Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля




Скачать 25,09 Kb.
НазваниеЗадание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля
страница1/4
Дата04.02.2016
Размер25,09 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год


Срок сдачи эссе – 9 апреля


Эссе представляет собой анализ статьи, опубликованной на английском языке в последние годы в одном из ведущих международных академических журналов.


Цели написания эссе:

1. Углубленное изучение одной из тем, связанных с дисциплиной «Организационное поведение».

2. Развитие навыков работы с неадаптированными англоязычными академическими текстами.

3. Изучение стандартов написания академической работы, которые рекомендуются для подготовки собственных студенческих научных работ – курсовых и позднее – ВКР.


Список статей для написания эссе прилагается, тексты всех статей доступны через электронные ресурсы библиотеки ГУ-ВШЭ http://library.hse.ru/e-resources/e-resources.htm . Рекомендуемая схема поиска статей:

1. Ссылка «Вся подписка одним списком: сводный каталог электронных изданий».

2. В строке поиска изданий ввести название журнала, в котором опубликована выбранная Вами статья.

3. Открыть ссылку соответствующего года и выпуска журнала и скопировать полный текст статьи.


Не разрешается брать статьи, не включенные в нижеприведенный список.


В эссе должны присутствовать следующие разделы:

  1. Постановка проблемы, обоснование авторами практической актуальности исследования.

  2. Краткий обзор литературы и выводы из него; как авторы обосновывают научную новизну своего исследования.

  3. Гипотезы и исследования (если выдвигались).

  4. Индикаторы (для эмпирических исследований).

  5. Эмпирические методы исследования: методы сбора данных; характеристика выборки; методы анализа данных.

  6. Основные результаты исследования: выявленные взаимосвязи, типологии; какие гипотезы подтвердились, какие нет.

  7. Интерпретация и обсуждение авторами полученных результатов, направления дальнейших исследований.

  8. Ваша критическая оценка проведенного исследования: насколько обоснованны выводы авторов? Что нового, интересного обнаружило исследование? Каковы его сильные и слабые стороны?

  9. Актуальность темы статьи для исследования российских организаций. Возможности и ограничения: 1) проведения аналогичного исследования в России; 2) практического применения полученных результатов.



Требования к оформлению:

    • Работа должна начинаться с титульного листа (образец прилагается), в котором указывается номер выбранной статьи в списке, авторы, название и выходные данные статьи на английском языке.

    • Рекомендуемый объем – 10-12 страниц текста, не считая титульного листа. Шрифт – Times New Roman, размер шрифта – 12, интервал 1,5, поля 1,5. Схемы / рисунки / таблицы в совокупности не должны занимать более 1 страницы.


Критерии оценивания работы:


    • Содержание текста – самостоятельность, точность и полнота раскрытия всех пунктов задания – оценивается по 10-балльной шкале.

    • Грамотность написания текста, отсутствие грамматических, орфографических, речевых ошибок и опечаток. Оценка за грамотность выставляется в интервале от 0,1 (абсолютно безграмотный текст) до 1 (полное отсутствие ошибок).



Итоговая оценка за эссе рассчитывается как оценка за содержание текста, умноженная на оценку за грамотность:


Оэссе = Осодержание * Ограмотность


Способ округления оценки – округление к ближайшему целому.


Работы высылаются преподавателю на адрес balevg@mail.ru. Срок сдачи работ – 9 апреля. С 10 по 12 апреля за каждые сутки опоздания снимается 1 балл. После 12 апреля работы не принимаются.


Возможность пересдачи оценок за эссе не предусмотрена.


Список статей для написания эссе



  1. Barry G. How Much Does National Culture Constrain Organizational Culture? Management and Organization Review. Volume 5. Issue 2. Pages 241-259. JUL 2009.

  2. Barsky Adam; Kaplan Seth A.; Beal Daniel J. Just Feelings? The Role of Affect in the Formation of Organizational Fairness Judgments, JOURNAL OF MANAGEMENT Volume: 37 Issue: 1 Pages: 248-279 JAN 2011

  3. Beauregard T.A. Direct and Indirect Links Between Organizational Work-Home Culture and Employee Well-being. British Journal of Management. Jun2011, Vol. 22 Issue 2, p218-237.

  4. Bellou V. Do women followers prefer a different leadership style than men? International Journal of Human Resource Management. Aug2011, Vol. 22 Issue 13, p2818-2833.

  5. Bellou, V., ‘Profiling the desirable psychological contract for different groups of employees: evidence from Greece’, The International Journal of Human Resource Management. 2009. Vol. 20. Issue 4. P. 810-830.

  6. Bernhard Fabian; O'Driscoll Michael P. Psychological Ownership in Small Family-Owned Businesses: Leadership Style and Nonfamily-Employees' Work Attitudes and Behaviors GROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT Volume: 36 Issue: 3 Pages: 345-384 JUN 2011

  7. Berson, Yair; Oreg, Shaul; Dvir, Taly. CEO values, organizational culture and firm outcomes . JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR  Volume: 29   Issue: 5   Pages: 615-633. JUL 2008

  8. Bjørkelo, Brita; Einarsen, Ståle; Matthiesen, Stig Berge. ‘Predicting proactive behaviour at work: Exploring the role of personality as an antecedent of whistleblowing behaviour’, Journal of Occupational & Organizational Psychology, Jun2010, Vol. 83 Issue 2, p371-394

  9. Bordia, P., Simon Lloyd D. Restubog, Sarbari Bordia, and Robert L. Tang ‘Breach Begets Breach: Trickle-Down Effects of Psychological Contract Breach on Customer Service’, Journal of Management November 2010 36 (6): 1578-1607

  10. Brouer R.L., Harris K.J., Kacmar K.M. The moderating effects of political skill on the perceived politics-outcome relationships. Journal of Organizational Behavior. Aug2011. Vol. 32. Issue 6. p869-885.

  11. Burris E.R. THE RISKS AND REWARDS OF SPEAKING UP: MANAGERIAL RESPONSES TO EMPLOYEE VOICE . ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL.  Volume: 55   Issue: 4   Pages: 851-875. AUG 2012

  12. Camelo-Ordaz Carmen; Garcia-Cruz Joaquin; Sousa-Ginel Elena; et al. The influence of human resource management on knowledge sharing and innovation in Spain: the mediating role of affective commitment, INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Volume: 22 Issue: 7 Pages: 1442-1463 2011

  13. Castanheira, Filipa; Chambel, Maria José. Reducing burnout in call centers through HR practices. Human Resource Management, Nov/Dec2010, Vol. 49 Issue 6, p1047-1065.

  14. Castilla Emilio J. ‘Bringing Managers Back In: Managerial Influences on Workplace Inequality” AMERICAN SOCIOLOGICAL REVIEW Volume: 76 Issue: 5 Pages: 667-694 OCT 2011

  15. Cech, E., Blair-loy, M., ‘Perceiving Glass Ceilings? Meritocratic versus Structural Explanations of Gender Inequality among Women in Science and Technology’, Social Problems. Aug 2010. Vol. 57, Issue 3.

  16. Cerdin J.-L., Pargneux M.L. Career and international assignment fit: Toward an integrative model of success. Human Resource Management, Jan/Feb2009, Vol. 48 Issue 1

  17. Chambel, M.J., ‘The psychological contract of call-centre workers: Employment conditions, satisfaction and civic virtue behaviours’, Economic and Industrial Democracy. 2011. Vol. 32. Issue 1. P. 115-134.

  18. Chang, C.-H., Rosen, C.C., Levy, P.E.. ‘The Relationship between Perceptions of Organizational Politics and Employee Attitudes, Strain, and Behavior: A Meta-Analytic Examination’, Academy of Management Journal, Aug2009, Vol. 52 Issue 4, p779-801.

  19. Chao J., Cheung F., Wu A. ‘Psychological contract breach and counterproductive workplace behaviors: testing moderating effect of attribution style and power distance’, The International Journal of Human Resource Management. 2011. Vol. 22. Is. 4. p. 763-777.

  20. Chen Gilad; Ployhart Robert E.; Thomas Helena Cooper; et al. “THE POWER OF MOMENTUM: A NEW MODEL OF DYNAMIC RELATIONSHIPS BETWEEN JOB SATISFACTION CHANGE AND TURNOVER INTENTIONS”, ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL Volume: 54 Issue: 1 Pages: 159-181 FEB 2011

  21. Chen Nancy Yifeng; Tjosvold Dean; Huang Xu; et al. New Manager Socialization and Conflict Management in China: Effects of Relationship and Open Conflict Values JOURNAL OF APPLIED SOCIAL PSYCHOLOGY Volume: 41 Issue: 2 Pages: 332-356 FEB 2011

  22. Chiu, S., Peng, J., ‘The relationship between psychological contract breach and employee deviance: The moderating role of hostile attributional style’, Journal of Vocational Behavior. 2008. Vol. 73. Issue 3. P. 426-433.

  23. Choi J.N. Collective Dynamics of Citizenship Behaviour: What Group Characteristics Promote Group-Level Helping? Journal of Management Studies. Dec 2009. Vol. 46. Issue 8.

  24. Cogliser C.C., Gardner W.L., Gavin M.B., Broberg J.C. Big Five Personality Factors and Leader Emergence in Virtual Teams: Relationships With Team Trustworthiness, Member Performance Contributions, and Team Performance. Group & Organization Management. December 2012. 37: 752-784.

  25. Colquitt J.A., Rodell J.B. Justice, Trust, and Trustworthiness: A Longitudinal Analysis Integrating Three Theoretical Perspectives. Academy of Management Journal. Volume 54. Issue 6. Pages: 1183-1206. DEC 2011.

  26. Cronin M.A., Bezrukova K., Weingart L.R., Tinsley C.H. Subgroups within a team: The role of cognitive and affective integration. Journal of Organizational Behavior. Aug2011, Vol. 32 Issue 6, p831-849.

  27. Cropanzano R., Li A., Benson L. III. Peer Justice and Teamwork Process. GROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT Volume: 36 Issue: 5 Pages: 567-596 OCT 2011

  28. Cross, C., Barry, G., Garavan, T.N., ‘The Psychological Contract in Call Centres: An Employee Perspective’, Journal of Industrial Relations. 2008. Vol. 50. Issue 2. P. 229-242.

  29. Crossley, C.D., ‘Emotional and behavioral reactions to social undermining: A closer look at perceived offender motives’, Organizational Behavior and Human Decision Processes. Volume 108, Issue 1 (January 2009)

  30. Culpepper Robert A. Three-component commitment and turnover: An examination of temporal aspects JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR Volume: 79 Issue: 2 Pages: 517-527 OCT 2011

  31. Cunliffe Ann L., Matthew Eriksen. Does gender bias against female leaders persist? Quantitative and qualitative data from a large-scale survey. Human Relations. December 2011 64: 1555-1578

  32. Di Milia, Lee; Birdi, Kamal. The relationship between multiple levels of learning practices and objective and subjective organizational financial performance. Journal of Organizational Behavior, May2010, Vol. 31 Issue 4, p481-498

  33. De Cuyper Nele; Mauno Saija; Kinnunen Ulla; et al. The role of job resources in the relation between perceived employability and turnover intention: A prospective two-sample study JOURNAL OF VOCATIONAL BEHAVIOR Volume: 78 Issue: 2 Pages: 253-263 APR 2011

  34. De Lange Annet H.; Taris Toon W.; Jansen Paul; et al. On the relationships among work characteristics and learning-related behavior: Does age matter? JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR Volume: 31 Issue: 7 Pages: 925-950. OCT 2010

  35. DONG L., HUI L., LOI R. THE DARK SIDE OF LEADERSHIP: A THREE-LEVEL INVESTIGATION OF THE CASCADING EFFECT OF ABUSIVE SUPERVISION ON EMPLOYEE CREATIVITY. Academy of Management Journal. Oct2012, Vol. 55 Issue 5, p1187-1212.

  36. Duffy M.K., Scott K.L., Shaw J.D. et al. A SOCIAL CONTEXT MODEL OF ENVY AND SOCIAL UNDERMINING. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL.  Volume: 55   Issue: 3   Pages: 643-666. JUN 2012

  37. Dulac, T., Coyle-Shapiro, J.A.-M., Henderson, D., Wayne, S., ‘Not All Responses to Breach are the Same: The Interconnection of Social Exchange and Psychological Contract Processes in Organizations’, Academy of Management Journal, Dec 2008, Vol. 51 Issue 6.

  38. Emmerik, H. van, Gardner, W.L., Wendt, H., Fischer, D., ‘Associations of Culture and Personality With McClelland’s Motives: A Cross-Cultural Study of Managers in 24 Countries’, Group & Organization Management. June 2010 35 (3) 329-367.

  39. Evans W. Randy; Davis Walter D.; Frink Dwight D. An Examination of Employee Reactions to Perceived Corporate Citizenship, JOURNAL OF APPLIED SOCIAL PSYCHOLOGY Volume: 41 Issue: 4 Pages: 938-964 APR 2011

  40. Farndale E., Van Ruiten J., Kelliher C. et al. The Influence of Perceived Employee Voice on Organizational Commitment: An Exchange Perspective. Human Resource Management. Volume 50. Issue 1. Pages 113-129. JAN-FEB 2011.

  41. Farr-Wharton R., Brunetto Y. Female entrepreneurs as managers: The role of social capital in facilitating a learning culture. Gender in Management. 2009. Vol. 24. Iss. 1

  42. Fernet, Claude; Gagné, Marylène; Austin, Stéphanie. When does quality of relationships with coworkers predict burnout over time? The moderating role of work motivation. Journal of Organizational Behavior, Nov2010, Vol. 31 Issue 8, p1163-1180.

  43. Fischer, R., Angela Mansell. ‘Commitment across cultures: A meta-analytical approach’, Journal of International Business Studies. Oct/Nov 2009. Vol. 40, Iss. 8.

  44. Gahan P., Lakmal A. What shapes an individual's work values? An integrated model of the relationship between work values, national culture and self-construal. INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Volume: 20 Issue: 1 Pages: 126-147. 2009

  45. Gentry W.A., Gilmore D.C., Shuffler M.L., Leslie J.B. Political skill as an indicator of promotability among multiple rater sources. Journal of Organizational Behavior. Jan2012, Vol. 33 Issue 1, p89-104.

  46. Gerhart B. How Much Does National Culture Constrain Organizational Culture? MANAGEMENT AND ORGANIZATION REVIEW.  Volume: 5   Issue: 2   Pages: 241-259. JUL 2009

  47. Giberson Tomas R.; Resick Christian J.; Dickson Marcus W.; et al. Leadership and Organizational Culture: Linking CEO Characteristics to Cultural Values. JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY Volume: 24 Issue: 2 Pages: 123-137. JUN 2009

  48. Giessner, S.R., Knippenberg, D.,“License to Fail”: Goal definition, leader group prototypicality, and perceptions of leadership effectiveness after leader failure, Organizational Behavior and Human Decision Processes. Volume 105, Issue 1 (January 2008).

  49. Goodwin, V.L., Wm. Matthew Bowler, and J. Lee Whittington, ‘A Social Network Perspective on LMX Relationships: Accounting for the Instrumental Value of Leader and Follower Networks’, Journal of Management 2009 35: 954-980. August 2009, Volume 35, No. 4

  50. Hammer, L.B., Kossek, E.E., Yragui, N.L., Bodner, T.E., Hanson, G.C., ‘Development and Validation of a Multidimensional Measure of Family Supportive Supervisor Behaviors (FSSB)’, Journal of Management 2009 35: 837-856. August 2009, Volume 35, No. 4

  51. Haynes, K., ‘Power and politics in gender research: a research note from the discipline of accounting’, Gender in Management. 2008. Vol. 23, Iss. 7.

  52. Hekman, D.R., Bigley, G.A., Steensma, H.K., Hereford, J.F., ‘ Combined Effects of Organizational and Professional Identification on the Reciprocity Dynamic for Professional Employees’, Academy of Management Journal, Jun2009, Vol. 52 Issue 3, p506-526.

  53. Heslin Peter A.; VandeWalle Don, Performance Appraisal Procedural Justice: The Role of a Manager's Implicit Person Theory JOURNAL OF MANAGEMENT Volume: 37 Issue: 6 Pages: 1694-1718 NOV 2011

  54. Jaarsveld, D.D. van, Walker, D.D., Skarlicki, D.P., ‘The Role of Job Demands and Emotional Exhaustion in the Relationship Between Customer and Employee Incivility’, Journal of Management November 2010 36 (6): 1486-1504

  55. Janssen, Onne; Lam, Catherine K.; Huang, Xu. Emotional exhaustion and job performance: The moderating roles of distributive justice and positive affect. Journal of Organizational Behavior, Aug2010, Vol. 31 Issue 6, p787-809

  56. Jawahar I.M., Stone T.H. Fairness perceptions and satisfaction with components of pay satisfaction JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY Volume: 26 Issue: 4 Pages: 297-312. 2011

  57. Jehn K.A., Rispens S., Thatcher S.M.B. The Effects of Conflict Asymmetry on Work Group and Individual Outcomes. Academy of Management Journal. Jun2010. Vol. 53. Issue 3. p596-616.

  58. Jepsen, Denise M.; Rodwell, John J. ‘Justice in the workplace: the centrality of social versus judgmental predictors of performance varies by gender’, International Journal of Human Resource Management, Oct2009, Vol. 20 Issue 10, p2066-2083

  59. Jirjahn, Uwe On the Determinants of Shift Work and Overtime Work: Evidence from German Establishment Data. British Journal of Industrial Relations Volume 46 Issue 1 (March 2008)

  60. Khazanchi Shalini; Masterson Suzanne S. Who and what is fair matters: A multi-foci social exchange model of creativity, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR Volume: 32 Issue: 1 Pages: 86-106 JAN 2011

  61. Kiewitz, Christian; Restubog, Simon Lloyd D.; Zagenczyk, Thomas; Hochwarter, Wayne. The Interactive Effects of Psychological Contract Breach and Organizational Politics on Perceived Organizational Support: Evidence from Two Longitudinal Studies. Journal of Management Studies, Jul2009, Vol. 46 Issue 5

  62. Kim, J., John Paul MacDuffie, and Frits K Pil ‘Employee voice and organizational performance: Team versus representative influence’, Human Relations March 2010 63 (3): 371-394

  63. Kirkman, B.L., Chen, G., Farh, J.-L., Chen, Z.X., Lowe, K.B., ‘Individual Power Distance Orientation and Follower Reactions to Transformational Leaders: A Cross-Level, Cross-Cultural Examination’, Academy of Management Journal, Aug2009, Vol. 52 Issue 4, p744-764.

  64. Klaas Brian S.; Olson-Buchanan Julie B.; Ward Anna-Katherine “The Determinants of Alternative Forms of Workplace Voice: An Integrative Perspective” JOURNAL OF MANAGEMENT Volume: 38 Issue: 1 Pages: 314-345 JAN 2012
  1   2   3   4

Похожие:

Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconМетодические рекомендации по написанию эссе по краеведению
Во время проведения муниципального и регионального этапов олимпиады по краеведению написание эссе предлагается участникам в качестве...
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconСовременное эссе как коммуникативная форма: траектории чтения
Анализируются эссе из книг современных поэтов и эссеистов Александра Скидана, Шамшада Абдуллаева и Аркадия Драгомощенко, представляющих...
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «организационное поведение»
«Организационное поведение» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconКаталог Эссе по обществознанию. Егэ алгоритм написания эссе
В этой части работы нужно кратко, чётко раскрыть актуальность проблемы, а так же очертить рамки исследования ( освещать проблему...
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconК. А. Михайлов-Горыня. Эссе о языковых играх. Часть Скользкий монстр встревожен: прижимистая саламандра обороняется балалайкой и простынями
«каскада» согласных – один длиной 5 букв (нтльм), другой 4 (нств). В общем, интересное слово, неплохо иллюстрирующее тему настоящего...
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconИсторическое эссе максимальная оценка – 50 баллов
Выберите из них одно, которое станет темой Вашего сочинения-эссе. Ваша задача – сформулировать собственное отношение к данному утверждению...
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconПрограмма дисциплины Теория организаций и организационное поведение для направления 080200. 62 «Менеджмент»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200. 62 «Менеджмент»...
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconКалендарный план работы гбоу цо №936 на январь 2013 года №
Последний срок сдачи отчета о численности, заработной плате и движении работников (Форма № п-4 (ст-п-4))
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconКалендарный план работы гбоу сош №420 на январь 2013 года №
Последний срок сдачи отчета о численности, заработной плате и движении работников (Форма № п-4 (ст-п-4)
Задание для эссе по дисциплине «Организационное поведение», 2013 год Срок сдачи эссе – 9 апреля iconКалендарный план работы гбоу сош №838 Южного окружного управления образования на январь 2013 года
Последний срок сдачи отчета о численности, заработной плате и движении работников (Форма № п-4 (ст-п-4))
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница