Теоретические аспекты моральной мотивации 5




НазваниеТеоретические аспекты моральной мотивации 5
страница1/9
Дата04.02.2016
Размер5,22 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9
Оглавление



Введение 2

Глава 1. Теоретические аспекты моральной мотивации 5

1.1 Понятие, функции и виды мотивации и стимулирования персонала 5

1.2 Моральная мотивация и способы ее применения в кадровом менеджменте 11

1.3 Понятие и виды демотивации, негативные последствия демотивации сотрудника для организации, методы противодействия демотивации 12

Выводы к 1 главе 14

Глава 2. Организация моральной мотивационной политики на примере ООО «Атом» 17

2.1 Краткая характеристика и система управления персоналом в организации ООО «Атом» 17

2.2 Анализ системы мотивации персонала в ООО «Атом» 23

2.3 Оценка эффективности подсистемы моральной мотивации в ООО «Атом», основные недостатки 26

2.4. Выработка рекомендаций по совершенствованию моральной мотивации в ООО «Атом» 28

Выводы к 2 главе 31

Заключение 34

Список использованной литературы 39

Приложения 44



Введение



Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что все большее число руководителей и владельцев бизнеса приходят к пониманию, что мотивированный сотрудник работает гораздо более эффективно и обеспечивает компании большую прибыль, чем немотивированный. Мотивированный персонал является залогом успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента.

Все организации озабочены вопросом, что следует делать для того, чтобы получить устойчивый высокий уровень показателей работы своих сотрудников. Это означает, что необходимо уделять пристальное внимание тому, как можно мотивировать индивидуума при помощи стимулов, вознаграждений, руководства и, что особенно важно, той работы, которую он выполняет и той организационной среды, в которой он это делает. 1

Проблеме мотивации персонала посвящено огромное количество работ, эта тема освещается в любом учебнике по менеджменту. Существует множество теорий мотивации и практических примеров их реализации. В соответствии с результатами опроса E-xecutive, специалисты по работе с персоналом и руководители компаний называют вопросы мотивации самыми важными для компании после подбора персонала, его обучения и развития.

Вопрос мотивации является ключевым в области управления персоналом и особенно актуален тогда, когда обостряется конкуренция. Для современного рынка труда характерен переход от монетарного стимулирования к разработке программ мотивации, обеспечивающих эффективность сотрудников.

Организации, где применяются методы мотивации персонала, показывают лучшие финансовые результаты, также улучшается производительность труда, повышается прибыль компании. Существуют различные методы мотивации персонала, к которым относят экономические и неэкономические методы.

В последние десятилетия рынок труда пережил значительные изменения: произошел переход от дефицита рабочих мест к рынку соискателя; от восприятия к сотрудников как «колесиков и винтиков» к понятию «человеческого капитала»; от отдела кадров к департаменту управления человеческими ресурсами; от кадровика, занимающегося приемом и увольнением персонала, к HR-директору, осуществляющему стратегическое планирование процессов управления персоналом.

Целью данной выпускной квалификационной работы является совершенствование системы моральной мотивации персонала на примере ООО «Атом».

Для достижения поставленной в работе цели необходимо решить следующие задачи:

  • охарактеризовать понятие, функции и виды мотивации и стимулирования персонала;

  • рассмотреть моральную мотивацию и способы ее применения в кадровом менеджменте;

  • проанализировать понятие и виды демотивации, негативные последствия демотивации сотрудника для организации, методы противодействия демотивации;

  • дать краткую характеристику ООО «Атом» и системы управления персоналом в организации ООО «Атом»;

  • провести анализ системы мотивации персонала в ООО «Атом»;

  • дать оценку эффективности подсистемы моральной мотивации в ООО «Атом», основные недостатки;

  • выработать рекомендации по совершенствованию моральной мотивации в ООО «Атом».

Предмет исследования – моральная мотивация труда персонала.

Объектом исследования является компания ООО «Атом».

Теоретико-методологической основой исследования выпускной квалификационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области теории и практики управления персоналом в целом и мотивации и стимулирования труда персонала в частности.

Поставленные задачи анализа предопределили структуру выпускной квалификационной работы, состоящей из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Теоретические аспекты моральной мотивации 5 iconУправление моральной мотивации персонала на примере ООО «Калибр»
Тема дипломной работы: Управление моральной мотивации персонала на примере ООО «Калибр»
Теоретические аспекты моральной мотивации 5 iconВзаимосвязь самооценки и мотивации профессиональной деятельности у менеджеров содержание
Теоретические аспекты изучение мотивационной сферы личности и ее влияния на успешность деятельности 5
Теоретические аспекты моральной мотивации 5 iconТеоретические и прикладные аспекты экономической оценки биоресурсного потенциала Красноярского края
Бендерский Ю. Г., Варфоломеев И. В., Лопатин А. П., Петренко В. Д. Теоретические и прикладные аспекты экономической оценки биоресурсного...
Теоретические аспекты моральной мотивации 5 iconМотивации обучения математике
«Роль современных педагогических технологий в формировании положительной мотивации к изучению математики»
Теоретические аспекты моральной мотивации 5 iconТеоретические и практические аспекты проверки непараметрических гипотез в курсах «теория вероятностей и математическая статистика» И«анализ данных»
Теоретические и практические аспекты проверки непараметрических гипотез в курсах «теория вероятностей и математическая статистика»...
Теоретические аспекты моральной мотивации 5 iconСодержательный банковский надзор: совершенствование механизма института кураторов
Теоретические аспекты содержательного банковского надзора и механизм его действия 12
Теоретические аспекты моральной мотивации 5 iconТема Теоретические аспекты профориентации
В качестве примера приводим план-конспекты возможных вариантов групповых занятий по основам выбора профессии
Теоретические аспекты моральной мотивации 5 iconРеспублики Карелия «Институт повышения квалификации работников образования»
Теоретические аспекты разработки основной общеобразовательной программы доу в условиях введения фгт …6
Теоретические аспекты моральной мотивации 5 icon«нарушение звукопроизношения у детей-дизартриков и пути их преодоления»
Теоретические аспекты нарушений звукопроизношения у старших дошкольников с синдромом дизартрия
Теоретические аспекты моральной мотивации 5 iconПоловое воспитание подростков с нарушением интеллекта в С(К)оу VIII вида. Выпускная квалификационная работа
I. Теоретические аспекты организации полового воспитания подростков
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница