Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда»




Скачать 19,51 Kb.
НазваниеУчебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда»
страница1/15
Дата04.02.2016
Размер19,51 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования

Кубанский государственный университет




Кафедра экономики труда и управления персоналом


«Утверждаю»

зав. кафедрой, доцент

_________С.Н. Трунин


Учебно-методический комплекс по дисциплине

«МОТИВАЦИЯ ТРУДА»


для специальности 080104 Экономика труда


Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры от «___» ____________ 200__ г.





Составители:

доцент Комаров В.Б.


Краснодар 2008




Учебно-тематический план по курсу «Мотивация труда»






Темы учебных занятий

Время занятий

всего
В том числе

Лекций

семинары

1


2


3


4


5


6


7

8


9


10


11


12


13


14

15


16


17

Теоретические проблемы мотивации трудовой деятельности.

Социально-трудовые отношения как основа формирования трудовой мотивации.

Понятие мотивации труда работников: содержание и структура.

Основные структурные элементы процесса трудовой мотивации.

Отношение к труду как социальная основа формирования мотивации трудового поведения.

Удовлетворенность трудом как важнейшая характеристика трудовой мотивации.

Основные теории трудовой мотивации.

Качество трудовой жизни работников и проблемы мотивации труда.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.

Комплексный подход к управлению трудовой мотивацией.

Развитие структуры персонала производственных организаций и мотивация труда.

Роль службы социального развития персонала в совершенствовании механизма трудовой мотивации работников.

Влияние уровня образования на трудовую мотивацию работников.

Оценка персонала в системе мотивации труда.

Планомерное управление движением работников в контексте совершенствования трудовой мотивации.

Научные методы изучения мотивации труда персонала на производстве.

Зарубежный опыт мотивации труда работников производственных организаций.


4


4


4

4


4


4


8


4


4


4


4


4


4

4


4


4


4


2


2


2

2


2


2


4


2


2


2


2


2


2

2


2


2


2


2


2


2

2


2


2


4


2


2


2


2


2


2

2


2


2


2




Итого

72

36

36



Тема 1. Теоретические проблемы мотивации трудовой деятельности


Сущность понятий "мотив", "мотивация", "трудовая мотивация". Мотивы и ценностные ориентации работника при выборе сферы труда и направления профессиональной деятельности. Основные особенности взаимозависимости мотивационного поведения от социально-политической обстановки в стране. Связь мотивационного поведения работника со спецификой его трудовой деятельности. Пути воздействия на формирование механизма мотиваций - субъективный, т.е. сознательное формирование убеждений и сознания, и объективный, т.е. изменение социальной микросреды и условий деятельности. Основные проблемы трудовой мотивации в условиях перехода к рыночной системе хозяйствования.


Тема 2. Социально-трудовые отношения как основа формирования трудовой мотивации


Сущность понятия «социально-трудовые отношения». Причины появления данного явления в сфере труда. Основные формы существования социально-трудовых отношения и их влияние на трудовую мотивацию. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений: работник-работодатель-государство. Предметы социально-трудовых отношений и их структура. Принципы и типы социально-трудовых отношений. Патернализм и социальное партнерство, конкуренция, солидарность, дискриминация и конфликт. Развитие социально-трудовых отношений и мотивации работников в условиях переходной экономики России. Мотивация трудовой деятельности как долговременная стратегия преодоления кризиса труда. Основные характеристики трудового потенциала работников. Внешние и внутренние факторы совершенствования социально-трудовых отношений и качественного улучшения трудовой мотивации работников. Социальная политика государства, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства.


Тема 3. Понятие мотивации труда работников: содержание и структура


Основные особенности трудового поведения современного работника. Сущностные понятия, определяющие поведение работника в условиях современного производства: стимулы, ценности и ценностные ориентации. Определение вариантов классификации понятия "мотив". Функции мотивов - побуждающая, направляющая, регулирующая. Мотивационное ядро. Мотивационный комплекс работника. Сущность и компоненты трудовой мотивации. Характеристика концептуальных моделей и методов мотивации труда. Необходимость усиления мотивации трудовой деятельности на этапе перехода к рынку.


Тема 4. Основные структурные элементы процесса трудовой мотивации


Понятие "интерес" и его специфические особенности. Взаимосвязь интересов и потребностей в труде. Понятие "потребности": сущность, структура и особенности потребностей по А. Маслоу, И.В. Бестужеву-Лада, Альдерферу и В. Герцбергу. конкретизация общих потребностей применительно к сфере труда. Потребности и потребительство. Критерии различных потребностей и пути их формирования. Взаимосвязь мотивов и потребностей в трудовой деятельности. Упрощенная модель мотивации поведения через потребности по А.А. Афонину общественные и личные интересы. Ценности и ценностные ориентиры в мотивационном процессе. Многообразие человеческих ценностей: ценности-цели, ценности-средства. Роль оценок в раскрытии ценностных ориентаций. Удовлетворенность трудом как важнейшая ценностная ориентация.


Тема 5. Отношение к труду как социальная основа формирования трудовой мотивации


Роль социальных отношений в процессе трудовой деятельности. Отношение к труду как разновидность социальных отношений. Сущность и проявление отношения к труду. Трудовое поведение как внешнее проявление отношения к труду и его характеристики: трудовая, общественно-политическая и показательно-творческая активность. Внутреннее проявление отношения к труду - мотивация и оценка труда. Основные факторы формирования отношения к труду: объективные (общие и специфические) и субъективные. Объективные и субъективные показатели отношения к труду. Основные направления совершенствования положительного отношения к трудовой деятельности.


Тема 5. Удовлетворенность трудом как важнейшая характеристика трудовой мотивации


Социальная сущность удовлетворенности трудом работников. Удовлетворенность трудом как оценочное отношение работника к своей трудовой деятельности. Удовлетворенность трудом как важнейший показатель трудовой мотивации. Общая и частичная удовлетворенность трудом. Удовлетворенность трудом как своеобразный индикатор совершенствования мотивации в труде. Основные причины неудовлетворенности трудом и низкой трудовой мотивации. Виды неудовлетворенности рудом: ситуационная и не ситуационная. Удовлетворенность трудом как интегральная характеристика трудовой мотивации. Многообразие факторов, влияющих на трудовую мотивацию. Двойственный характер удовлетворенности трудом. Внутренние и внешние факторы удовлетворенности трудом работника. Роль социологических исследований в изучении проблемы удовлетворенности трудом работников на производстве.


Тема 7. Основные теории трудовой мотивации


Классическая теория трудовой мотивации. Психологические теории трудовой мотивации. Теории биологических потребностей человека. Поведенческая теория трудовой мотивации конца ХIХ, начала ХХ века.

Классические мотивационные теории управления: научный менеджмент Ф.Тейлора, Форда, школа "человеческих отношений". Э. Мэйо, теории "Х","У" Д. Макгрегара, теория «Z» У. Оучи.

Современные теории мотивации. Сущность содержательных теорий. Концепции А. Маслоу, Альдерфера, Д. Мак-Клелланда, В. Герцберга. Основные процессуальные теории. Модель мотивации Портера-Лоулера, теории ожидания В. Врума, теория справедливости Адамса.

Роль современных теорий мотивации труда и побуждения работников к производительности труда.


Тема 8. Качество трудовой жизни работников и проблемы мотивации труда


Сущность основных понятий «качество», «качество жизни», «качество трудовой жизни». ООН об основных показателях качества жизни: национальны доход на душу населения, продолжительность жизни, состояние образования в данной стране. Российские ученые об основных признаках качества жизни. Важнейшие характеристики качества трудовой жизни. Элтон Мейо, Абрахам Маслоу, Дуглас Макгрегор о понимании качества трудовой жизни жизни. Общечеловеческий подход к пониманию творческого характера человеческой личности как основы концепции качества трудовой жизни. Основные компоненты качества трудовой жизни: удовлетворенность трудом, трудовая демократия, всестороннее и постоянное, общее и профессиональное развитие работника. Ноябрь 1980 о новых показателях качества трудовой жизни: распределение заработка и использование рабочего времени, показатели безопасности и условий труда. Основные организационные параметры качества трудовой жизни и мотивации работников.


Тема 9. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников


Повышение воздействия материальных и моральных стимулов в условиях современного производства. Сущность оплаты труда в контексте трудовой мотивации и ее основные функции (воспроизводительная и стимулирующая). Особенности материального стимулирования работников в условиях современного производства. Характеристика нематериальных методов мотивации и стимулирования труда. Нетрадиционные методы побуждения к трудовой деятельности: обогащение содержания труда, привлечение работников к управлению производством, реализация программы профессионального развития кадров на производстве. Взаимосвязь материальных и моральных методов трудовой мотивации.


Тема 10. Комплексный подход к управлению трудовой мотивацией


Трудовая мотивация как важный элемент проблемы управления на производстве. Регулирование мотивации труда на макро- и микроуровнях. Усиление роли государства в решении проблем трудовой мотивации. Основные организационно-экономические, социально-психологические и административно-правовые методы регулирования трудовой мотивации. Организационно-экономические регуляторы трудовой мотивации: совершенствование методов управления производством, повышение конкурентоспособности продукции, улучшение условий труда, содействие развитию трудового соперничества. Практические подходы к разработке комплексных систем управления мотивацией труда. Модели российских ученых усиления трудовой мотивации на производстве.


Тема 11. Развитие структуры персонала производственных организаций и мотивация труда


Социальная, социально-классовая и социально-демографическая структуры персонала как объект управления. Отличительные признаки основных категорий работников и их влияние на трудовую мотивацию. Системный учет и прогнозирование изменений социально-демографической структуры работников как важнейшее условие развития трудовой мотивации. Основные отличия в трудовой мотивации представителей разных возрастных групп работников. Особенности работы по формированию трудовой мотивации молодых работников и женщин. Важнейшие факторы планомерного изменения структуры работников, повышение уровня их общего и специального образования, профессиональной подготовки и переподготовки, квалификации в связи с ростом технического уровня производства, совершенствования его организации и управления, что положительно проявится в мотивации труда работников.


Тема 12. Роль службы социального развития персонала в совершенствовании механизма трудовой мотивации работников.


Место и роль службы социального развития персонала в составлении плана социального развития и совершенствования механизма трудовой мотивации. Сущность понятий «служба социального развития», «план социального развития производственной организации». Место службы социального развития в структуре управления производством. Опыт западных предприятий о структурном положении служб социального развития. Основные задачи и функции службы социального развития и их влияние на трудовую мотивацию. Структура и содержание плана социального развития. Пять разделов плана социального развития. Изменение социальной, квалификационно-профессиональной структуры персонала. Повышение профессионально-технического и культурного уровня работников. Улучшение условия труда и охраны здоровья работников. Повышение жизненного уровня и улучшение жилищно-бытовых условий работающих. Удовлетворение духовных и физических потребностей работников на производстве. Недостатки и трудности при составлении плана социального развития. Контроль за реализацией плана и совершенствования трудовой мотивации работников.


Тема 13. Влияние уровня образования на трудовую мотивацию работников


Повышение уровня общего и специального образования рабочих, как важнейший фактор изменения их трудовой мотивации. План социального развития и его роль в изменении качества профессиональной подготовки рабочих. Различия в планировании образовательной подготовки для разных категорий работников. Повышение уровня общего и специального образования с учетом перспективной численности персонала и основных направлений развития производства. Профессионально-техническое образование – основной канал формирования квалифицированных рабочих кадров. Совершенствование структуры работников умственного труда, повышение их уровня образования и развитие трудовой мотивации данной категории работников. Социальное планирование как основной фактор повышения образовательной подготовки служащих и специалистов на производстве.


Тема 14. Оценка персонала в системе мотивации труда


Проблема сравнительной оценки деятельности персонала в контексте трудовой мотивации. Оценка персонала как организационная и экономическая категория, ее ориентационная и стимулирующая функции. Законы социального сравнения, социальной оценки индивида и определяющего влияния «Я-образа». Принципы и механизмы оценки работников. Методика рейтинговой оценки на производстве. Социологические методы аттестации работников производственных организации.


Тема 15. Планомерное управление движением работников в контексте совершенствования трудовой мотивации


Сущность понятий «текучесть кадров», «стабильный коллектив», «избыточная текучесть», «пониженная текучесть». Виды и формы трудовых перемещений на производстве. По содержанию они – профессионально-квалификационные, территориальные, отраслевые и межотраслевые, внутрипроизводственные. По субъекту трудовые перемещения индивидуальные и групповые. Два класса методов воздействия на текучесть кадров: факторный и метод кадровой работы. Три направления воздействия на текучесть кадров в рамках факторного управления: улучшение широкого комплекса условий работы персонала на производстве, обеспечение потребностей персонала в жилье, детских учреждениях и т.д., совершенствование системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности. Основные методы кадровой работы – меры по стабилизации персонала, предметной дифференцирование кадровой работы с учетом специфики отдельных подразделений и профессиональных групп, нормативно-плановое управление влиянием различных служб на текучесть кадров.


Тема 16. Научные методы изучения мотивации труда персонала на производстве


Общенаучные методы в изучении трудовой мотивации работников: диалектический метод, синергический подход, метод системного анализа, метод спектрального анализа. Суть диалектического метода связана с необходимостью раздвоения единого на противоположные части, т.е., рассмотрение трудовой мотивации позитивной и негативной. Синергический подход предполагает использование понятий «порядок» и «хаос», которые являются частным случаем множества противоположностей. Системно-диалектический подход требует более тщательного анализа баланса противоположных сил и тенденций в обществе и на производстве. Причем исследование следует вести в органической связи с анализом других системных уровней-подсистем, социальных институтов, организаций. Спектральный анализ наиболее эффективен на уровне подсистем общества. В частности экономической сфере рассматривать проблемы мотивации труда в зависимости от различных форм собственности.

Конкретно-научные социологические методы в изучении различных аспектов трудовой мотивации работников.


Тема 17. Зарубежный опыт мотивации труда работников производственных организаций


Повышение значимости человеческого фактора в управлении экономикой стран Запада, Востока и США. Обеспечение взаимодействия экономических и социальных методов с целью повышения мотивации трудовой деятельности. Опыт зарубежных стран в усилении мотивации труда. Новые подходы к решению проблемы совершенствования управления трудовой мотивацией: повышения качества трудовой жизни, сопричастность, нововведения, обогащение содержание труда, демократизация управления, сочетание материальных и моральных стимулов.

Принципы «шведской модели» управления мотивацией трудовой деятельности: высокая социальная защищенность работников, полная занятость, выравнивание доходов. Особенности управления мотивацией труда на японских предприятиях: групповая ориентация, согласованность, гармонические отношения между работниками и управляющими, чувство принадлежности к компании. Возможность и необходимость использования зарубежного опыта усиления трудовой мотивации на предприятиях России.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

Похожие:

Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «исследование операций»
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Математическое программирование» разработан в соответствии с требованиями Государственного...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «экономическая география и региональная экономика»
Учебно-методический комплекс включает учебную программу курса, планы проведения семинарских занятий, список основной и дополнительной...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине Схемотехника ЭВМ
...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине История железнодорожного
...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине Иностранные языки
...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Криминалистика»
Учебно–методический комплекс по дисциплине «Криминалистика» подготовлены в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Криминология»
Учебно–методический комплекс по дисциплине «Криминология» подготовлены в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «логистика»
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Логистика» разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Информационные системы в экономике»
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Мировые информационные ресурсы» разработан в соответствии с требованиями Государственного...
Учебно-методический комплекс по дисциплине «мотивация труда» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине мировая экономика
Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной и заочной формы обучения
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница