаза взыскать с Ларионова ошибочно выплаченную заработную плату?

Кто должен возместить автобазе причиненный материальный ущерб? В каком размере?


ВАРИАНТ 4


Контрольный вопрос:


Трудовой договор.


Примерный план:

1. Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров

2. Общий порядок заключения трудового договора.

3. Основные изменения трудового договора.

4. Прекращение трудового договора.


Задача 1.


Гражданин Чернов работал на предприятии по переработке угля. Имел большой стаж работы и хорошо выполнял свои трудовые обязанности. Ежегодный медицинский осмотр показал, что у гражданина Чернова плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Чернов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Чернову выплачена не была.

Правомерны ли действия работодателя?


Задача 2.


Гражданин Куркин проработал на предприятии шесть лет. Работодатель решил продвинуть его по служебной лестнице, но для этого гражданину Куркину необходимо было пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения гражданин Куркин написал заявление об увольнении, но директор предприятия в увольнении ему отказал.

Имел ли право работодатель отказать в увольнении?


ВАРИАНТ 5.


Контрольный вопрос:


Оплата и нормирование труда.


Примерный план:

1. Понятие и методы регулирования оплаты труда.

2. Оплата труда работников.

3. Оплата труда при особых условиях и в условиях, отклоняющихся от

нормы.

4. Нормирование труда.


Задача 1.


После увольнения по сокращению штата Титова обратилась за содействием в трудоустройство в местный орган государственной службы занятости. Титовой были предложены два варианта работы, от которых она отказалась - в первом случае из-за удаленности места работы от места жительства (время на дорогу занимало бы пять часов ежедневно); во втором случае - из-за низкого заработка. Однако пособие по безработице Титовой назначено не было, т.к. причины ее отказа от предложенной работы в условиях массового высвобождения работников, нуждающихся в трудоустройстве, служба занятости признала не убедительными.

Дайте правовую оценку ситуации.


Задача 2.


Из-за небрежности программиста Петрова вышел из строя компьютер, и не были своевременно подготовлены компьютерные программы для заказчиков. В результате этого прибыль фирмы была значительно снижена.

Какой ущерб причиненный фирме, подлежит возмещению?

Какую материальную ответственность должен нести Петров?


ВАРИАНТ 6


Контрольный вопрос:


Дисциплина труда.


Примерный план:

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Внутренний трудовой распорядок.

3. Меры поощрения по трудовому праву.

4. Меры дисциплинарного взыскания.


Задача 1.


В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Петрова, технолога Зубкова, бухгалтера Немоляеву, юрисконсульта Лазареву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым опорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?

Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?


Задача 2.


2 марта 2005 г, было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Пензы. Подписанное соглашение было подано сторонами 4 марта 2005 г. для регистрации. При анализе соглашения на соответствие нормам ТК РФ было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Зарегистрируют ли соглашение?

В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?

В какой срок должно быть направлено соглашение?

С какого момента подписанный коллективный договор и соглашение вступают в силу?


ВАРИАНТ 7.


Контрольный вопрос:


Охрана труда.


Примерный план:

1 Понятие охраны труда. Организация охраны труда.

2. Обеспечение прав работников на охраны труда.

3.Особенности охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.


Задача 1.


В квартальном отчете, подготовленном Егоровым и предоставленном им руководству 17 октября, допущен ряд ошибок, выявленных только 25 марта следующего года. Объяснения по поводу ошибок Егоров в марте дать не смог, т.к. находился в очередном отпуске. Допущенные искажения в отчете он объяснил, вернувшись из отпуска и приступив к работе 20 апреля. 17 мая Егорову объявлен строгий выговор.

Правомерен ли приказ о привлечении Егорова к дисциплинарной ответственности?

Какие виды дисциплинарной ответственности предусматривает Трудовой кодекс?


Задача 2.


Гражданин Львов, имеющий на иждивении ребенка двух лет, был вызван на работу в выходной день. Он отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что у ребенка день рождения и он не может его оставить одного. В результате этого он был уволен.

Гражданин Львов подал в суд на работодателя.

Какое решение должен вынести суд?


ВАРИАНТ 8.


Контрольный вопрос:


Материальная ответственность сторон трудового договора.


Примерный план:

1. Понятие и виды материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя.

3. Виды материальной ответственности работников.

4. Материальная ответственность за вред, причиненный работнику несчастным случаем на производстве.


Задача 1.


За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Иванов и Петров бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили спиртные напитки и распили их. После этого Иванов пошел домой, а Петров вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменного объяснения они были уволены за прогул.

Есть ли нарушение в действиях администрации предприятия?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?


Задача 2.


Гражданин Ефремов получил травму на производстве, в связи с чем был переведен на нижеоплачиваемую работу без сохранения прежнего среднего заработка. Он обратился в профессиональный союз с жалобой.

Имела ли право администрация переводить Ефремова на нижеоплачиваемую работу?

Как в этом случае производится оплата труда?


ВАРИАНТ 9.


Контрольный вопрос:


Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.


Примерный план:

1. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением

законодательства о труде.

2. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением

законодательства о труде.

3. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по

охране труда.


Задача 1.


В ходе расследования дорожно-транспортного происшествия установлено, что оно произошло по вине водителя автоколонны Попова, грубо нарушившего Правила дорожного движения. Действия Попова содержат признаки деяния, преследуемого в уголовном порядке, но он освобожден от уголовной ответственности вследствие акта амнистии. Права управлять транспортными средствами Попов лишен на один год, в связи с чем переведен на этот период на ремонтные работы. Ущерб, причиненный в результате аварии на сумму 500 000 руб. автоколонна возместила пострадавшей стороне и предъявила иск Попову о взыскании с него этой суммы.

Какую материальную ответственность должен нести Попов?

Как решить вопрос о его переводе на другую работу?


Задача 2.


Повар предприятия общественного питания Лунев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 12 февраля 2005 г. донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 13 февраля 2005 г. день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 13 февраля день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должна поступить администрация в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам в ст. 186 ТК РФ?


ВАРИАНТ 10


Контрольный вопрос:


Трудовые споры.


Примерный план:

1. Понятие и классификация трудовых споров.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров


Задача 1.


При расторжении трудового договора с работницей Самыгиной, работающей по договору до двух месяцев и проработавшей полтора месяца, бухгалтер Клинкова не начислила компенсацию за отпускные дни, мотивируя тем, что право на отпуск работник приобретает, проработав непрерывно шесть месяцев в организации.

Есть ли нарушения норм трудового права в действиях бухгалтера Клинковой?


Задача 2.


В продовольственном магазине работал ночным сторожем Гусев. На очередном дежурстве он уснул, магазин оказался без охраны, и из него были похищены продукты на 20 млн. руб. Поскольку с Гусевым был заключен письменный договор о полной материальной ответственности, магазин предъявил ему иск о возмещении всей суммы похищенного.

Дайте правовую оценку всем условиям задач.

Какую материальную ответственность несет Гусев?

Рекомендуемая литература


Основная:


  1. Всеобщая декларация прав человека. 1948 г.

  2. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах. 1966г.

  3. Конвенция МОТ «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». 1935 г.

  4. Конвенция МОТ «О ежегодных оплачиваемых отпусках». 1936 г.

  5. Конвенция МОТ «Об охране заработной платы». 1949 г.

  6. Конвенция МОТ «О равном вознаграждении мужчин и женщин равной ценности». 1951 г.

  7. Конвенция МОТ «Об упразднении принудительного труда». 1957 г.

  8. Конвенция МОТ «О политике в области занятости». 1964 г.

  9. Конвенция МОТ «О безопасности и гигиене труда». 1981 г.

  10. Конвенция МОТ «О трудящихся с семейными обязанностями». 1981 г.

  11. Конвенция МОТ «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». 1999 г.

  12. Соглашение государств-участников СНГ о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся мигрантов. 1994г.

  13. Соглашение государств-участников СНГ о сотрудничестве в области охраны труда. 1994 г.

  14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30.12.2008 N 313-ФЗ).

  15. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I от 30.11.1994. (ред. от 22.07.2008 № 141-ФЗ.); ч. II от 26.01.1996. (ред. от 14.07.2008 № 118-ФЗ.); ч. III от 26.11.2001. (ред. от 30.06.2008 N 105-ФЗ.), ч. IV т 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 08.11.2008)

  16. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002. № 137-ФЗ (ред. от 25.11.2008 № 223-ФЗ).

  17. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 03.12.2008 № 250-ФЗ).

  18. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 25.11.2008 N 218-ФЗ.).

  19. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 25.12.2008 № 287-ФЗ).

  20. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1995 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008 № 309-ФЗ).

  21. Федеральный закон «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов РФ» от 10.01.1996 № 6-ФЗ (ред. от 30.12.01№ 194 – ФЗ).

  22. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 21.07.2007 № 183-ФЗ).

  23. Федеральный закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92 - ФЗ.

  24. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2002 № 82-ФЗ (от 20.04.2007 № 54-ФЗ).

  25. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. т 29.03.2008 № 30-ФЗ).

  26. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» от 14.08.2002 № 58.

  27. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» от 14.08.2002 № 59.

  28. Соглашение между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и МК промышленников и предпринимателей от 24.12.2008 «Московское трехстороннее соглашение на 2009 год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

  29. Трудовое право / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Изд. «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

  30. Трудовое право / Под ред. С.П. Маврина, Е.Ю. Хохлова. – М.: Изд. «НОРМА». – М., 2008.



Дополнительная:

  1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография М.: «ПРОСПЕКТ», 2009г.

  2. Анисимов А.Л. Трудовая книжка и ее значение в трудовых правоотношениях // Право и экономика.- 2008.- № 2.

  3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений//Право и экономика.- 2008. -№ 3.

  4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. -2008.- № 4.

  5. Анисимов Л.Н. Защита имущественных прав работника в трудовых отношениях // Право и экономика.- 2008.- № 7.

  6. Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право.- 2008.- № 7.

  7. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Трудовое право.- 2008.- № 5.

  8. Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах // Трудовое право.- 2008.- № 6.

  9. Веремеенко В.В. Все о дисциплинарной ответственности // Налоги (газета). -2008.- № 5.

  10. Гошгарова Р.А. Регулирование труда совместителей в трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика.- 2008.- № 10.

  11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России. Учебник. - М.: Проспект, 2007.

  12. Данилов Е.П. Трудовые споры. Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов. – 2-е изд., перераб. и доп. - М., 2006.

  13. Долова А.З. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений // Трудовое право.- 2008.- № 10.

  14. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право.- 2008.- № 8.

  15. Дунаев П.К. Выплата заработной платы - не реже чем каждые полмесяца // Трудовое право.- 2008.- № 11.

  16. Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право.- 2008.- № 10.

  17. Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право.-2007.- № 12.

  18. Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица // Законы России: опыт, анализ, практика.- 2008.- № 3.

  19. Захаров В.Н., Цыбуленко А.П.Применение аналогии при разрешении трудовых споров//Российская юстиция.- 2008.- № 3.

  20. Избиенова Т.А. Представители работодателя в индивидуальных трудовых правоотношениях //Социальное и пенсионное право.- 2006.- № 4.

  21. Казакова Е.Б. Правовые аспекты защиты и самозащиты прав в трудовых правоотношениях // Культура: управление, экономика, право.- 2008.- № 2.

  22. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право.- 2008.- № 3.

  23. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. – М.: Эксмо, 2006.

  24. Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора
    // Трудовое право. - 2008.- № 11.

  25. Тюнина И.И. Порядок осуществления российскими гражданами трудовой деятельности за границей // Миграционное право.- 2008.- № 1.

  26. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право.- 2007.- № 8.

  27. Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права //
    Социальное и пенсионное право.- 2008.- № 2.

  28. Щур-Труханович Л.В. Восстановление работника на работе государственной инспекцией труда: недостатки правового регулирования // Кадры предприятия. 2007.- № 9.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ





  1. Понятие, предмет и назначение трудового права.

  2. Метод трудового права: понятие, основные признаки и особенности.

  3. Принципы трудового права.

  4. Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

  5. Источники трудового права: понятие, классификация видов.

  6. Субъекты трудового права: понятие, виды.

  7. Понятие трудовой правосубъектности.

  8. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.

  9. Правовой статус граждан как субъектов трудового права.

  10. Профсоюзные органы организаций и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.

  11. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателя.

  12. Право граждан на объединение в профессиональные союзы. Правовое положение выборного профсоюзного органа организации.

  13. Трудовое правоотношение: понятие, стороны, содержание.

  14. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

  15. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и сроки действия.

  16. Понятие занятости. Органы службы занятости.

  17. Условия и порядок признания граждан безработными.

  18. Правовой статус безработного.

  19. Профессиональная подготовка, переподготовка безработных граждан. Возможность досрочного оформления пенсий безработным гражданам.

  20. Юридические гарантии при приеме на работу.

  21. Трудовой договор: понятие, стороны содержание, сроки действия.

  22. Содержание, форма и порядок заключения трудового договора.

  23. Изменение условий трудового договора (перевод, перемещение).

  24. Отстранение от работы: понятие, основания и порядок производства, его правовые последствия.

  25. Перевод на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления и отличия от перемещения.

  26. Общие основания прекращения трудового договора.

  27. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

  28. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

  29. Расторжение трудового договора за виновные действия работников.

  30. Порядок расторжения трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников организации.

  31. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  32. Понятие, рабочего времени и порядок его установления.

  33. Совместительство: понятие, виды, ограничения.

  34. Сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их проведения.

  35. Ненормированный рабочий день: порядок установления и компенсация.

  36. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды.

  37. Время отдыха: понятие и виды.

  38. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, целевое назначение и порядок предоставления.

  39. Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного основного очередного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией.

  40. Дополнительные отпуска, основания и порядок их предоставления.

  41. Оплата труда: понятие, форма, системы. Стимулирующие выплаты.

  42. Оплата сверхурочных работ и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

  43. Выходное пособие: понятие, целевое назначение и случаи его выплаты.

  44. Гарантии и компенсации по трудовому праву: понятие, виды.

  45. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

  46. Трудовая дисциплина: понятие, содержание, правовое регулирование.

  47. Меры поощрения: понятие, виды, порядок применения, значение.

  48. Дисциплинарная ответственность: понятие, основания и виды.

  49. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия.

  50. Материальная ответственность по трудовому праву: понятие, субъекты, условия наступления.

  51. Условия материальной ответственности сторон трудового договора.

  52. Порядок привлечения работника к материальной ответственности, ее пределы.

  53. Полная материальная ответственность работника и ее случаи.

  54. Коллективная материальная ответственность и условия ее наступления.

  55. Случаи материальной ответственности работодателя перед работником.

  56. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

  57. Охрана труда: понятие, значение. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.

  58. Общий порядок расследования и учета несчастных случаев.

  59. Способы защиты трудовых прав работников.

  60. Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

  61. Самозащита работниками трудовых прав.

  62. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

  63. Трудовые споры: понятие, виды.

  64. Понятие индивидуальных трудовых споров, органы, их разрешающие, и порядок рассмотрения.

  65. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, порядок разрешения.

  66. Примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора.

  67. Забастовка, как способ разрешения коллективного трудового спора. Ограничение права на забастовку.

  68. Порядок принятия решения о забастовке. Объявление забастовки и порядок ее проведения.

  69. Гарантии и правовое положение работников в связи с их участием в забастовке. Запрещение локаута.

  70. Правовые последствия забастовки, признанной незаконной.




Похожие:

Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. iconЭкономики и финансов
Цель данной дисциплины передача студентам теоретических знаний, отечественного и зарубежного опыта проектирования и оптимизации трудового...
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. iconЭлективный курс «Законы сохранения» (9 класс, 17 часов)
С помощью решения задач сообщаются знания о конкретных объектах и явлениях, создаются и решаются проблемные ситуации, формируются...
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. iconОлимпиадные задания по математике ученика(цы) 4 класса
...
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. iconСамостоятельная работа не самоцель. Она является средством борьбы за глубокие и прочные знания учащихся, средством формирования у них активности и самостоятельности как черт личности, развития их умственных способностей
Целью данной программы является изучение организации самостоятельной работы школьников и условий их успешной реализации в условиях...
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. icon«Социология лидерства»
Общественное лидерство присуще самой природе человека и является древнейшей формой организации жизни людей, действенным средством...
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. iconСамостоятельная работа
Изучить и закрепить знания, умения и навыки решения задач по теме: “Работа и мощность электрического тока”
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. iconВажным и необходимым условием для создания у учащихся интереса к содержанию обучения и к самой деятельности являет­ся возможность проявить в учении умственную самостоятельность и ини­циативность
Основным средством воспитания устойчивого интереса к учению является использование таких вопросов и заданий, решение которых требует...
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. iconКонспект урока: «Сообщающиеся сосуды»
Познавательные: сформировать понятие о сообщающихся сосудах, продолжить формирование умения применять понятие гидростатического давления...
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. iconЗадачи контрольной работы контрольная работа
Контрольная работа – форма промежуточного и итогового контроля знаний и умений слушателей, которая решает следующие задачи
Контрольная работа по трудовому праву является важным средством выработки у слушателей умения применять знания трудового законодательства для решения конкретных практических вопросов. iconСамостоятельная работа по формированию системных компетенций: способности применять знания на практике: проявлять исследовательские способности: способности к генерации новых идей (творчеству). (2 час.)
Организация самостоятельной работы слушателей Педагогической академии Последипломного образования Московской области
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница