Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения




Скачать 21,42 Kb.
НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения
Дата04.02.2016
Размер21,42 Kb.
ТипДокументы
Согласовано: Утверждаю:

Начальник отдела культуры Директор МБУК ИКМПР

Администрации Песчанокопского _________________

района О.А. Овчинникова

_______________________

И.И. Апольский


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района»


Общие положения


Настоящее Положение разработано в связи с изменением обязательных условий трудового договора с введением новых условий оплаты труда с 1 сентября 2012 года, утвержденных Постановлением Главы Песчанокопского района от 23.08.2012 года № 675 «О системе оплаты труда работников Муниципальных учреждений Песчанокопского района» в соответствии с Решением Собрания депутатов Песчанокопского района от 07.10.2008 года «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»

1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера.

  1. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно раздела №1 настоящего Положения.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,
размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих
устанавливаются в соответствии с разделом № 1 настоящего Положения.

5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников МБУК ИКМПР за счет средств районного бюджета и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

6. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской
федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
(ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к
должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными
для включения в трудовой договор.

Раздел №1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей МБУК ИКМПР


Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1 Профессиональная квалифицированная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»





Номер

Наименование должностей

Размер

пп/п

Квалификационного




Должностного




уровня




Оклада










(рублей)

1

1-й

Уборщик служебных помещений




1.

квалификацио

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3334

3529




нный уровень

3-го квалификационного разряда

3735



2. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.


2. Профессиональная квалификационная группа « Должности работников культуры ведущего звена»:



№ п/п

Номер квалифика­ционного уровня


Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)













11.

2-й

квалификацион ный уровень

хранитель музейных предметов

без категории

II категории

I категории

ведущий


5414

5683

5966

6264

22.

3-й

квалификацион ный уровень


младший научный сотрудник


5683



2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по МБУК
ИКМПР за специфику его работы предусматривается при планировании
фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

  1. С учетом условий труда, специалистам МБУК ИКМПР устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

  2. Специалистам МБУК ИКМПР устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

  3. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам МБУК ИКМПР с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

      1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

      2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения.

      3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

      4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

      5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

      6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.



3. Условия оплаты труда руководителя МБУК ИКМПР и главного бухгалтера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе.


В связи с тем, что «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» не имеет группы по оплате труда:

  1. Должностной оклад директора МБУК ИКМПР устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы, что составляет 7433 рублей

  2. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада директора МБУК ИКМПР

3.3.Директору МБУК ИКМПР и главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику его работы и предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.



№ п/п

Перечень учреждений

Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент

Размер коэффици ента

11.

Учреждения (структурные подразделения) культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

Руководитель, специалисты и главный бухгалтер

0,25

3.4. С учетом условий труда, директору МБУК ИКМПР и главному
бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.5. Директору МБУК ИКМПР и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.

3.6.Директору МБУК и главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается директору МБУК ИКМПР и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

директору МБУК ИКМПР – отделом культуры Администрации Песчанокопского района:

главному бухгалтеру – директором МБУК ИКМПР по согласованию с отделом культуры Администрации Песчанокопского района


Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу,

3.7. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников;



Среднесписочная численность (человек)

Предельная кратность

До 100

3,0


Конкретный размер кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.


Раздел 4. Выплаты компенсационного характера


В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядка их установления в муниципальных учреждениях Песчанокопского района работникам МБУК ИКМПР устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных)

4.1.1 Доплата за совмещение профессий, должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий в соответствии статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

    1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

    1. . Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

    2. . Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.

    3. . Средства на осуществление выплаты компенсационного характера, установленной пунктом 4.3 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера


5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях работникам МБУК ИКМПР
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ:

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по
соответствующим квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы.

  1. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению директора МБУК ИКМПР в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

  2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы -устанавливается работникам из числа персонала музеев за: организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций и других мероприятий. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена.

  3. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам МБУК ИКМПР, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности;

5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в
зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях
бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет — 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет — 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет — 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет — 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если, документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.


5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5

процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению руководителя Отдела культуры Администрации Песчанокопского района в ведомственной подчиненности которого находится учреждение; главного бухгалтера — по решению руководителя учреждения по согласованию с отделом культуры Администрации района.

Так же разовые премии могут выплачиваться в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами личного характера (дни рождения, выход на пенсию, юбилей трудовой деятельности)

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Из фонда оплаты труда работникам МБУК ИКМПР может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам МБУК ИКМПР принимается директором музея на основании письменного заявления работника.


6.2.Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу в МБУК ИКМПР на срок до 1 года для выполнения художественно- оформительских и хозяйственных работ.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.


Настоящий документ вступает в силу с 01.09.2012 года.

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения iconПримерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Рассказовского района
Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников муниципальных образовательных учреждений и других...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения iconЗаведующая Отделом Образования Председатель Котласской
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения icon1. Общие положения
Об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения «быковская средняя общеобразовательная школа №1 имени...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения iconРазмер персональных выплат заместителям руководителя муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнекурятская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения iconПоложение об оплате труда инструкторов по физической культуре муниципального бюджетного учреждения
В целях обеспечения исполнения полномочий Колпашевского городского поселения по развитию физической культуры и массового спорта
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения iconПредседатель управляющего совета
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4» города...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения iconО реализованных проектах за 2011 год и первое полугодие 2012 г
Государственного бюджетного учреждения культуры «Волгоградский областной краеведческий музей»
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения iconДиректор моу сош №37
Волжский Волгоградской области от №, Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения общеобразовательной...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения iconСоюза А. Е. Дурновцева, утвержденному приказом
Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Нижнекурятская средняя общеобразовательная...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Историко-краеведческий музей Песчанокопского района» Общие положения iconПоложение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения «служба спасения» города калуги
Ков муниципального казенного учреждения «Служба спасения» города Калуги, подведомственного отделу по организации защиты населения...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница