Примерное положение




НазваниеПримерное положение
страница1/14
Дата03.02.2016
Размер32,7 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14


Утвержден

постановлением Администрации

Крапивинского муниципального района

от 18.03.2011№283

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ


об оплате труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения Крапивинского района


  1. Общие положения




    1. Настоящее примерное Положение (далее Положение) разработано на основании Постановления коллегии администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области».

    2. Для целей настоящего положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

- системы оплаты труда – совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности;

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих – группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих – группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – квалификационный уровень);

- оклад по профессиональной квалификационной группе – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее – оклад по ПКГ);

- ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе – минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее – ставка заработной платы по ПКГ);

- оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

  1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере здравоохранения);

  3. государственных гарантий по оплате труда;

  4. перечня видов выплат компенсационного характера;

  5. перечня выплат стимулирующего характера;

  6. положения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Крапивинского района, утверждаемого Постановлением администрации Крапивинского муниципального района;

  7. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  8. мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников учреждения здравоохранения Крапивинского района.

1.5. Настоящее положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления, размеры и порядок выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- наименования, условия осуществления, порядок расчета выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Условия оплаты труда работников учреждения (далее – условия оплаты труда) включают размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.9. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, положения о стимулировании, положения о премировании работников здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области.

1.10. Наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием должны соответствовать Номенклатуре должностей, установленной в приложении № 4 настоящего Положения. Тарификация медицинских и фармацевтических работников муниципальных учреждений здравоохранения Крапивинского района осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.

Наименование должностей профессий рабочих должны устанавливаться с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), наименование должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере образования, культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставления социальных услуг) – с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня согласно перечня, утвержденного приложением № 5 настоящего Положения.

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа должностей ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня».

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.13. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплаты за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1.13.1. при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – согласно дате приказа по учреждению здравоохранения;

1.13.2. при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» - со дня присвоения почетного звания;

1.13.3. при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

1.13.4. при присуждении ученой степени – с момента даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с момента даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с момента даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

1.13.5. При изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.14. Порядок проведения тарификации работников учреждения здравоохранения приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.15. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета в бюджете Крапивинского района и бюджетах государственных внебюджетных фондов (средства ОМС), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальным учреждением медицинских услуг.


II. Порядок и условия оплаты труда


2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

- оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

- оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ;

- повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, за руководство структурным подразделением (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где




оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы


повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы




тарифная часть ЗП

при этом,

Ор = (ОХК1)ХКс,

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, за руководство структурным подразделением;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам тарификации (приложение 1).

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями № 9-12 настоящего Положения.

Минимальные размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих сферы здравоохранения (приложение № 9 к настоящему Положению);

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере предоставления социальных услуг (приложение № 10 к настоящему Положению);

- профессионально-квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий (приложение № 11 к настоящему Положению);

- профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приложение № 12 к настоящему Положению).

Специалистам и служащим учреждений, работающим на селе, в поселках городского типа, и селах, отнесенных к городской черте, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы специалистов и служащих, осуществляющих аналогичные виды деятельности в городских условиях. В этом случае размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню ПКГ и на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс=1,25.

2.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы социальным работникам психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с приложением № 9 настоящего Положения по должности фельдшер.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок отделений учреждений здравоохранения, должности которых вводятся соответственно должностям врачей-заведующих отделениями, устанавливается в соответствии с приложением № 9 настоящего Положения по должности старшей медицинской сестры.

2.5. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений, устанавливаемый в соответствии с приложением № 9 настоящего Положения, распространяется на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое.

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей-судебно-психиатрических экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

- врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей, провизоров, приведены с учетом увеличения за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.

2.7. Повышающие коэффициенты (К3):

2.7.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается в связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах:

- врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория - 0,1;

- врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория - 0,2;

- врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория - 0,3;

- врачам и провизорам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория - 0,1;

- врачам и провизорам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, заведующим молочной кухней, заведующим аптекой лечебно-профилактического учреждения, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория - 0,2;

2.7.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени устанавливается в связи с присвоением ученой степени в следующих размерах:

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – 0,1;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – 0,2;

2.7.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания устанавливается в следующих размерах:

- врачам, имеющим почетное звание «Заслуженный врач» - 0,1;

- врачам, имеющим почетное звание «Народный врач» - 0,2;

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.7.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за руководство структурным подразделением устанавливается в следующих размерах:

2.7.4.1. средним медицинским работникам - руководителям учреждений здравоохранения (кроме главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера) и их структурных подразделений:

- при наличии в учреждении (подразделении) до 6 должностей – 0,1;

- при наличии в учреждении (подразделении) 7 и более должностей – 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за руководство структурным подразделением применяется по должностям старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

2.7.4.2. Заведующим производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования учреждений здравоохранения:

- при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников – 0,1;

- при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников – 0,2.

2.7.4.3. Руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала:

- при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей – 0,1;

- при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей – 0,2.

2.7.4.4. Руководителям контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения:

-при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей – 0,1;

-при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей – 0,2.

При определении повышающего коэффициента за руководство структурным подразделением, в соответствии с пунктами 2.7.4.1.-2.7.4.4. показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2.8.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и за руководство структурным подразделением определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и за руководство структурными подразделением и суммируется с его окладом.

Если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и за руководство структурным подразделением, то размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов: за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, за руководство структурным подразделением и суммируется с его окладом.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, за руководство структурным подразделением образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.

Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть перенесена на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается в отношении работников, чей оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по новой системе оплаты труда сложился ниже оклада, установленного по Единой тарифной сетке.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2,0.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.10. Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей Трудового Кодекса Российской Федерации 350 «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников», постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2001 г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2.11. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы для педагогических работников учреждений здравоохранения устанавливается в размере:

18 часов в неделю:

учителям V-XI классов школ всех типов и наименований; учителям, учителям-дефектологам и логопедам учреждений здравоохранения (кроме домов ребенка):

20 часов в неделю:

учителям I-IV классов школ всех типов и наименований;

24 часа в неделю:

логопедам домов ребенка; концертмейстерам, аккомпаниаторам и культ. организаторам;

25 часов в неделю:

воспитателям специализированных домов ребенка (домов ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы, с нарушением психики и др.);

30 часов в неделю:

воспитателям учреждений здравоохранения;

36 часов в неделю

воспитателям домов ребенка.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

Похожие:

Примерное положение iconПримерное положение о библиотеке общеобразовательного учреждения
Настоящее Примерное положение является основой для создания положения о библиотеке конкретного общеобразовательного учрежде­ния и...
Примерное положение iconМинистерство социального развития, опеки и попечительства иркутской области
О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Иркутской...
Примерное положение iconПримерное Положение о методическом объединении учителей моу сош №3 с. Кугульта
Методическое объединение учителей является основным структурным подразделением методической службы общеобразовательного учреждения,...
Примерное положение iconПримерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рассказовского района
Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений и других...
Примерное положение iconПоложение о деятельности педагогического коллектива со слабоуспевающими учащимися и их родителями
Настоящее положение разработано на основании Закона об образовании, Типового положения о школе, Устава школы. Положение проходит...
Примерное положение iconПоложение о портфолио индивидуальных достижений педагогических и руководящих кадров образовательных учреждений моу антиповской сош камышинского муниципального района Волгоградской области («портфолио»)
Настоящее положение (далее – положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской...
Примерное положение iconПояснительная записка статус документа
Примерная программа конкретизирует содержание предметных тем образовательного стандарта и даёт примерное распределение учебных часов...
Примерное положение iconН. В. Пустовой 26 июня 2007 г. Положение
Данное Положение о повышении квалификации преподавателей (далее Положе­ние) основывается
Примерное положение iconЕ. А. Гаврилова Положение о внутришкольном контроле
Настоящее Положение регламентирует содержание и порядок проведения внутришкольного контроля администрацией
Примерное положение iconПоложение о внутришкольном контроле 1
Положение о вшк утверждается педагогическим советом, имеющим право вносить в него изменения и дополнения
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница