Партнерство в системе социально-трудовых отношений

1 О проблемах социального партнерства в следующей литературе: Айтжанов А.Т. Социальное партнерство на рубеже веков. М.: Экон-Информ, 2003; Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право, 2003, № 1; Башмаков В.И. Профсоюзы в системе социального партнерства, М.: АТиСО, 2003; Бочарова И.Ю. Реформирование института представительства интересов наемных работников // Труд и социальные отношения, 2005, № 1; Бражко А.Л. Регулирование социально-трудовых отношений: вопросы методологии // Труд и социальные отношения, 2006, № 2; Белова В.Л., Гарсиа А.Л. О социальной ответственности бизнеса // Социально-гуманитарные знания, 2004, № 5; Гурьянова Л.П. Главный инструмент регулирования социально-трудовых отношений // Труд и социальные отношения, 2005, № 1; Жуков А.Л. Уровень заработной платы. Могут ли профсоюзы повлиять на него? // Труд и социальные отношения, 2006, № 1; Жуков А.Л. Минимальная ставка оплаты труда // Труд и социальные отношения, 2006, № 2; Жуков А.Л. Тарифные ставки и оклады в соглашениях и коллективных договорах // Труд и социальные отношения, 2007, № 4; Жуков А.Л. Разработка форм и систем оплаты труда. Участие профсоюзов // Труд и социальные отношения, 2007, № 5; Иванов С.Ю. Основные тенденции реализации генерального соглашения: новые вызовы // Труд и социальные отношения, 2006, № 4; Иванов С.Ю., Крестьянинов А.Н., Крылова И.Д. Социальная напряженность: факторы скрытой угрозы // Труд и социальные отношения, 2006, № 1; Киселев В.Н. Профессиональные союзы и социальное партнерство в современной России // Труд и социальные отношения, 2002, № 3; Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России: специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. М.: Экономика, 2002; Кулинченко В.В. Социальная ответственность бизнеса как условие эффективности социального партнерства // Труд и социальные отношения, 2006, № 4; Лукьянчикова Т.Л. Вознаграждение за труд: современные принципы // Труд и социальные отношения, 2007, № 1; Минкина Н.И. Коллективно-договорное регулирование: теория, практика и обучение // Трудовое право, 2003, № 9; Наумов В.И. Профсоюзы как фактор социально-политической стабилизации общества // Труд и социальные отношения, 2006, № 4; Нетеребский О.В. Становление и развитие системы социального партнерства (Региональный аспект). М.: Палеотип, 2003; Осеев А.А. Переговоры как регулятор социально-трудовых отношений. Критическая фаза начала переговоров. М.: «Аиф ПРИНТ», 2001; Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Вып. 2. М.: ИНИОН РАН, 2007; Соловьев А.В. Социальное партнерство: Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М.: Дело и Сервис, 2003; Татарникова С.Н. Коллективный договор в новых условиях // Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей, 2002, № 8; Шмаков М.В. Социально-экономическая политика государства и профсоюзы // Труд и социальные отношения, 2005, № 1; Шулус А.А., Смольков В.Г. Актуальные проблемы социального партнерства // Труд и социальные отношения, 2005, № 2.

2 Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России // Вестник Московского Университета, серия 6. Экономика, 2005, №5; Гелета И.В. Становление рынка труда: некоторые вопросы теории и практики // Труд и социальные отношения, 2006, № 1; Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер, 2006, № 6; Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практики управления, 2004, № 4; Рофе А.И. Теоретические представления о труде // Труд и социальные отношения, 2005, № 2.

3 Белоусов А. Долгосрочные тренды российской экономики. Сценарии экономического развития России до 2020 года // Общество и экономика, 2005, № 12; Расширение возможностей для трудоустройства в странах Восточной Европы и бывшего Советского Союза // Общество и экономика, 2006, № 1.

4 Российская модель социального партнерства: перспективы развития. Материалы научно-практической конференции. М., Академия труда и социальных отношений, 2007.

5 Роль профсоюзов в развитии социального партнёрства и регулировании социально-трудовых отношений в организациях г. Москвы - В кн.: Социально-трудовые нормативы в г. Москве: Материалы круглого стола (Москва, 14 декабря 2006 года). М.: Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов, 2007.

6 В содержании понятия «социальное партнерство» выделяют четыре основных признака: предмет (система взаимоотношений по поводу регулирования трудовых отношений), субъекты (три стороны диалога), цель (обеспечение согласования баланса реализации интересов работников и работодателей), ареал регулируемых отношений – социально-трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения - отбор, найм, оценка, стимулирование, аттестация, обучение, высвобождение персонала и прочие (вопросы формирования государственной политики в сфере труда, вопросы собственности и ее перераспределения).

7 В 1991 г. были приняты Указы Президента РСФСР «Об обеспечении прав профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике» (№ 162 от 15 октября) и «О социальном партнерстве в разрешении трудовых споров (конфликтов)» (№ 212 от 15 ноября).

8 Первоначально был закреплен Указом Президента РФ (№ 45 от 24 января 1992 г.) «О создании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» и Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 103 от 20 февраля 1992 г.), утвердившем «Положение о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

9 Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», принятый в 1992 г., в который Государственная Дума в 1995 г. внесла дополнения и изменения.

10В 1996 г. был принят федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11В специальном разделе вступившего в действие Трудового Кодекса РФ (01.02.2002 г., новая редакция – с 01.10.2006 г.).