Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры




Скачать 37,73 Kb.
НазваниеОб отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры
Дата04.02.2016
Размер37,73 Kb.
ТипДокументы


Приложение

к постановлению

Городской Управы

города Калуги

от 22.03.2012 № 72-п


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ


1. Отраслевая система оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры города Калуги (далее - учреждения культуры) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Положением об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение).

2. Оплата труда руководителей и работников учреждений культуры состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. Ставка заработной платы работников учреждений культуры состоит из базовой ставки, базового коэффициента в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов, таких как квалификационная категория работника, вид (тип), масштаб деятельности и местонахождение учреждения культуры (далее - повышающие коэффициенты).

4. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) для руководителей и работников учреждений культуры устанавливается решением Городской Думы города Калуги.

5. Размеры базовых коэффициентов для работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов для работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6. Размер ставки заработной платы работников учреждений культуры определяется как произведение базовой ставки заработной платы, базового коэффициента и повышающих коэффициентов.

7. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется как произведение базового оклада и повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда.

8. Размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда согласно приложению 3 к настоящему Положению.

9. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда для определения размера повышающих коэффициентов для руководителей учреждений культуры устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.

10. Ставки заработной платы заместителей руководителя учреждения культуры, художественных руководителей, исполнительного директора, заведующих филиалом и главного бухгалтера учреждений культуры устанавливаются работодателем в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада руководителя учреждения культуры.

11. Установить, что фонд оплаты труда руководителей и работников учреждений культуры формируется из:

- средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников учреждений культуры, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере не менее 40 процентов от средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников учреждений культуры.

Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения культуры и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, в том числе в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

12. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям и работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

13. Размер и порядок установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению.


Приложение 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

руководителей и работников

муниципальных учреждений культуры


БАЗОВЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ

ОТ ДОЛЖНОСТИ (ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ)

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ



N
п/п

Профессиональная квалификационная
группа/квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры
базовых
коэффи-циентов

1

2

3

4

1

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:




1 квалификационный уровень

Сторож (вахтер); гардеробщик; дворник; рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор котельной; машинист (кочегар) котельной; подсобный рабочий; слесарь-сантехник; переплетчик документов; кассир-билетный; гардеробщик; дворник; сторож; истопник; уборщик служебных помещений, уборщик территорий

1

2

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:




1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

1,05




4 квалификационный уровень

Водитель автобуса, имеющий первый класс


1,32

3

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:




1 квалификационный уровень

Секретарь; секретарь-машинистка; агент по снабжению; делопроизводитель; кассир

1

4

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:




1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам; техник; художник


1,05




2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством; заведующий складом;


1,15




3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

1,25

1

2

3

4

5

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:




1 квалификационный уровень

Инженер; бухгалтер; специалист по кадрам; экономист

1,35




4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер; ведущий экономист; ведущий инженер; ведущий методист

1,45

6

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Смотритель музейный; контролер билетов

1

7

Должности, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Костюмер; реквизитор; киномеханик; машинист сцены; монтировщик сцены

1




Должности, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Настройщик пианино и роялей

1,1

8

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; помощник режиссера


1,15

9

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Концертмейстер; главный библиотекарь; главный библиограф; библиотекарь; библиограф; помощник художественного руководителя; художник-бутафор;

художник-конструктор;

художник- декоратор;

художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник- постановщик; администратор; старший администратор;

артист – вокалист (солист);

артист-инструменталист (солист); артист (кукловод) театра кукол; артист камерного оркестра; артист хорового коллектива; лектор-искусствовед; звукооператор;

методист библиотеки; клубного учреждения;



1,35

1

2

3

4

10

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий отделом (сектором); главный дирижер; главный хормейстер; главный администратор; режиссер-постановщик; руководитель литературно-драматической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; режиссер; звукорежиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,6



Приложение 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

руководителей и работников

муниципальных учреждений культуры


ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ В ЗАВИСИМОСТИ

ОТ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ, МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ, ОТ ВИДА (ТИПА) УЧРЕЖДЕНИЯ


Раздел I

Повышающие коэффициенты для определения ставок

работников учреждений культуры в зависимости

от квалификационной категории


Наименование
должности

Повышающий коэффициент за наличие
квалификационной категории

Ведущий
мастер
сцены


Высшая
категория

I категория

II категория


Артисты разных жанров



1,2


1,15


1,1


1,05


Раздел II

Повышающие коэффициенты для определения ставок

работников учреждений культуры в зависимости

от местонахождения учреждения культуры


Повышающий коэффициент в размере 1,25 устанавливается руководителям и работникам расположенных в сельском населенном пункте учреждений культуры, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

- профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»;

- профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»;

- профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии» среднего звена;

- профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии» ведущего звена;

- профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

Прочим категориям работников, работающим в учреждениях культуры, расположенных в сельском населенном пункте, а также работникам учреждений культуры, расположенных в городском населенном пункте, устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,0.

Раздел III

Повышающие коэффициенты для определения ставок

работников учреждений культуры в зависимости

от вида (типа) учреждения


Вид (тип) учреждения

Должности

Повышаю-щий
коэффици-ент

Муниципальные учреждения культуры

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; помощник режиссера; методист библиотеки, клубного учреждения;

заведующий отделом, библиотекари
всех категорий, библиографы всех
категорий; заведующий отделом, библиотекари всех категорий, библиографы всех категорий

1,2

МБУК «Дом музыки»

Главный дирижер камерного
оркестра

3,0

МБУК «Дом музыки»

Главный хормейстер камерного
хора, дирижер камерного
оркестра, концертмейстер
камерного хора, солист, артист
камерного оркестра

2,0

МБУК «Дом музыки»

Артист камерного хора

1,3



Приложение 3

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

руководителей и работников

муниципальных учреждений культуры


ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА


Наименование должностей

Коэффициенты по группам оплаты труда



Руководитель учреждения

I группа

II

группа

III

группа

IV группа

3,5-4,0

3,0-3,5

2,5-3,0

2,0-2,5



Конкретный размер повышающего коэффициента для руководителей учреждений культуры в зависимости от группы по оплате труда устанавливается правовым актом Городской Управы города Калуги.

В случае, если учреждение культуры не отнесено ни к одной из указанных выше групп по оплате труда, руководителю данного учреждения правовым актом Городской Управы города Калуги устанавливается повышающий коэффициент в размере от 1 до 2.


Приложение 4

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

руководителей и работников

муниципальных учреждений культуры


ВИДЫ И УСЛОВИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ


1. К компенсационным выплатам относятся:

- доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за сверхурочную работу;

- иные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Условия применения и размеры компенсационных выплат:

2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры доплат устанавливаются работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.

2.2. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) в размере от 35% от должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5. За сверхурочную работу - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Иные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

- доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- доплата за наличие ученой степени;

- доплата за стаж работы (выслугу лет);

- доплаты отдельным категориям работников;

- поощрительные выплаты;

- премии за качество и результативность выполняемой работы.

4. Условия применения и размеры стимулирующих выплат:

4.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться руководителям и работникам учреждений культуры на определенный срок, но не более одного года.

Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы работникам учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Размер и порядок установления доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются в приложении 5 к настоящему Положению.

4.2. Доплата за наличие ученой степени руководителям и работникам учреждений культуры устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ «О науке и научно-технической деятельности в Калужской области» в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»:

- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.

4.3. Порядок, условия применения и размеры доплаты за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений культуры определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.4. Доплаты отдельным категориям работников.

4.4.1. Работникам учреждений культуры устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника учреждения культуры, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (бюджет муниципального образования «Город Калуга», средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг и других источников), ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.

Работнику учреждения культуры, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения.

4.4.2. Руководителям и работникам учреждений культуры, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы», устанавливается доплата в размере 1500 рублей в месяц.

4.4.3. Руководителям и работникам учреждений культуры, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения», отраслевым знаком «Отличник физической культуры и спорта», нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры «Отличник кинематографии СССР», значком Министерства культуры СССР «За отличную работу», нагрудными знаками Министерства культуры РФ «За достижения в культуре» и «Почетный кинематографист России», нагрудным знаком Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации «За высокие достижения», устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

4.5. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором учреждения культуры.

4.6. Порядок и условия премирования работников учреждения культуры по результатам труда, включая показатели эффективности труда для работников учреждения культуры, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.

4.7. Руководителям и работникам учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работнику учреждения культуры может выплачиваться в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Материальная помощь руководителю учреждения культуры может выплачиваться в течение календарного года на основании личного письменного заявления руководителя и правового акта Городской Управы города Калуги.

4.8. Конкретные размеры поощрительных выплат, премий и материальной помощи работникам учреждений культуры определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.9. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений культуры производятся в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором с руководителем учреждения культуры на основании правового акта Городской Управы города Калуги.

Поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами производятся руководителю учреждения культуры на основании правового акта Городской Управы города Калуги.

4.10 Руководителю учреждения культуры правовым актом Городской Управы города Калуги может быть установлена ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждений культуры устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на период оказания данных услуг (осуществления данной деятельности) в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю учреждения культуры за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы города Калуги от 01.07.2005 № 207-п «О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования «Город Калуга».

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям учреждений культуры осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг (осуществление данной деятельности).


Приложение 5

к Положению

об отраслевой системе оплаты труда

руководителей и работников

муниципальных учреждений культуры


РАЗМЕР И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ И (ИЛИ) НАПРЯЖЕННОСТЬ

ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ


1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу руководителя по следующим показателям по итогам работы за месяц:


N
п/п

Показатели оценки работы руководителей

Размер доплаты к
окладу (%)

1

2

3

1

Высокая результативность управленческого процесса в
учреждении

до 20%

2

Инновационная деятельность, реализация новых
направлений деятельности учреждения

до 10%

3

Укрепление и развитие материально-технической базы
учреждения

до 10%

4

Отсутствие нарушений и срывов работы по
материально-техническим причинам (содержание
имущества в соответствии с нормативными
требованиями)

до 5%

5

Сохранение контингента любительских объединений,
профессиональных коллективов, аудитории читателей

до 5%

6

Развитие нестационарных форм культурного
обслуживания для обеспечения более широкого охвата
населения

до 10%

7

Предоставление учреждением платных услуг населению

1% за каждый вид

8

Успешная реализация программ организации досуга, конкурсов и фестивалей для молодежной аудитории

до 10 % за каждое
новое
направление

9

Своевременное, достоверное предоставление отчетности
в полном объеме (планы и отчеты, новостийные
материалы, информация о достижениях учреждения)

до 10%

10

Отсутствие замечаний со стороны контролирующих
органов и учредителя по результатам проверок
(нарушений правил и норм пожарной безопасности,
охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных
органов)

до 10%

11

Отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг,
предоставляемых учреждением



до 5%

1

2

3

12

Участие в организации летней оздоровительной
кампании школьников (организация культурно-досуговых
мероприятий, программ для школьников в период летних
каникул)

до 5%

13

Организация и самостоятельное проведение учреждением крупных творческих мероприятий (конкурсов, фестивалей), инициация и проведение конкурсов, культурно-просветительских
акций

до 10%

14

Реализация инициатив, направленных на
улучшение качества предоставляемых учреждением услуг (в том числе – в электронном виде), получение грантов для реализации проектов в рамках уставной деятельности учреждения

до 10%

15

Высокий уровень подготовки, творческая активность в
организации и проведении городских
культурно-просветительских и культурно-массовых, обучающих мероприятий, научной, научно-методической и издательской работы

до 10%

16.

Получение призовых мест учреждением или сотрудниками учреждения на конкурсах профессионального мастерства и иных конкурсах в отрасли культуры

до 20%


2. Конкретный размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителем учреждения культуры по основаниям, указанным в таблице пункта 1 настоящего приложения, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителя учреждения культуры за истекший месяц.

3. При наличии у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания в истекшем месяце сумма процентов, набранных им в соответствии с таблицей пункта 1 настоящего приложения, уменьшается при установлении доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы на предстоящий месяц на:

1/3 - в случае объявления замечания;

1/2 - в случае объявления выговора;

1/4 – в случае нарушения трудовой дисциплины, некачественного или несвоевременного исполнения указаний, распоряжений, поручений учредителя, требований нормативных актов в установленные сроки.

4. Установление доплат руководителям учреждений культуры за сложность и (или) напряженность выполняемой работы осуществляется правовым актом Городской Управы города Калуги по представлению комиссии по установлению доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом управления культуры города Калуги.

5. Размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы конкретного руководителя учреждения культуры, определенный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения, на предстоящий месяц может быть снижен по решению Комиссии при ухудшении показателей его работы, снижении ее качества, а также по иным основаниям по представлению Комиссии (при этом может учитываться мнение профсоюзного органа, если от него поступило письменное обращение). Доплата отменяется также с прекращением деятельности, за которую она устанавливалась.

6. Комиссия в соответствии с настоящим Положением определяет персональный размер доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры и принимает решение большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. Руководители учреждений культуры имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия при установлении доплат может запросить мнение органа государственно-общественного управления данного учреждения или его профсоюзного органа.

9. Максимальный размер доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры не должен превышать 70% их должностного оклада.

10. Установленная доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры выплачивается ежемесячно.



Похожие:

Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения
Постановлением Главы Песчанокопского района от 23. 08. 2012 года №675 «О системе оплаты труда работников Муниципальных учреждений...
Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconО системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Мясниковского района
Решением Собрания депутатов Мясниковского района от 23. 10. 2008 г. №51 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений...
Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconО системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Мартыновское сельское поселение»
Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Мартыновское сельское поселение»...
Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconПравовое заключение на проект Положения об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий Ульяновской области
Системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий...
Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconПримерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рассказовского района
Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений и других...
Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconПравительство ростовской области
В целях упорядочения условий оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области, в соответствии с Областным законом...
Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconПравительство ямало-ненецкого автономного округа
Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения Ямало-Ненецкого...
Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconПостановление
В целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с Уставом муниципального образования...
Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconМуниципального образования «город десногорск» смоленской области. Постановлени е от 30. 01. 2008г. №47 лние
Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
Об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений культуры iconАдминистрации города ставрополя ставропольского края
Ставрополя от 29. 05. 2009 №1607 «Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница