Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право»




Скачать 30.29 Kb.
НазваниеУчебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право»
страница1/15
Дата03.02.2016
Размер30.29 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
Министерство образования и науки

Российской Федерации


Новосибирский юридический институт (филиал)

национального исследовательского

Томского государственного университета


Учебно-методический комплекс

дисциплины (модуля)


«ТРУДОВОЕ ПРАВО»


Новосибирск

2012

Учебно-методический комплекс подготовлен кандидатом юридических наук, доцентом О. А. Архиповой


Утвержден на заседании кафедры трудового, земельного и финансового права НЮИ (ф) ТГУ

Протокол № 5 от 17 мая 2012 г.


Заведующая кафедрой трудового, земельного

и финансового права

кандидат юридических наук, доцент Э. Р. Мартиросян


Рекомендован к опубликованию методической комиссией НЮИ (ф) ТГУ

Протокол № 5 от 18 мая 2012 г.


Председатель методической комиссии
кандидат исторических наук, доцент В. В. Белковец


Настоящий учебно-методический комплекс разработан на основе федерального государственного образовательного стандарта ВПО по направлению «Юриспруденция», квалификация (степень) «бакалавр», и предназначен для студентов НЮИ (ф) ТГУ всех форм обучения.


© Новосибирский юридический институт (филиал) ТГУ, текст, 2012

I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ


1. Цель курса

Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе вузовской подготовки студентов по направлению «юриспруденция».

Цель изучения дисциплины – формирование у студентов знаний теории трудового права, российского трудового законодательства и тенденций его развития, а также – практических навыков применения трудо-правовых норм и разрешения трудовых конфликтов с учетом новых концепций правового регулирования наёмного труда в условиях рыночных отношений.


2. Задачи учебного курса

  1. Обеспечить познание российского трудового законодательства с учётом новых правовых решений регулирования наёмного труда в условиях рыночных отношений;

  2. дать теоретические положения вопросов применения наемного труда в России;

  3. показать значение теории трудового права и судебной практики в разработке современных подходов правового регулирования наёмного труда;

  4. сформировать у студентов практические навыки применения норм трудового права и разрешения трудовых конфликтов;

  5. обеспечить научно-исследовательскую работу студентов по вопросам правового регулирования трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений и их правоприменения.

Преподавание курса «Трудовое право» осуществляется методом комплексного изучения процессов, протекающих в сфере трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, с выявлением проблем в правовом регулировании и практике применения действующего законодательства применительно к практическим ситуациям.

При подготовке студентов методика модульного обучения позволяет объединить изучение основных положений курса «Трудовое право» с формированием у студентов умения проводить самостоятельные научные исследования. При этом учебная программа дисциплины построена системно и последовательно, что позволяет полноценно освоить все разделы учебного курса.

В результате изучения курса трудового права студенты должны иметь представление:

- о роли, функциях и месте трудового права в системе российского права;

- об основных закономерностях правового регулирования трудовых отношений в современных условиях хозяйствования;

должны знать:

  1. понятие и особенности предмета, метода и системы трудового права;

  2. основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

  3. систему источников трудового права;

  4. основы правового статуса субъектов трудового права;

  5. понятие, принципы, стороны, органы и формы социального партнерства; ответственность его сторон;

  6. понятие и содержание трудового договора; порядок его заключения и изменения; основания и порядок прекращения трудового договора;

  7. правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха;

  8. понятие заработной платы и методы её правового регулирования; виды и системы заработной платы; правовые средства её защиты;

  9. основания и содержание трудоправовой (дисциплинарной, материальной) ответственности, её виды;

  10. правовое регулирование охраны труда;

  11. основные способы защиты трудовых прав работников;

  12. понятие, виды, порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров;

должны уметь:

  1. ориентироваться в системе трудового законодательства;

  2. анализировать и применять нормы трудового права при разрешении конкретных жизненных ситуаций;

  3. иметь навыки работы с правовыми системами, учебной и научной литературой, судебной практикой;

  4. вести дискуссию, аргументировано отстаивать свою точку зрения;

  5. успешно разрешать различные казусы (практические ситуации) на основе анализа соответствующих норм права, теоретических положений и судебной практики.

Студенты должны освоить понятийный аппарат (легальные определения и понятия науки трудового права), знать действующее законодательство, ознакомиться с правоприменительной практикой по разрешению трудовых споров.


3. Перечень компетенций, формируемых при изучении дисциплины


Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

  • осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

  • добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

  • владеть культурой мышления, быть способным к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

  • логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

  • обладать культурой поведения, быть готовым к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

  • стремиться к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

  • уметь использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

  • уметь анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9);

  • владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, иметь навыки работы с компьютером как средством управления информацией (ОК-11);


Выпускнику также необходимо обладать комплексом профессиональных компетенций (ПК):

  • в нормотворческой деятельности:

1) быть способным участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

  • в правоприменительной деятельности:

2) уметь осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

3) обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

4) принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

5) применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

6) владеть навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

  • в правоохранительной деятельности:

7) быть готовым к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка в сфере труда (ПК-8);

8) быть способным осуществлять предупреждение трудовых правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);

9) быть способным правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации в сфере защиты трудовых прав (ПК-13);

  • в экспертно-консультационной деятельности:

10) быть готовым принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные, непосредственно с ними связанные, отношения (ПК-14);

11) толковать различные правовые акты (ПК-15);

12) давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности (ПК-16);

    • в педагогической деятельности:

13) быть готовым преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

14) быть способным управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);

15) эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).


4. Место курса в системе гуманитарных знаний

Трудовое право находится во взаимосвязи с гражданским, гражданско-процессуальным, административным правом, правом социального обеспечения и другими учебными дисциплинами, являясь важным элементом в формировании гуманитарной составляющей в системе подготовки высококвалифицированных специалистов-юристов, бакалавров.

В процессе обучения студенты получают обширную информацию о содержании действующего трудового законодательства и государственной политике правового обеспечения социально-трудовых отношений. Как учебная дисциплина трудовое право предполагает овладение комплексом научных понятий и категорий, знание которых необходимо для выработки соответствующего правосознания юристов-профессионалов.

Изучение трудового права позволяет формировать у студентов понимание сложного механизма оптимального согласования интересов работника и работодателя в сфере регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, развивать правовую культуру, что обеспечит возможность грамотной защиты интересов субъектов соответствующих отношений.


II. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)


Темы и их краткое содержание


Раздел I. Общая часть


Тема 1. Предмет, метод и система трудового права


Труд и его роль в жизни общества. Формы общественной организации труда. Наёмный труд и самостоятельный труд.

Понятие трудового права и его место в общей системе права.

Предмет трудового права: трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

Метод трудового права и его особенности. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования трудовых отношений. Единство и дифференциация правового регулирования. Специфические способы защиты трудовых прав.

Система трудового права и система трудового законодательства. Сфера действия норм трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного, предпринимательского и других).

Цели и задачи трудового законодательства.

Роль и функции трудового права.

Предмет и система науки трудового права. Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли трудового законодательства.

Задачи науки трудового права на современном этапе.


Тема 2. Источники трудового права


Понятие источников трудового права, их виды (классификация). Особенности системы источников трудового права.

Конституция Российской Федерации как источник трудового права. Конституции республик в составе РФ. Трудовой кодекс РФ. Его характеристика.

Федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство – предмет совместного ведения Российской Федерации и её субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм.

Подзаконные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения: указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства РФ, содержащие нормы трудового права; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права.

Коллективные соглашения (акты социального партнерства): генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное соглашения. Коллективные договоры. Значение коллективно-договорных актов в правовом регулировании трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Локальные нормативные акты, принимаемые работодателями.

Место и значение постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Соотношение трудового законодательства РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ).

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Исчисление сроков.


Тема 3. Принципы трудового права


Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация принципов и их конкретизация в нормах трудового права.

Принципы правового регулирования труда и принципы трудового права. Их содержание.

Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями.

Гарантии обеспечения основных трудовых прав и свобод.


Тема 4. Субъекты трудового права


Понятие субъектов трудового права, их виды.

Правовой статус субъектов трудового права. Его содержание: трудовая правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей, ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Работник как субъект трудового права. Трудовая правосубъектность. Ограниченная и специальная правосубъектность. Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан.

Работодатели как субъекты трудового права.

Правовой статус работодателя – юридического лица и его обособленных подразделений. Физическое лицо как работодатель. Представители работодателя в трудовых отношениях. Органы управления работодателя. Основные права и обязанности работодателя. Гарантии реализации его прав. Ответственность работодателя.

Профессиональные союзы (их выборные органы) как субъекты трудового права. Понятие и правовое положение профессиональных союзов. Правовые основы деятельности профсоюзов. Особенности их правового статуса. Основные права и функции профсоюзов. Ответственность профсоюзов.

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы.


Тема 5. Правовые отношения в сфере наёмного труда


Понятие и система отношений в трудовом праве.

Трудовые правоотношения. Субъекты и содержание трудового правоотношения. Разграничение трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с выполнением работы (на основе договоров подряда, оказания возмездных услуг, авторского договора и др.).

Правовые отношения, непосредственно связанные с трудовыми: отношения по трудоустройству у данного работодателя, организационно-управленческие, по профессиональной подготовке и повышению квалификации у данного работодателя, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по разрешению трудовых споров и др.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.


Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда


Понятие, значение и принципы социального партнерства. Представительство работников и работодателей. Система и формы социального партнёрства. Органы социального партнерства.

Порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий социальными партнёрами. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Коллективные договоры и соглашения. Понятие и виды коллективно-договорных актов. Структура и содержание коллективного договора. Порядок его разработки, принятия и реализации. Контроль за исполнением обязательств по коллективному договору. Ответственность сторон социального партнёрства за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.


Раздел II Особенная часть


Тема 7. Трудовой договор


Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Срок трудового договора. Срочный трудовой договор, сфера его применения. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Документы, предъявляемые при приёме на работу. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

Изменение трудового договора. Понятие перевода на другую работу. Его виды. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Отстранение от работы.

Прекращение трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

Оформление увольнения работника.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора для отдельных категорий работников.

Защита персональных данных работника. Понятие и состав персональных данных работника. Общие требования при их обработке и гарантии защиты.


Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства


Государственная политика в области занятости. Правовая регламентация занятости и трудоустройства граждан. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия. Территориальные органы службы занятости.

Понятие занятости населения и ее виды. Права и гарантии граждан в области занятости, порядок их реализации.

Правовая организация трудоустройства граждан. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (молодежь, инвалиды, лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников).

Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Социальная поддержка безработных. Организация общественных работ. Профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации безработных.

Привлечение и использование иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Трудоустройство российских граждан за рубежом.


Тема 9. Рабочее время


Понятие рабочего времени. Нормирование его продолжительности. Виды продолжительности рабочего времени: нормальная, сокращенная, неполная. Продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

Учёт рабочего времени, его понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).


Тема 10. Время отдыха


Понятие и виды времени отдыха. Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска: понятие, виды. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Основания и порядок продления или перенесения отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы.


Тема 11. Оплата и нормирование труда


Понятие заработной платы (оплаты труда работника). Структура заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда.

Нормативное и договорное регулирование заработной платы. Соотношение централизованного и локального регулирование оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Виды (формы) оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда.

Системы заработной платы (основные: сдельная и повременная; дополнительная – премиальная).

Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы.

Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

Правовые средства защиты заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Нормирование труда.


Тема 12. Гарантии и компенсации


Понятие гарантий и компенсаций. Основания (случаи) их предоставления. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации.


Тема 13. Дисциплина труда


Понятие дисциплины труда. Методы её обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине работников, должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда.

Меры поощрения за успехи в работе: основания, виды и порядок применения. Поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ: понятие и виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, снятия и обжалования.

Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.


Тема 14. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников


Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Правомочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Формы профессиональной подготовки. Повышение квалификации работников с отрывом и без отрыва от производства (работы).

Понятие, виды и содержание ученического договора, отграничение его от трудового договора.

Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.


Тема 15. Охрана труда


Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Права и обязанности работника в области охраны труда.

Организация охраны труда. Государственное управление охраной труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. Выдача лечебно-профилактического питания.

Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.

Расследование несчастных случаев: порядок, оформление материалов и их учёт.


Тема 16. Материальная ответственность сторон
трудового договора



Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Её отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.

Условия применения материальной ответственности.

Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу. Компенсация работодателем морального вреда, причинённого работнику.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.

Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника.


Тема 17. Защита трудовых прав работников


Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

Самозащита работниками трудовых прав. Понятие и формы самозащиты.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда: система, органы, полномочия в сфере защиты трудовых прав работников.

Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

Федеральные надзоры и их полномочия.

Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и др.

Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства.

Полномочия профсоюзов по защите трудовых прав работников. Права и обязанности профсоюзных инспекторов труда.

Ответственность работодателя (его представителей), иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства (дисциплинарная, административная, материальная, уголовная).


Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения


Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров. Причины их возникновения. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подведомственность споров.

Комиссии по трудовым спорам: порядок образования и компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

Рассмотрение трудовых споров в суде. Споры, непосредственно подведомственные суду. Сроки обращения в суд. Вынесение и исполнение решений.

Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.

Передача трудовых споров на рассмотрение международных судебных органов. Европейский суд по правам человека.

Понятие и виды коллективных трудовых споров. Причины их возникновения.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников; примирительные процедуры (примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже).

Участие Государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров в предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.

Понятие забастовки и порядок её проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.


Тема 19. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников



Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Особенности регулирования труда руководителей организаций.

Особенности регулирования труда совместителей.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Особенности регулирования труда надомников.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.)

Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.


Тема 20. Международно-правовое регулирование труда


Понятие, субъекты, принципы международного регулирования.

Источники международно-правового регулирование труда.

Международная организация труда (МОТ) и её роль в правовом регулировании трудовых отношений.

Конвенции и рекомендации МОТ. Правовое регулирование труда в странах СНГ.


III. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

Похожие:

Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс по курсу «трудовое право»
Учебно-методический комплекс по Трудовому праву печатается по решению кафедры гражданско-правовых дисциплин иубиП (протокол №1 от...
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс дисциплины наследственное право для студентов юридического факультета
Учебно-методический комплекс дисциплины «Наследственное право» / сост. В. А. Ширяев. – М. Имiiэ им. А. С. Грибоедова, 2009. – 10...
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс дисциплины гражданское право общая часть Для студентов юридического факультета
Учебно-методический комплекс дисциплины «Гражданское право. Общая часть» / сост. Б. Р. Коган. – М. Импэ им. А. С. Грибоедова, 2009....
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Хозяйственное право»
Учебно-методический комплекс разработан старшим преподавателем кафедры «Гражданско-правовые дисциплины» иубиП: Морозовой Натальей...
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Хозяйственное право»
Учебно-методический комплекс разработан старшим преподавателем кафедры «Гражданско-правовые дисциплины» иубиП: Морозовой Натальей...
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Уголовное право (часть общая)»
Учебно–методический комплекс по дисциплине «Уголовное право (часть общая)» подготовлены в соответствии с требованиями Государственного...
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Уголовное право часть особенная»
Учебно–методический комплекс по дисциплине «Уголовное право часть особенная» подготовлены в соответствии с требованиями Государственного...
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «право и религия»
Учебно-методический комплекс по дисциплине «Право и религия» разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного...
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Международное частное право»
Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой гражданско-правовых дисциплин Института управления, бизнеса и права
Учебно-методический комплекс дисциплины (модуля) «трудовое право» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «Уголовно-исполнительно право»
Учебно–методический комплекс по дисциплине «Уголовно-исполнительно право» подготовлены в соответствии с требованиями Государственного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница