Памятка государственного гражданского служащего




НазваниеПамятка государственного гражданского служащего
Дата04.02.2016
Размер7,28 Kb.
ТипПамятка
Памятка

государственного гражданского служащего

Департамента по культуре и туризму Томской области

при возникновении конфликта интересов



  1. Что такое конфликт интересов?

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного гражданского служащего Департамента по культуре и туризму Томской области (далее – государственный служащий) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.


  1. Что понимается под личной заинтересованностью?

Под личной заинтересованностью государственного служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения государственным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для государственного служащего, членов его семьи или иных лиц (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов, супруги детей), а также для граждан или организаций, с которыми государственный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Личная заинтересованность государственного служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные лица, например, друзья государственного служащего.


  1. Что запрещено государственному служащему?

Перечень ограничений, обязанностей и запретов для государственных служащих, связанных с гражданской службой, которые могут привести к возникновению конфликта интересов установлен ст.ст. 15, 16 17, 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ст. 8-1 Закона Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».


  1. Ситуации конфликта интересов.

  • замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в организации работы (оказание организации услуги) после увольнения с государственной службы, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего;

  • выполнение отдельных функций государственного управления в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего;

  • выполнение иной оплачиваемой работы;

  • владение ценными бумагами, банковскими вкладами;

  • получение подарков и услуг;

  • имущественные обязательства и судебные разбирательства;

  • явное нарушение установленных запретов (например, использование служебной информации, получение наград, почетных и специальных званий (за исключением научных) от иностранных государств и др.).

При этом, осуществление «функций государственного управления» предполагает, в том числе:

размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд;

осуществление государственного надзора и контроля;

подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов;

лицензирование отдельных видов деятельности, выдача разрешений на отдельные виды работ и иные действия;

проведение государственной экспертизы и выдача заключений;

представление в судебных органах прав и законных интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации;

участие государственного служащего в осуществлении оперативно-розыскной деятельности, а также деятельности, связанной с предварительным следствием и дознанием по уголовным делам.


  1. Меры предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

Государственный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Государственный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Представитель нанимателя, если ему стало известно о возникновении у государственного служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения государственного служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является государственный служащий, осуществляются путем отвода или самоотвода государственного служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Применение мер по предотвращению конфликта интересов должно осуществляться, в том числе и по инициативе государственного служащего и не связываться с его обязанностями, установленными законодательством о государственной службе и противодействии коррупции. Например, обращение государственного служащего с ходатайством об установлении соответствующей комиссией, имеются ли или будут ли иметься в конкретной сложившейся или возможной ситуации признаки нарушения им требований об урегулировании конфликта интересов.*

  1. Меры ответственности, которые могут быть применены к государственному гражданскому служащему в случае непринятия им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Непринятие государственным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение государственного служащего с государственной службы Томской области в соответствии с законодательством Российской Федерации.

* Рекомендации по правилам поведения государственного служащего в конкретной ситуации даны в Методических рекомендациях по поведению государственных гражданских служащих, проходящих службу в исполнительных органах государственной власти Томской области, при возникновении ситуаций коррупционной направленности и конфликта интересов (размещены на сайте Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области в разделе «Методические материалы»).

Похожие:

Памятка государственного гражданского служащего iconМетодические рекомендации по заполнению справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственного гражданского служащего Челябинской области (лица,
Методические рекомендации предназначены для практического применения при заполнении Справки о доходах, об имуществе и обязательствах...
Памятка государственного гражданского служащего iconПамятка работнику налогового органа
Федеральной налоговой службы, утвержденной приказом фнс россии от 09 ноября 2011 года №ммв-7-4/738@, в части, касающейся принятия...
Памятка государственного гражданского служащего iconРегламент федерального государственного гражданского служащего
Межрегионального территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Архангельской области
Памятка государственного гражданского служащего iconКодекса поведения государственного гражданского служащего белгородской области
Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года n 885 Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных...
Памятка государственного гражданского служащего iconГосударственные должности Российской Федерации это должности, устанавливаемые (выберите наиболее полный и правильный ответ)
Представителем нанимателя для государственного гражданского служащего категории «специалисты» старшей группы должностей является
Памятка государственного гражданского служащего iconДоклад о состоянии гражданского общества в Ульяновской области в 2012 году
Социально-экономические условия функционирования институтов гражданского общества и развития форм гражданского участия
Памятка государственного гражданского служащего iconПсихология государственного служащего
...
Памятка государственного гражданского служащего iconЛидерская составляющая профессионально-личностных компетенций государственного служащего среднего звена
Начальник отдела организационно-кадровой работы администрации Центрального района г. Гомеля
Памятка государственного гражданского служащего iconПрограмма подготовки арбитражных управляющих
Отношения, регулируемые гражданским законодательством. Гражданское законодательство и иные акты, содержащие нормы гражданского права....
Памятка государственного гражданского служащего iconПамятка по созданию методических материалов санкт-Петербург 2005
Памятка предназначена: педагогическим сотрудникам учреждений дополнительного образования детей
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница