Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»




Скачать 18.26 Kb.
НазваниеРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
страница1/8
Дата04.02.2016
Размер18.26 Kb.
ТипРабочая программа
  1   2   3   4   5   6   7   8


Негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ


УТВЕРЖДАЮ


Проректор по учебной работе

_________________С.Г. Дембицкий

"_____"__________________20___ г.


Рабочая программа дисциплины


ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


Направление подготовки

081100ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ


Профиль подготовки

Региональное управление


Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр


Форма обучения

очная, заочная



Рекомендовано Ученым советом НОУ ВПО «МПСУ»

(протокол № ___ от 20____г.)

Одобрено кафедрой

(протокол № _____ от 20___ г.)

Зав.кафедрой ______________________________



Москва 2012

Автор-составитель Козина Олеся Анатольевна Основы управления персоналом: рабочая программа для студентов, обучающихся по направлению 081100 «Государственное и муниципальное управление», профиль – Региональное управление.


Рецензенты:

Ткаченко Т.В., к.п.н., доцент кафедры социологии, политологии и социального менеджмента Московского Авиационного института (Технического университета).

Завалеева Л.В., к.т.н., доцент, зав.кафедрой управления и информационных технологий НОУ ВПО «МПСУ» в г. Брянске.


Настоящая рабочая программа разработана в соот­ветствии с требованиями ФОГС ВПО по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» и современного уровня знаний в данной сфере.

В рабочей программе представлены тематический план изучения дисциплины, тематика и планы практических и интерактивных занятий, методические рекомендации преподавателям и студентам, задания для самостоятельной работы, темы курсовых работ, формы текущего контроля знаний, образовательные технологии формирования соответствующих компетенций.

Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» всех форм обучения.

1. Цели освоения учебной дисциплины


1.1. Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной деятельности:

  • организационно-управленческая;

  • информационно-методическая;

  • коммуникативная;

  • проектная;

  • вспомогательно-технологическая (исполнительская).

1.2. Целями освоения учебной дисциплины «Основы управления персоналом» являются:


  • приобретение студентами знаний о роли человека в организации, современной концепции управления персоналом, основах формирования и организации системы управления персоналом;

  • формирование навыков по технологии управления персоналом и его развития, оценки эффективности системы управления персоналом;

  • формирование компетенции и навыки практической реализации указанных направлений деятельности.

1.3. В рамках дисциплины «Основы управления персоналом» бакалавр способен решать следующие профессиональные задачи:

участие в организационно-управленческой деятельности, в ходе которой бакалавр получает основы знаний по разработке стратегии управления персоналом;

участие в информационно-методической деятельности, в ходе которой бакалавр получает навыки анализа процессов управления персоналом в организации, а также документационного обеспечения управления;

участие в коммуникативной деятельности, в ходе которой бакалавр получает основы знаний по управлению коммуникациями в организации;

участие в проектной деятельности, в ходе которой бакалавр готов применять современные методы управления персоналом.

участие в вспомогательно-технологической деятельности, в ходе которой бакалавр готов применять навыки технологического обеспечения служебной деятельности специалистов.


2. Место дисциплины (модуля) в структуре ООП бакалавриата

Учебная дисциплина «Основы управления персоналом» входит в базовую часть профессионального цикла ООП и находится в логической и содержательно-методической связи с дисциплиной базовой части гуманитарного, социального и экономического цикла «Социология»; дисциплиной вариативной части гуманитарного, социального и экономического цикла «Теория организации» и дисциплиной базовой части профессионального цикла «Социальная психология».

Условиями для успешного освоения дисциплины – овладение знаниями, умениями и навыками являются

в области знаний:

знать методы, принципы, функции и технологии управления; основы оперативного и стратегического управления организацией; мотивацию деятельности; основы принятия эффективных решений; основы межличностных отношений в группе; типологию конфликтов;

в области понимания:

понимать цель и значение современного развития теории управления; основные управленческие школы и концепции; наиболее актуальные принципы управления организацией;

в области умения, навыка:

  • применять системный подход в управлении;

  • анализировать основные управленческие процессы в организации;

  • выбирать оптимальные методы регулирования организационного поведения.

Уяснение материала курса основывается на положениях и выводах дисциплин ООП, входящих в гуманитарный, социальный и экономический цикл, а также базовую часть профессионального цикла.


3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения учебной дисциплины «Основы управления персоналом» обучающийся должен:

Знать:

  • место системы управления персоналом в общей системе управления организацией;

  • сущность и задачи управления персоналом;

  • основные методы управления персоналом и его развитием;

Уметь:

  • выявлять проблемы в области управления персоналом при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать их ожидаемые результаты;

  • анализировать информацию в сфере управления персоналом;

Владеть:

  • навыками выбора приоритетов кадровой политики организации и стратегии управления персоналом;

  • навыками реализации управленческих решений по организации деятельности персонала, созданию комфортных условий его труда, реализации технологии управления персоналом.


Таким образом, в рамках данной дисциплины студент осваивает три общекультурные компетенции: ОК-2; ОК-10; ОК-13 и пять профессиональных: ПК-6; ПК-8; ПК-13; ПК-33; ПК-35. И, соответственно, владеет

  • знанием требований профессиональной этики и готовностью поступать в соответствии с этими требованиями; обладанием нетерпимостью к отступлениям от правил этического поведения, в том числе в отношении других лиц; обладанием гражданской ответственностью и требовательностью к соблюдению правил этического поведения (ОК-2);

  • способностью к работе в коллективе, исполняя свои обязанности творчески и во взаимодействии с другими членами коллектива (ОК-10);

  • способностью и готовностью к личностному и профессиональному самосовершенствованию, саморазвитию, саморегулированию, самоорганизации, самоконтролю, к расширению границ своих профессионально-практических познаний; умением использовать методы и средства познания, различные формы и методы обучения и самоконтроля, новые образовательные технологии для своего интеллектуального развития и повышения культурного уровня (ОК-13);

  • способностью принимать участие в проектировании организационных действий, умением эффективно исполнять обязанности (ПК-6);

  • способностью применять имеющиеся технологии и методы кадровой работы (ПК-8);

  • способностью использовать основы теории мотивации при решении управленческих задач (ПК-13);

  • умением предупреждать и разрешать конфликтные ситуации при взаимодействии органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, институтов гражданского общества, средств массовой коммуникации (ПК-33);

  • способностью к взаимодействиям в ходе служебной деятельности в соответствии с этическими требованиями к служебному поведению (ПК-35).


4. Структура и содержание дисциплины


Дисциплина «Основы управления персоналом» входит в базовую часть профессионального цикла. Общая трудоемкость дисциплины «Основы управления персоналом» составляет 180 часов, 5 зачетных единиц.


Очная форма обучения (срок обучения 4 года)




Разделы и темы

дисциплины

Семестр

Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)

Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации

(по семестрам)

ВСЕГО

Из них аудиторные занятия

Самостоят.работа

Контрольная работа

Курсовая работа

Лекции

Лаборатор.

практикум

Практическ.занятия

Интерактив

1

Тема 1. Персонал как объект управления, концепция, принципы и методы управления персоналом.

7

12

4







2

6










2

Тема 2. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.

7

12

2







2

8










3

Тема 3. Кадровое планирование.

7

12

2







2

8










4

Тема 4. Маркетинг персонала.

7

12

2







2

8










5

Тема 5. Отбор персонала.

7

12

2

2




2

6










6

Тема 6. Найм персонала.

7

12

2




2

2

6










7

Тема 7. Трудовая адаптация персонала.

7

14

2







2

10










8

Тема 8. Мотивация трудовой деятельности.

7

14

4




2

2

6










9

Тема 9. Деловая оценка персонала.

7

14

2







2

10










10

Тема 10. Организация системы обучения.

7

14

4







2

8










11

Тема 11. Управление деловой карьерой.

7

12

2







2

8










12

Тема 12. Управление конфликтами.

7

14

2







2

10










13

Тема 13. Организация труда персонала.

7

12

2







2

8










14

Тема 14. Оценка эффективности системы управления персоналом.

7

14

4




2

2

6













ИТОГО:




180

36

2

6

28

108




+

Зачет
  1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Рабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» iconРабочая программа предназначена для студентов направления подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление»
Бакалавр по направлению подготовки 081100 «Государственное и муниципальное управление» готовится к следующим видам профессиональной...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница