Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области»




Скачать 16,86 Kb.
НазваниеЗакон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области»
страница1/4
Дата04.02.2016
Размер16,86 Kb.
ТипЗакон
  1   2   3   4
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 августа 2010 г. № 89-П


Об областной целевой программе

«Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров

Челябинской области на 2011 - 2015 годы»


(в ред. Постановления Правительства Челябинской области

от 21.12.2011 г. № 469-П)


Рассмотрев проект областной целевой программы «Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2011 - 2015 годы», Правительство Челябинской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу «Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2011 - 2015 годы».


2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.


3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя аппарата Правительства Челябинской области Уфимцева А.Г.


4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


Председатель

Правительства

Челябинской области

М.В.ЮРЕВИЧ


Утверждена

постановлением

Правительства

Челябинской области

от 17 августа 2010 г. № 89-П


ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ»

(в ред. Постановления Правительства Челябинской области

от 21.12.2011 г. № 469-П)


ПАСПОРТ

областной целевой программы «Профессиональная подготовка

резерва управленческих кадров Челябинской области

на 2011 - 2015 годы»

Наименование -Программы

областная целевая программа «Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2011 - 2015 годы» (далее именуется - Программа)


Основание и дата -принятия решения о разработке Программы

перечень поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года Пр-1573;

Закон Челябинской области

от 31.03.2009 г. № 364-ЗО «О резерве управленческих кадров Челябинской области»


Государственный -заказчик Программы


Правительство Челябинской области

Государственный -заказчик –

координатор

Программы

Управление государственной службы Правительства Челябинской области

Основной разработчик –Программы


Управление государственной службы Правительства Челябинской области


Цель Программы -

формирование качественно нового состава резерва управленческих кадров, повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров для его результативного использования


Задачи Программы -

разработка и обеспечение эффективного функционирования механизма непрерывного выявления и отбора управленческих кадров;

создание необходимых условий для профессионального развития участников Программы;

формирование эффективной системы профессиональной подготовки резерва управленческих кадров, основанной на передовых обучающих технологиях;

реализация комплекса мероприятий по профессиональной подготовке участников Программы



Важнейшие целевые -индикаторы

и показатели

количество участников Программы, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей


Сроки и этапы -реализации

Программы

2011 - 2015 годы:

I этап – 2011 - 2012 годы;

II этап – 2013 - 2015 годы


Объемы и источники -финансирования

Программы

Программа финансируется за счет средств областного бюджета.

Общий объем финансирования с учетом прогноза роста цен на соответствующие годы –

10700,0 тыс. рублей, в том числе:

в 2011 году – 2540,0 тыс. рублей;

в 2012 году - 1500,0 тыс. рублей;

в 2013 году – 1500,0 тыс. рублей;

в 2014 году – 1500,0 тыс. рублей;

в 2015 году – 3660,0 тыс. рублей


Ожидаемые конечные-

результаты

реализации

Программы и показатели ее социально- экономической эффективности

формирование действенной системы работы с резервом управленческих кадров и сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей;

обновление качественного состава кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе;

создание условий профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками Программы;

повышение профессионализма и компетентности руководителей органов государственной власти Челябинской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (далее именуются – государственные органы и органы местного самоуправления);

повышение эффективности работы государственных органов и органов местного самоуправления;


повышение степени удовлетворения граждан услугами, предоставляемыми государственными (муниципальными) органами


Раздел I. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ

НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ


1. Программа разработана в соответствии с Перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года Пр-1573 и Законом Челябинской области от 31.03.2009 г. №364-ЗО «О резерве управленческих кадров Челябинской области».

2. Изменения в экономической и социальной структуре общества, направленные на создание инновационной экономики, требуют притока нового поколения высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров, имеющих глубокие профессиональные знания, владеющих стратегическим мышлением и тактическими навыками, устойчивых к соблазнам коррупции и злоупотреблению властью. Остро встает вопрос о более качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов. В связи с этим одной из приоритетных задач по формированию резерва управленческих кадров является проведение целенаправленной работы по повышению профессионального уровня лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

3. Актуальность решения задач по профессиональной подготовке лиц, включенных в резерв управленческих кадров, требует разработки и внедрения эффективного инструментария по оценке их профессионального потенциала, определения стратегии профессионального развития, выбора конкретных подходов и методик с использованием специализированных программ по профессиональной подготовке. При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп с учетом специфики их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.

Это позволит сформировать заказ на повышение квалификации, переподготовку и стажировку участников Программы, определить необходимые программы повышения квалификации и переподготовки, произвести отбор высших учебных заведений и привлечь к процессу обучения высококвалифицированных представителей научного сообщества.

4. Реализация Программы должна способствовать:

формированию резерва управленческих кадров, включающего в себя специалистов, владеющих необходимыми профессиональными знаниями, умениями и навыками;

обеспечению системности мероприятий по профессиональной подготовке резерва управленческих кадров;

созданию действенной системы работы с резервом управленческих кадров, позволяющей сократить период адаптации вновь назначенных руководителей;

повышению эффективности работы государственных органов и органов местного самоуправления за счет притока высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе экономики;

укреплению доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления.

В связи с отсутствием в настоящее время механизмов финансирования за счет средств областного бюджета либо бюджетов муниципальных образований подготовки, переподготовки, повышения квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров и не являющихся государственными гражданскими служащими (муниципальными служащими), решение данного вопроса возможно только посредством принятия областной целевой программы.


Раздел II. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ


5. Цель Программы - формирование качественно нового состава резерва управленческих кадров, повышение профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров для его результативного использования.

6. Для достижения указанной цели Программы необходимо решение следующих задач:

разработка и обеспечение эффективного функционирования механизма непрерывного выявления и отбора управленческих кадров;

создание необходимых условий для профессионального развития участников Программы;

формирование эффективной системы профессиональной подготовки резерва управленческих кадров, основанной на передовых обучающих технологиях;

реализация комплекса мероприятий по профессиональной подготовке участников Программы.


Раздел III. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ


7. Программа имеет долгосрочный характер, и ее реализация осуществляется в 2011 - 2015 годах в 2 этапа.

На I этапе (2011 - 2012 годы) реализации программы предусматривается:

совершенствование правовых и организационных механизмов формирования резерва управленческих кадров, его профессиональной подготовки и использования;

разработка и обеспечение эффективного функционирования механизма непрерывного выявления и отбора управленческих кадров;

формирование и внедрение системы управления и мониторинга реализации мероприятий Программы и оценки их качества;

в ходе проведения мероприятий Программы осуществление на постоянной основе оценки и координации содержания модульных программ по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров.


На II этапе (2013 - 2015 годы) реализации Программы предусматривается:

завершение создания нормативно-правового и научно-методического обеспечения работы с резервом управленческих кадров;

мониторинг реализации мероприятий Программы и их качества, а также проведение текущей оценки эффективности Программы;

обеспечение формирования списков наиболее успешных участников Программы;

информационное обеспечение;

проведение оценочных мероприятий для участников Программы с целью общей оценки эффективности пребывания в резерве управленческих кадров.

8. Условиями досрочного прекращения реализации Программы являются:

непредставление Управлением государственной службы Правительства Челябинской области в надлежащей форме и в установленные сроки в Министерство экономического развития Челябинской области и Министерство финансов Челябинской области докладов о ходе выполнения мероприятий Программы и об эффективности использования финансовых средств;

несоответствие результатов выполнения мероприятий Программы плановым индикативным показателям;

изменение законодательства.


Раздел IV. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ


9. Комплекс мероприятий, реализуемых в рамках создания необходимых условий для профессионального развития участников Программы, включает в себя организационное и информационное обеспечение Программы.

Для обеспечения организационной поддержки предусматривается:

1) организационно-техническое обеспечение проведения мероприятий Программы.

В рамках данного направления предусматривается:

обеспечение эффективного функционирования механизма непрерывного выявления и отбора управленческих кадров;

проведение работы по консолидации ресурсных возможностей Челябинской области в решении вопросов профессиональной подготовки резерва управленческих кадров;

организация взаимодействия с органами государственной власти Челябинской области, научными и образовательными учреждениями, политическими партиями и иными общественными объединениями, корпоративными структурами в работе с резервом управленческих кадров;

разработка специальной компьютерной программы, которая позволит оперативно осуществлять работу с базой данных резерва управленческих кадров;

2) информационно-аналитическое, методическое и экспертное обеспечение проведения мероприятий Программы.


В рамках данного направления предусматривается:

организация сбора, обработки и анализа информации, представляющей интерес в вопросах профессиональной подготовки резерва управленческих кадров;

участие в разработке, проведении экспертизы и реализации программ повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки;

организация проведения научно-практических конференций, тематических семинаров, круглых столов, совещаний;

разработка методических материалов по вопросам формирования резерва управленческих кадров для оказания методической помощи органам местного самоуправления;

3) организационное обеспечение проведения программ повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки.

В рамках данного направления предусматривается:

проведение конкурса среди образовательных учреждений на оказание услуг по организации повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

комплекс мероприятий по реализации программ повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки участников Программы, включающий в себя формирование учебных групп, организацию их участия в учебных сессиях, встречах с общественными и государственными деятелями, руководством Челябинской области, очных и дистанционных коммуникационных мероприятий, наставничество;

4) проведение контроля качества Программы государственным заказчиком - координатором Программы и государственным заказчиком Программы.

В рамках данного направления предусматривается:

разработка и внедрение показателей эффективности Программы;

мониторинг реализации мероприятий Программы, их качества и осуществление текущей оценки эффективности Программы;

разработка методики оценки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, посредством тестовых и оценочных процедур с учетом качества выполнения ими индивидуальных планов, отзывов о результатах работы со стороны куратора, непосредственного руководителя и представителей профессионального сообщества.

В целях информационного обеспечения Программы предусматривается:

использование Интернет-ресурсов с целью размещения актуальной информации о резерве управленческих кадров и объявлений для участников Программы;

использование официальных Интернет-сайтов, каналов регионального телевидения и печатных средств массовой информации для информирования населения о проводимой работе с резервом управленческих кадров;

формирование базы данных участников Программы и базы данных о планируемых вакансиях.

Система основных мероприятий Программы и объемы их финансирования приведены в приложении 1 к Программе.


  1   2   3   4

Похожие:

Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconПлан работы органов исполнительной власти Челябинской области на IV квартал 2011 года
О внесении изменений в Закон Челябинской области «О резерве управленческих кадров Челябинской области»
Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconГубернатор челябинской области постановление от 9 февраля 2009 г. N 20 о порядке формирования, использования и хранения информационной базы данных на лиц, включенных в резерв управленческих кадров Челябинской области
Челябинской области на 2009 2010 годы, принятой постановлением Законодательного Собрания Челябинской области от 25. 12. 2008 №1515,...
Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconПлан работы органов исполнительной власти Челябинской области на II квартал 2012 года
О внесении изменений в Закон Челябинской области «О пожарной безопасности Челябинской области»
Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconРоссийская федерация закон челябинской области
Статья Высший исполнительный орган государственной власти Челябинской области Правительство Челябинской области
Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconЗакон Челябинской области от 01. 06. 1995 n 04-оз "Устав (Основной Закон) Челябинской области". Действующая норма, устанавливающая полномочия Губернатора Челябинской области, содержится в статье 50 Закона Челябинской области от 25. 05. 2006 n 22-зо
Зо признан утратившим силу Закон Челябинской области от 01. 06. 1995 n 04-оз "Устав (Основной Закон) Челябинской области". Действующая...
Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconЗакон Челябинской области от 01. 06. 1995 n 04-оз "Устав (Основной Закон) Челябинской области". Действующая норма, устанавливающая полномочия Губернатора Челябинской области, содержится в статье 50 Закона Челябинской области от 25. 05. 2006 n 22-зо
Зо признан утратившим силу Закон Челябинской области от 01. 06. 1995 n 04-оз "Устав (Основной Закон) Челябинской области". Действующая...
Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconРешение о постановке документов с поручениями на контроль принимает Губернатор Челябинской области либо заместитель Губернатора Челябинской области руководитель
Настоящий Порядок определяет процедуру и сроки исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации в Аппарате Правительства...
Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconПостановление Правительства Челябинской области от 20 марта 2008 г. N 53-п "Об утверждении государственных стандартов социального обслуживания населения в Челябинской области"
В соответствии с Федеральным законом "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", Законом Челябинской...
Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconПоложение о Министерстве промышленности и природных ресурсов Челябинской области
Челябинской области; координирующим в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Челябинской области, деятельность...
Закон Челябинской области от 31. 03. 2009 г. №364-зо «О резерве управленческих кадров Челябинской области» iconО внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области
В соответствии с Федеральным законом «О приватизации государственного и муниципального имущества», Законом Челябинской области «О...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница