Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина




Скачать 16,02 Kb.
НазваниеПоложение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина
Дата04.02.2016
Размер16,02 Kb.
ТипДокументы
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Директор лицея

Управляющего Совета _________ Стрижак И.Г.

лицея

________ Перминова Е.П. «____» _______ 2008 г.

Председатель профсоюзного

комитета лицея

___________ Бакулина Л.М.


«_____»__________2008 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения

Одинцовского лицея №6 им. А.С.Пушкина


  1. Общие положения.


Настоящее Положение об установлении надбавок стимулирующего характера (далее - Положение) работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея № 6 им. А.С.Пушкина (далее - Учреждение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Одинцовского муниципального района, утвержденным Постановлением Главы Одинцовского муниципального района от 28.06.2007 г. № 127-ПГл «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Одинцовского муниципального района», Положением об оплате работников Учреждения, приказом Управления образования от 10.04.2008 г. № 476 «Об утверждении Методических рекомендаций о порядке распределения надбавок стимулирующего характера педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных учреждений».

Цель настоящего Положения – повышение результативности и качества труда работников Учреждения.

Виды, условия, размеры и порядок установления работникам Учреждения надбавок стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с Управляющим Советом Лицея (далее - Совет) Учреждением самостоятельно. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых настоящим Положением, в пределах выделенных Учреждению на эти цели средств, и закрепляется в Коллективном договоре.

Действие настоящего Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников Учреждения.

2. Критерии и показатели оценки деятельности педагогических

работников Учреждения.


2.1. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями и выполнением показателей оценки деятельности работников Учреждения, указанных в таблице (приложение 1). Ими могут быть:

1. Качество и общедоступность образования.

2. Создание оптимальных условий для эффективного осуществления учебно-воспитательного процесса.

3. Профессиональные условия развития педагогических работников.

4. Социальные критерии как фактор работы классного руководителя.

5. Эффективность педагогической и управленческой деятельности.

6. Сохранение здоровья учащихся в учреждении.

2.2. Приведенные в таблице критерии могут быть изменены и дополнены Учреждением по согласованию с Советом в соответствии с миссией, целями, задачами, социальным заказом Учреждения. При этом важно исходить из того, что эти надбавки должны стимулировать педагогических работников к более качественному, эффективному, результативному с точки зрения образовательных достижений учащихся труду.

2.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. При этом общая сумма баллов по всем критериям равна 100. Весовое значение каждого критерия в баллах является примерным, т.е. Учреждение совместно с общественным органом управления – Советом вправе самостоятельно определить максимальное количество баллов по каждому критерию. Для измерения результативности труда педагогических работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей. В соответствии с целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах в сторону воспитательных эффектов, положительных результатов в социализации учащихся и др.

2.4. Расчет размеров надбавок стимулирующего характера производится по результатам отчетных периодов (полугодий, триместров), для учета динамики образовательных достижений. Накопление первичных данных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамка внутришкольного контроля.

2.5. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по решению Совета определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.


3. Порядок определения размера стимулирующих выплат.


3.1. Для определения размера стимулирующих надбавок необходимо:

3.1.1. Произвести подсчет баллов за 2007-2008 учебный год по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника Учреждения.

3.1.2. Суммировать баллы, полученные всеми педагогическими

работниками (общая сумма баллов).

3.1.3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, запланированный на период с сентября по декабрь 2008 года включительно, разделить на общую сумму баллов, в результате получив денежный вес в рублях одного балла. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате будет получен размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с сентября по декабрь включительно.

3.1.4. С сентября по декабрь 2008 года в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по утвержденным критериям и показателям.

3.1.5. В январе 2009 года подсчитывается общая сумма баллов, полученных всеми работниками (общая сумма баллов).

3.1.6. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированного на период с января по август 2009 года, необходимо разделить на общую сумму баллов всех работников, т.е. определить денежный вес одного балла.

3.1.7. Произвести подсчет стимулирующих надбавок каждого работника, умножив денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого работника.


4. Формы, порядок и процедуры мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения.


Формы, порядок и процедуры мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения определяются в соответствии с настоящим Положением.

Мониторинг профессиональной деятельности работников Учреждения носит государственно-общественный характер и учитывает:

- результаты, полученные в рамках независимой экспертизы и

внутришкольного контроля, представляемые директором лицея, его

заместителями, методическим советом (заведующими кафедр и ШМО) Учреждения;

- результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны

обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления.


5. Показатели, уменьшающие размер надбавок


Уменьшение или снятие надбавок стимулирующего характера могут быть обусловлены производственными и (или) управленческими упущениями. Ими могут быть:

- нарушение трудовой дисциплины;

- невыполнение должностных обязанностей согласно должностной

инструкции;

- ухудшение качества оказываемых услуг;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение санитарно-гигиенического режима и техники безопасности;

- невыполнение сметы расходов Учреждения;

- неудовлетворительная организация школьного питания;

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

- неудовлетворительное состояние территории Учреждения;

- необеспечение сохранности здания и имущества.


6. Выплаты социального характера


6.1. В связи с юбилейными датами работникам Учреждения выплачивается единовременная премия в размере до двух должностных окладов при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.2. Работникам выплачивается материальная помощь в случае смерти близких родственников и в связи с другими особыми обстоятельствами в размере до 10000 рублей при наличии фонда экономии оплаты труда.

6.3. Работникам Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается премия по итогам года.


СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель Директор лицея

Управляющего Совета лицея ________Стрижак И.Г.

________ Перминова Е.П. «_____»__________2008 г.

«_____»__________2008 г.

Председатель

профсоюзного комитета

лицея

___________ Бакулина Л.М.

«_____»__________2008 г.


1. Порядок создания системы государственно-общественного

распределения надбавок стимулирующего характера.


1.1. В целях разработки Положения об установлении надбавок стимулирующего характера работника Учреждения Управляющий совет лицея создает комиссию, в состав которой в обязательном порядке включается директор лицея.

1.2. В установленный Управляющим советом лицея срок на заседании Совета рассматривается разработанный комиссией (рабочей группой) проект Положения.

1.3. Общественное обсуждение Положения производится с другими органами и формами общественного самоуправления учреждения: Попечительским советом, Советом учреждения, родительским комитетом, Педагогическим советом, органом профсоюзной организации.

1.4. Поступившие существенные предложения о дополнениях, изменениях анализируются, обобщаются комиссией (рабочей группой) Управляющего совета лицея и представляются для вынесения решения на его заседание.

1.5. Управляющий совет рассматривает, обсуждает и принимает, либо отклоняет поступившие предложения на специальном заседании и направляет проект Положения на доработку комиссии (рабочей группе).

1.6. Комиссия (рабочая группа), рассматривает поступивший от Совета проект Положения, вносит в них свои дополнения и изменения, и возвращает проект Положения Управляющему совету на согласование.

1.7. Совет рассматривает проект Положения на своем заседании и, в случае непринятия всех или части поступивших изменений и дополнений, принимает решение о продолжении процедуры согласования в порядке, определенном Положением об Управляющем совете лицея.

1.8. После согласования с Управляющим советом лицея с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения Положение утверждается директором лицея.


2. Порядок государственно-общественного распределения надбавок стимулирующей части фонда оплаты труда

работников Учреждения.


2.1.Орган государственно-общественного управления – Управляющий совет лицея в соответствии с Положением об Управляющем совете и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда принимает решение о распределении работникам лицея надбавок стимулирующего характера.

2.2. Вопросы распределения надбавок стимулирующего характера работникам Учреждения рассматриваются на заседаниях Управляющего совета лицея дважды в течение текущего учебного года: в январе и в августе. На этих заседаниях Управляющий совет рассматривает и утверждает:

- основной расчетный показатель для определения размера

стимулирующих выплат каждому работнику – денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

- минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;

- итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности

работников Учреждения за истекший период, в котором отражены

полученные в результате осуществления процедур мониторинга

суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому

работнику;

- рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного

основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной

деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

2.3. Решения Управляющего совета лицея об установлении основного расчетного показателя размера стимулирующих выплат работника Учреждения – денежного веса балла оценки профессиональной деятельности на предстоящий период - принимаются только квалифицированным большинством голосов.

2.4. Решения об установлении минимального количества баллов, начиная с которого устанавливается надбавка; об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников; об утверждении рассчитанных размеров стимулирующих надбавок, принимаются Управляющим советом простым большинством голосов.

2.5. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников определяются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

2.6. В системе государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников Учреждения учитываются следующие результаты:

- результаты, полученные в рамках независимой экспертизы и

внутришкольного контроля, представляемые директором лицея, его

заместителями, методическим советом (заведующими кафедр и ШМО) Учреждения;

- результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны

обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые органами самоуправления.

2.7. Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки и независимой экспертизы определяются Положением об установлении надбавок стимулирующего характера.

2.8. Комиссия Управляющего совета:

2.8.1.Осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения на основании всех материалов мониторинга.

2.8.2.Составляет и утверждает на заседании итоговый оценочный лист всех работников в баллах. Утвержденный оценочный лист работников Учреждения публикуется в школьных изданиях, вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, выставляется на вэб-сайте Учреждения.

2.8.3. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

2.8.4. С момента опубликования оценочного листа в течение пяти дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт нарушения установленных Положением процедур мониторинга и оценки, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляция по другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются. По истечении трех дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

2.9. Итоговые полугодовые оценочные листы рассматриваются на заседании Управляющего совета и на основании этих листов директор лицея приказом устанавливает персональные размеры надбавок стимулирующего характера на предстоящее полугодие.


Директор лицея Стрижак И.Г.


Исполнитель: заместитель директора по УВР Парсаданян Е.А.

Похожие:

Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconПоложение о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального образовательного учреждения Павловской основной общеобразовательной школы имени А. К. Васильева
«Об образовании», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Ярославской области №465-п от 29. 06. 2011...
Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconПоложение о материальном стимулировании работников гбоу средней общеобразовательной школы №358 Московского района Санкт- петербурга
Настоящее положение устанавливает порядок распределения надтарифного фонда и назначения, критерии и нормы доплат и надбавок стимулирующего...
Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconУтверждено решением ученого совета гоу впо хгу им. Нф. Катанова
Приложение 2 к Положению о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам университета
Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconЗаведующая Отделом Образования Председатель Котласской
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа...
Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconПрограмма экспериментальной работы по информатизации учебно-воспитательного процесса муниципального общеобразовательного учреждения
Разработчик – Пащенко Ольга Николаевна, учитель информатики моу новогородковской средней общеобразовательной школы Одинцовского района...
Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconСписок граждан, чьи фотопортреты заносятся на Стенд
Муниципального общеобразовательного учреждения многопрофильного лицея №20 города Ульяновска
Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицея «ритм»
Зарегистрировано постановлением Главы администрации г. Хабаровска от 10. 06. 1991г. №227
Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconПриказ №- от 01. 09. 2011г положение о школьной библиотеке муниципального общеобразовательного учреждения
Библиотека является структурным подразделением общеобразовательного учреждения, участвующим в учебно-воспитательном процессе в целях...
Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconПоложение о промежуточной аттестации учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении,...
Положение об установлении надбавок стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения Одинцовского лицея №6 им. А. С. Пушкина iconУстав муниципального автономного общеобразовательного учреждения
Ревда от 24. 10. 2012г. №3455 «О создании муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница