Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга




НазваниеПоложение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга
Дата04.02.2016
Размер8,6 Kb.
ТипДокументы

Принято на совете

трудового коллектива

(протокол № 26

от« 29 » августа 2012 г.Утверждаю

И.о.директора школы №358

________Е.А.Артюхина

«30 » августа 2012 г

.

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета школы ____________Решетова М.В.

« 30» августа 2012 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГБОУ

средней общеобразовательной школы №358 Московского района

Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение устанавливает порядок распределения надтарифного фонда и назначения, критерии и нормы доплат и надбавок стимулирующего характера сотрудникам ГБОУ средней общеобразовательной школы №358 Московского административного района Санкт-Петербурга с 01.09.2012 года.

1.2 Положение о доплатах и надбавках разрабатывается, изменяется и дополняется советом трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом школы и утверждается директором.

1.3 Настоящее положение определяет следующие виды материального стимулирования:

- надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы;

- доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- премирование;

- материальная помощь.

1.4 Источниками финансирования доплат и надбавок являются надтарифный фонд, фонд экономии заработной платы.

1.5 Фонд стимулирования качества труда, направляемого на дифференцированное премирование сотрудников школы, определяется как сумма фонда экономии и 1% надтарифного фонда, который образуется после утверждения постоянных ежемесячных доплат и надбавок на начало учебного года.


2. Расчет надтарифного фонда

Размер надтарифного фонда устанавливается в соответствии с Приказом (распоряжением) Главы администрации Московского района Санкт-Петербурга.

3. Порядок назначения основных доплат и надбавок из надтарифного фонда

3.1 Ежегодно с 1 сентября на основании настоящего Положения, приказа директора, согласованного с председателем ПК школы, устанавливаются основные доплаты и надбавки: за заведование кабинетом, классное руководство, проверку письменных работ учащихся, внеклассную работу, молодым специалистам, неблагоприятные условия труда, занятий по правилам дорожного Движения, руководство методическим объединением, руководство уборкой территории.






Содержание


Размер выплат (доплат)


1 .

Проверка письменных работ

- русский язык

-математика

- начальная школа

- английский язык

- черчение

- история, история и культура СПб

- изобразительное искусство

- география



от 0 до 25% от нагрузки

от 0 до 15 % от нагрузки

от 0 до 10 % от нагрузки

от 0 до 10 % от нагрузки

от 0 до 3 % от нагрузки

от 0 до 5 % от нагрузки

от 0 до 5 % от нагрузки

от 0 до 5 % от нагрузки


2.

Оплата классного руководства

от 0 до 20 % от ставки

3.

За заведование кабинетом

от 100 руб. до 500 руб.

4.

За руководство методическим объединением

от 50 руб. до 500 руб.

5.

За внеклассную работу

от 500 до 1000 руб. в зависимости

от объема

6.

За организацию занятий по ПДД

от 50 руб. до 1000 руб.

7.

За неблагоприятные условия труда

от 0 до 4 % от ставки

8.

Молодым специалистам

1000 руб.

9.

За библиотечный фонд

8% от оклада

10.

За заполнение сведений в программе Параграф

от 1000 до 3000 от нагрузки




3.2 Установленные доплаты и надбавки действуют в течение текущего учебного года.

3.3 Отменой таких доплат является приказ директора или увольнение работника.

4. Порядок распределения фонда стимулирующего характера

4.1 Комиссия по распределению размеров доплат и надбавок стимулирующего характера создается приказом директора перед началом учебного года и принимает решение о размерах надбавок, премирования и оказание материальной помощи ежемесячно.

4.2 Ежемесячные надбавки и доплаты устанавливаются на основании решения комиссии, оформляются протоколом, который является основанием для приказа директора школы.

4.3 Из фонда стимулирующего характера производятся надбавки и премии работникам школы:

- за добросовестное, качественное и творческое выполнение должностных обязанностей

(в т.ч. добросовестный труд), участие на субботниках;

- подготовку помещений, здания к сдаче органам Роспотребнадзора и Пожнадзора;

- одноразовые внеклассные мероприятия районного или городского уровня, высокие достижения учащихся, в том числе подготовку призеров и победителей олимпиад и конкурсов районного, городского и Всероссийского уровней;

- за напряженность, сложность, творческий подход к преподаванию;

- качественное выполнение общественных поручений, сдачу отчетов, подготовку и проведение значимых мероприятий (олимпиад, конкурсов, праздников, концертов);

- за работу, не входящую в круг обязанностей: натирка пола, покраска стен, дежурство на выборах, их подготовку и др.;

- за работу в городском оздоровительном лагере;

- краткосрочное выполнение обязанностей другого должностного лица (если за нее не была установлена постоянная надбавка);

- за ведение инновационной работы, обобщение и представление опыта работы педагогическому коллективу и общественности;

- поощрение работников к праздникам, юбилейным датам;

- за результаты деятельности по итогам года, месяца, отчетного периода;

- оказание материальной помощи.


4.4 Поощрение в виде премий производится особо отличившимся работникам, доводится до сведения всего коллектива в торжественной форме.

4.5 Размер доплат, надбавок и премий определяется комиссией в соответствии с масштабностью мероприятия и затраченными усилиями работника.

4.6 Материальная помощь оказывается работникам на основании заявления в
следующих случаях: - при стихийных бедствиях;

- при трудном материальном положении;

- в связи со смертью близкого родственника;

- в несчастных случаях;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,

- в целях социальной защиты работника.

4.7 Материальная помощь оформляется приказом директора, который согласовывается с профсоюзным комитетом.

Размер материальной помощи определяется комиссией и может быть установлен до 2- х окладов работника.


С Положением ознакомлены

:

Похожие:

Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconПоложение о моральном и материальном стимулировании работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы с этнокультурным литовским компонентом образования №1247 имени Юргиса Балтрушайтиса

Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconПрограмма «Повышение уровня компетентности классных руководителей гоу школы №495 Московского района Санкт Петербурга на 2011-2012 гг.»
Государственное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №495 Московского района Санкт Петербурга
Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconДоклад о результатах деятельности государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №355 Московского района Санкт-Петербурга в 2011/2012 учебном году
Образовательные технологии и методы обучения, используемые в образовательном процессе
Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconГосударственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №358 Московского района Санкт-Петербурга
Информирование, инструктирование родительского состава об изменении или введении новых организационных моментов в режиме функционирования...
Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconПрограмма развития Государственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №123
Решением Педагогического совета Директор школы №123 гоу школы №123 Выборгского района И. Г. Ильичева Санкт-Петербурга Протокол №4...
Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconПубличный отчет гбс(К)оу школы №6 Выборгского района Санкт-Петербурга
Школа №6 является Государственным бюджетным специальным (коррекционным) образовательным учреждением для обучающихся, воспитанников...
Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconДоклад Государственного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №433 Курортного района Санкт-Петербурга за 2011 2012 учебный год
Характеристика системы психолого-медико-социального сопровождения (психологи, социальные педагоги и др.)
Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconРабочая программа по истории и культуре Санкт-Петербурга 5-Б
Педсовет гбоу школа №23 с углубленным изучением финского языка Невского района Санкт-Петербурга
Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconГосударственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №358 Московского района Санкт-Петербурга
Методическое объединение является основным структурным подразделением методической службы образовательного учреждения, осуществляющим...
Положение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга iconПоложение о психолого- медико-педагогическом консилиуме Муниципального казенного образовательного учреждения Ленинской средней общеобразовательной школы Котельниковского муниципального района Волгоградской области
Ого казенного образовательного учреждения Ленинской средней общеобразовательной школы Котельниковского муниципального района Волгоградской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница