Проект Владивосток 2010




Скачать 34.55 Kb.
НазваниеПроект Владивосток 2010
страница5/8
Дата03.02.2016
Размер34.55 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8
7. Требования к комплектности и первичному экспресс-анализу

иностранных документов

7.1. Проверку комплектности и первичный анализ иностранных документов, преимущественно на территории страны пребывания их обладателей, осуществляет работодатель.

7.2. Комплект иностранных документов, предоставляемый иностранным кандидатом на трудоустройство в организациях, учреждениях и предприятиях <наименование СРО>, должен включать:

  • оригинал и ксерокопию национального или заграничного паспорта (или документа, его замещающего), заверенную представителем работодателя, который несёт ответственность за соответствие копии оригиналу;

  • оригиналы и заверенные нотариально копии документов, подтверждающих опыт работы, если кандидат претендует на трудоустройство по специальностям, требующим подтверждения опыта работы, в соответствии с перечнем, утверждённым конференцией полномочных представителей членов <наименование СРО>;

  • оригинал и заверенную нотариально копию иностранной квалификации, если кандидат претендует на трудоустройство по специальностям, требующим подтверждения путём прохождения процедуры признания, в соответствии с перечнем, утверждённым конференцией полномочных представителей членов <наименование СРО>;

  • заверенный нотариально перевод иностранной квалификации;

  • заявление по форме (см. приложение к настоящему Стандарту), заполненное и подписанное кандидатом на трудоустройство собственноручно;

  • другие документы, подтверждающие профессиональные качества кандидата на трудоустройство по его желанию, например, Европаспорт или его составляющие: Общеевропейское резюме, Общеевропейский языковой паспорт, Общеевропейское приложение к диплому, Общеевропейское приложение к сертификату НПО.

7.3. В качестве документов, подтверждающих опыт работы, могут рассматриваться:

  • заверенные надлежащим образом выписки из трудовой книжки;

  • отзывы и рекомендации предыдущего работодателя;

  • документы, свидетельствующие о занятии профессиональной деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя и/или владельца организации, учреждения или предприятия.

7.4. При приёме документов работодатель обязан выполнить их экспресс-анализ, который включает:

7.4.1. Визуальную проверку на отсутствие фальсификации (подтирок, подчисток, вытравливания и замены текста) путём осмотра оригинала в косых и проникающих лучах света, а также с применением увеличительной лупы.

7.4.2. Проверку легализации иностранных квалификаций НПО, СПО и ВПО в том случае, когда она необходима. Перечни стран, которые:

  • присоединились к Гаагской конвенции 1961 года, отменяющей требование консульской легализации иностранных официальных документов;

  • имеют с Российской Федерацией договоры о взаимной правовой помощи, в соответствии с которыми легализация не требуется,

должны быть размещены на сайте <наименование СРО> и систематически обновляться. Во всех остальных случаях иностранные квалификации НПО, СПО и ВПО должны быть легализованы МИД страны выдачи квалификации для вывоза в Российскую Федерацию.

7.4.3. Проверку перевода, которая производится путём сличения перевода и оригинала документа на соответствие количества строк, цифровых данных, а также установления перевода печатей и штампов.

7.4.4. Соответствие подтверждённого опыта работы рекомендациям Координационным советом по обеспечению и контролю выполнения настоящего Стандарта.

7.5. Работодатель сканирует оригиналы документов для последующей отправки сканов в экспертную организацию. Скан должен:

  • быть выполнен в формате JPEG;

  • иметь разрешение не менее 300 dpi и не более 600 dpi, где dpi – количество точек на дюйм;

  • иметь цветное изображение с глубиной цвета 24.

7.6. Оригиналы после их сканирования немедленно возвращаются кандидату на трудоустройство и на хранение, в том числе, ответственное, не принимаются. Ксерокопии хранятся в личном деле обладателя документов.

8. Требования к проверке иностранных документов

на соответствие формальным критериям

8.1. Проверка иностранного документа на соответствие формальным критериям на этапе I профессионального признания может производиться либо по оригиналу, представленному работодателем или её обладателем, либо по цветной сканированной копии, представленной только работодателем. Предпочтительной является проверка с использованием дистанционных технологий до оформления приглашения иностранного работника на работу и до его въезда на территорию Российской Федерации.

8.2. Проверка иностранного документа на соответствие формальным критериям должно включать:

для всех типов документов

8.2.1. определение принадлежности иностранного документа лицу, её представившему;

8.2.2. установление неаппаратными (при представлении оригинала) и аппаратными способами отсутствия фальсификации иностранного документа;

8.2.3. выверку соответствия перевода оригиналу представленного документа;

8.2.4. контроль легализации представленного документа или, в зависимости от национального законодательства страны происхождения документа, его копии, а также его перевода в соответствии с международным и двухсторонним обязательствам Российской Федерации;

для документов о профессиональной подготовке/переподготовке (дополнительно к пп. 8.2.1. – 8.2.4.)

8.2.5. установление соответствия / не соответствия представленной иностранной квалификации двухсторонним соглашениям Российской Федерации с другими странами о взаимном признании квалификаций;

8.2.6. установление прав, которые предоставляет обладателю иностранная квалификация, в стране её присвоения;

для документов о профессиональном обучении (дополнительно к пп. 8.2.1. – 8.2.6.)

8.2.7. определение принадлежности учебного заведения, присвоившего квалификацию НПО, СПО или ВПО, к системе образования и/или практической подготовки страны;

8.2.8. установление аккредитации или другого вида официального признания учебного заведения и/или организации, присвоившей квалификацию, страной, где оно(она) расположено(а) (для учебных заведений ВПО обязательно, для других типов учебных заведений/организаций – по возможности);

8.2.9. сравнение программ обучения / практической подготовки в стране присвоения иностранной квалификации с аналогичными российскими программами обучения / практической подготовки и выявление наличия или отсутствия существенных различий в программах (при возможности).

8.3. Существенными различиями считаются:

8.3.1. отнесение иностранной квалификации в стране её присвоения к иному уровню образования / практической подготовки, нежели чем в Российской Федерации;

8.3.2. отнесение иностранной квалификации в стране её присвоения к иной профессиональной области, нежели чем в Российской Федерации;

8.3.3. разница в продолжительности обучения / практической подготовки не менее чем в один год, существенным образом затрагивающая профессиональную составляющую обучения / подготовки;

8.3.4. отсутствие прохождения в период обучения производственных(ой) практик(и);

8.3.5. для программ среднего и высшего профессионального образования (программ неуниверситетского и университетского секторов высшего образования) – отсутствие выполнения выпускной квалификационной работы;

8.3.6. отсутствие в программе обучения / практической подготовки изучения российских законов, правил, стандартов и иных нормативных правовых актов, относящихся к рассматриваемой профессиональной области;

8.3.7. отсутствие или малый объём изучения предметов профессионального цикла, которые являются обязательными в российских программах обучения / практической подготовки;

8.3.8. отсутствие необходимого и подтверждённого практического опыта работы по профессии в стране, где была присвоена квалификация.

8.4. В случае сомнений, возникающих у экспертной организации при проверке на отсутствие фальсификации документа по его сканированной копии, экспертная организация вправе запросить у работодателя или обладателя документа его оригинал.

8.5. В случае установления фальсификации документа и получения соответствующего заключения от экспертной организации работодатель обязан:

  • не оформлять обладателю документа приглашения на работу, если он находится вне территории Российской Федерации;

  • в случае нахождения обладателя документа на территории Российской Федерации сообщить об этом факте в территориальный орган Федеральной миграционной службы для последующего принятия решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.6. Оценка иностранной квалификации оформляется письменным и заверенным заключением экспертной организации, в котором отражаются сведения, указанные в пп. 8.2. и 8.3. настоящего документа. Если какое-либо из положений п. 8.2. не может быть проверено, то это также отражается в заключении.

8.7. В случае положительных результатов проверки иностранной квалификации на соответствие формальным критериям экспертная организация предоставляет работодателю дополнительно к заключению справку об её приравнивании российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании (справку об эквивалентности).

8.8. При оформлении разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в случае, если обладатель иностранной квалификации въезжает/въехал в Российскую Федерацию на основании въездной визы, работодатель предоставляет в территориальные органы Федеральной миграционной службы справку о приравнивании иностранной квалификации российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании.

9. Требования к проведению экспертизы знаний, умений,

навыков, компетенций обладателей иностранных квалификаций

9.1. Проверка годности обладателя иностранной квалификации к предпринимательской и/или профессиональной деятельности на этапе II профессионального признания может производиться либо при очном присутствии кандидата на трудоустройство, либо с использованием дистанционных технологий. Предпочтительной является проверка с использованием дистанционных технологий до оформления приглашения иностранного работника на работу и до его въезда на территорию Российской Федерации.

9.2. Проверка годности обладателя иностранной квалификации к предпринимательской и/или профессиональной деятельности включает:

9.2.1. проверку теоретических знаний обладателем иностранной квалификации предметной области;

9.2.2. проверку практических умений и навыков обладателя иностранной квалификации;

9.2.3. проверку знания норм профессиональной этики (при необходимости).

9.3. Проверка годности обладателя иностранной квалификации к предпринимательской и/или профессиональной деятельности проводится на основе контрольно-измерительных материалов (тестов), заранее подготовленных и одобренных Координационным советом по обеспечению и контролю выполнения настоящего Стандарта и работодателем.

9.4. Создание контрольно-измерительных материалов (тестов), порядок, методы оценки и другие аспекты проверки годности обладателя иностранной квалификации к предпринимательской и/или профессиональной деятельности должно осуществляться в тесном взаимодействии работодателей и соответствующих учебных центров (учебных заведений), рекомендованных Координационным советом по обеспечению и контролю выполнения настоящего Стандарта. Перечисленные в этом пункте документы должны быть совместно утверждены учебным центром (учебным заведением) и работодателем в установленном порядке.

9.5. За основу создания контрольно-измерительных материалов (тестов) принимаются компетенции, отражённые в Федеральных государственных образовательных стандартах НПО, СПО или СПО, профессиональных стандартах и иных нормативных правовых актах, относящихся к соответствующей области предпринимательской и/или профессиональной деятельности.

9.6. Проверка годности обладателя иностранной квалификации оформляется письменным и заверенным заключением учебного центра (учебного заведения), в котором отражаются сведения, указанные в п. 9.2. настоящего Стандарта.

10. Последствия признания / не признания

иностранной квалификации

10.1. Результатом выполнения процедуры профессионального признания может быть:

  • профессиональное признание иностранной квалификации;

  • отказ в профессиональном признании иностранной квалификации;

  • решение работодателя о необходимости выполнения обладателем иностранной квалификации компенсирующих мер.

10.2. Отказ в профессиональном признании может быть обусловлен:

  • установлением факта фальсификации представленных документов;

  • отнесением иностранной квалификации в стране её присвоения к иному, более низкому, уровню образования / практической подготовки, нежели в Российской Федерации, с разницей более чем в один уровень;

  • отрицательными заключениями по результатам проверок в соответствии с пп. 8 и 9 настоящего Стандарта, если ситуацию нельзя исправить путём предоставления дополнительных документов и/или выполнения компенсирующих мер.

10.3. Подтверждением профессионального признания работодателем иностранной квалификации является оформление с её обладателем трудового договора на выполнение работ в соответствии с квалификацией.

10.4. В случае если по результатам проверок в соответствии с пп. 8 и 9 настоящего Стандарта ситуация с профессиональным признанием может быть исправлена путём выполнения компенсирующих мер, то работодатель вправе предложить обладателю иностранной квалификации добровольно выполнить эти меры.

10.5. Повторный допуск обладателя иностранной квалификации к процедуре профессионального признания в рамках <наименование СРО> возможен после предъявления им документального подтверждения успешного выполнения им компенсирующих мер.

10.6. Профессиональное признание иностранной квалификации не освобождает её обладателя от выполнения других общих требований, обусловленных законодательными и иными юридически значимыми нормативными правовыми актами, например, от подтверждения знания русского языка.

10.7. Обладатель иностранной квалификации может обжаловать решение (действие) / отсутствие решения (бездействие) работодателя в порядке, установленном п. 12 настоящего Стандарта.

11. Требования к применению компенсирующих мер

11.1. Решение о возможности допуска обладателя иностранной квалификации к выполнению им компенсирующих мер принимает работодатель на основании результатов проверок документов на соответствие формальным критериям и на годность обладателя к профессиональной и/или предпринимательской деятельности.

11.2. Выполнение компенсирующих мер обладателем иностранной квалификации является добровольным.

11.3. В качестве мер, компенсирующих существенные различия в образовании, подготовке и/или опыте работы могут использоваться:

11.3.1. дополнительное обучение / практическая подготовка;

11.3.2. стажировка под наблюдением опытного наставника.

11.3. Продолжительность и объём дополнительного обучения / практической подготовки, либо стажировки под наблюдением определяются работодателем исходя из соображений разумности.

11.4. Дополнительное обучение / практическая подготовка осуществляются в учебных центрах (учебных заведениях), рекомендованных Координационным советом по обеспечению и контролю выполнения настоящего Стандарта. Стажировка под наблюдением осуществляется в организации, учреждении или предприятии работодателя.

11.5. По окончании дополнительного обучения / практической подготовки проводится повторная проверка годности обладателя иностранной квалификации к предпринимательской и/или профессиональной деятельности в соответствии с п. 9 настоящего Стандарта.

11.6. Успешное окончание стажировки оформляется письменным заключением наставника, под наблюдением которого проходила стажировка с указанием его фамилии, имени, отчества, паспортных данных и занимаемой должности. Подписанное наставником заключение храниться в личном деле обладателя иностранной квалификации.

12. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц

субъектов, осуществляющих работы по обеспечению

системы требований к профессиональному признанию

иностранных квалификаций

12.1. Обладатель иностранной квалификации может обжаловать решение или отсутствие решения о профессиональном признании в досудебном и судебном порядке.

12.2. Действия (бездействие), решения должностных лиц субъектов, осуществляющих работы по обеспечению системы требований к профессиональному признанию иностранных квалификаций в <наименование СРО>, в досудебном порядке могут быть обжалованы в следующей последовательности:

  • путём обращения в Координационный совет по обеспечению и контролю выполнения Стандарта по профессиональному признанию иностранных квалификаций при <наименование СРО>;

  • путём обращения к руководителю <наименование СРО>.

12.3. Заявитель вправе обратиться с жалобой лично или письменно.

12.4. Заявитель может сообщить о нарушении своих прав и законных интересов, неправомерных решениях, действиях или бездействии должностных лиц, нарушении положений настоящего Стандарта, некорректном поведении или нарушении служебной этики по номерам телефонов, на Интернет-сайт и по электронной почте исполнительной дирекции <наименование СРО>.

12.5. Сообщение заявителя должно содержать следующую информацию:

  • фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина, которым подается сообщение, его место жительства или пребывания;

  • наименование субъекта, должность, фамилию, имя и отчество специалиста (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого нарушает права и законные интересы заявителя;

  • суть нарушенных прав и законных интересов, противоправного решения, действия (бездействия);

  • сведения о способе информирования заявителя о принятых мерах по результатам рассмотрения его сообщения.

12.6. Заявитель в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает наименование СРО, в которое направляет письменное обращение, фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлен ответ, а также излагает суть предложения, заявления или жалобы и указывает дату подачи письменного обращения. Письменное заявление заверяется личной подписью заявителя.

Дополнительно в обращении могут быть указаны:

  • наименование субъекта, должность, фамилия, имя и отчество специалиста (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого обжалуется;

  • суть обжалуемого действия (бездействия);

  • причины несогласия с обжалуемым действием (бездействием), решением;

  • обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия для их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность;

  • иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к письменному обращению документы и материалы (либо их копии), подтверждающие изложенную в обращении информацию.

12.7. При обращении заявителя в письменной форме срок рассмотрения обращения не должен превышать 15 рабочих дней с момента регистрации такого обращения в исполнительной дирекции <наименование СРО>.

В исключительных случаях, а также в случае направления запроса в субъект, осуществляющий работы по обеспечению системы требований к профессиональному признанию иностранных квалификаций в рамках <наименование СРО>, срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более, чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения обращения автор обращения уведомляется письменно с указанием причин продления.

Порядок продления и рассмотрения обращений в зависимости от их характера устанавливаются законодательством Российской Федерации.

12.8. По результатам рассмотрения обращения должностным лицом <наименование СРО> принимается решение об удовлетворении требований заявителя либо об отказе в удовлетворении требований.

Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.

12.9. Обращение не рассматривается и ответ на обращение не дается при отсутствии в письменном обращении:

  • сведений об авторе обращения (фамилии, имени, отчества (последнего – при наличии) физического лица);

  • почтового адреса, по которому должен быть направлен ответ;

  • сведений об обжалуемом действии, бездействии, решении (в чем выразилось, кем принято);

  • подписи автора обращения.

Должностные лица при получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.

Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению, а также сообщается по телефону или факсимильной связи, по электронной почте (при наличии такой информации и если указанные данные поддаются прочтению).

Если в письменном обращении заявителя содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, должностное лицо <наименование СРО> вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в <наименование СРО> или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший обращение.

12.10. В случае неудовлетворённости решением должностного лица <наименование СРО>, на имя которого было направлено письменное обращение, физическое лицо, обладающее иностранной квалификацией, вправе обжаловать решения, принятые в ходе процедуры профессионального признания, действия или бездействие должностных лиц <наименование СРО>, в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Схемы взаимодействия физических и юридических лиц,

заинтересованных в профессиональном признании

иностранных квалификаций

13.1. В соответствии с российским законодательством лицами, заинтересованными в профессиональном признании иностранных квалификаций, являются:

  • обладатель иностранной квалификации

  • работодатель;

  • территориальное Управление Федеральной миграционной службы;

  • территориальное Управление Федеральной государственной службы занятости населения.

13.2. Взаимодействие заинтересованных лиц при подготовке и получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу, представлено на схеме (рис. 2)

13.3. Взаимодействие заинтересованных лиц при проведении процедуры профессионального признания иностранной квалификации, обладатель которой находится за пределами территории Российской Федерации, представлено на схеме (рис. 3).

13.4. Взаимодействие заинтересованных лиц при проведении процедуры профессионального признания иностранной квалификации, обладатель которой находиться на территории Российской Федерации, представлено на схеме (рис. 4).

14. Заключительные положения

14.1. При принятии новых законов и/или поправок к действующим законам, при введении в действие иных юридически значимых подзаконных нормативных правовых актов настоящий Стандарт подлежит пересмотру.

14.2. Настоящий Стандарт, общие и особые требования, предъявляемые <наименование СРО> к определённым профессиям (специальностям), размещаются на сайте <наименование СРО> и сайтах её членов (по желанию).

14.3. Профессиональное признание иностранной квалификации, проведённое в соответствии с настоящим Стандартом, действительно только для организаций, учреждений и предприятий, входящих в <наименование СРО>. При переходе обладателя признанной иностранной квалификации из одной организации – члена <наименование СРО> в другую на аналогичную должность повторного прохождения процедуры профессионального признания не требуется.



Рис. 2. Схема получения разрешения на привлечение и использование

труда иностранных граждан




Рис. 3. Схема профессионального признания иностранной квалификации

для физических лиц, находящихся за пределами Российской Федерации



Рис. 4. Схема профессионального признания иностранной квалификации

для физических лиц, находящихся на территории Российской Федерации

Приложение

Форма заявления

Рег. № __________________________


Руководителю

<наименование организации>

Заявление


(Application)

Я, фамилия и имена: Дата рождения:______________________

Surname, Given Names Date of Birth (день.месяц.год/DD.MM.YYYY)

на русском языке:

in Russian

на родном языке:

in Original Language

прошу провести экспертизу представленных документов для профессионального признания (I ask to evaluate Presented Diplomas/Certificates etc. for Professional Recognition).

1. Ступени обучения (начиная с начальной школы до сегодняшнего дня):

Educational Chronology (since Primary/Elementary School till Nowadays)

Наименование учебного заведения

(Name of Institution)

Месяц и год

поступления

(Month & Year

of Entry)

Месяц и год

окончания

(Month & Year

of Graduation)

Среднее образование

Secondary Education











































Начальное, среднее профессиональное и/или высшее образование

Vocational or Higher Education


































2. Местонахождение и контакты учебного заведения, которое выдало документы, представленные на экспертизу (Location and Contact Information of the Institution which issued Credentials presented for Evaluation)

(укажите страну, регион [штат, провинция и т.п.], город, адрес, телефон, факс, эл. почту, веб-сайт учебного заведения) (Country, Region [State, Province etc], City, Post Address, Phone and Fax number, e-mail, Web-site):












1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Проект Владивосток 2010 iconУчебная программа курса Владивосток 2004
России. Предназначена для студентов специальностей 020200 «Политология», 061000 «Государственное и муниципальное управление», 350200...
Проект Владивосток 2010 iconРоссийской Федерации Владивостокский государственный университет экономики и сервиса
К 73 политическая география россии [Текст] : практикум. – Владивосток : Изд-во вгуэс, 2010. – 212 с
Проект Владивосток 2010 iconЧетвертая книга эксмо москва 2010 удк 323(470+571)
Ш 18 Проект «Россия». Четвертая книга: Большая идея / Юрий Шалыганов. — М.: Эксмо, 2010. — 320 с. — (Проект «Россия»)
Проект Владивосток 2010 iconПрограмма дисциплины и задания для контрольных работ по дисциплинам «Экономика» и«Экономическая теория» для студентов заочной формы обучения Владивосток, 2010
Дальневосточный государственный технический университет (двпи имени В. В. Куйбышева)
Проект Владивосток 2010 iconПроект программы форума nc’10 /город и дороги/ 20-23 мая 2010 г., Тольятти (на 02/04/2010 г.) учредители
Союза архитекторов России, главный архитектор Архитектурного бюро "Бона" (Тольятти)
Проект Владивосток 2010 iconДевятый арбитражный апелляционный суд постановление от 14 сентября 2010 г. N 09ап-20270/2010
Ооо "Региональный Инвест Проект" обратилось в Арбитражный суд г. Москвы с иском к
Проект Владивосток 2010 iconМетодические рекомендации по оформлению курсовых и дипломных работ Владивосток 2012
Методические рекомендации по оформлению курсовых и дипломных работ. Методическое пособие. – Владивосток: Изд-во Дальневосточного...
Проект Владивосток 2010 iconПрограмма-проект работы школьного музея
Данный проект имеет колоссальное значение в деле воспитания и формирования личности учащихся, воспитания Гражданина и Патриота. Проект...
Проект Владивосток 2010 iconОбластная долгосрочная целевая программа
...
Проект Владивосток 2010 iconОбластная долгосрочная целевая программа
В редакции постановлений Администрации Ростовской области от 27. 02. 2010 №93, от 23. 04. 2010 №248, от 17. 05. 2010 №318, от 15....
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница