Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)»




Скачать 13.74 Kb.
НазваниеПрограмма подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)»
Дата04.02.2016
Размер13.74 Kb.
ТипПрограмма



СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И ПРАВА


Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума

по специальности 08.00.05 -

«Экономика и управление народным хозяйством

(по отраслям в т.ч.: экономика труда)»


Сургут 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

 1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рынок труда, его специфика и главные действующие силы. Взаимосвязь и взаимозависимость рынков труда, капитала и рынка продуктов. Типология рынков труда. Источники информации о социально-трудовой сфере.

 2. Классификация трудовой структуры населения. Экономически активное и экономически неактивное население. Понятие рабочей силы, занятости и безработицы. Основные потоки, формирующие рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Изменения в занятости (отраслевой структуры, демографической структуры) как результат функционирования рынка труда. Локальные рынки труда.

 3. Индивидуальное предложение труда и факторы, его формирующие. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Понятие резервной заработной платы. Эффект дохода и эффект замещения. Эластичность предложения труда. Вторичная занятость. Сверхурочная работа и вопросы ее регулирования. Предложение труда с учетом работы в домашнем хозяйстве. Семейные решения о предложении труда. Эффект дополнительного  и эффект отчаявшегося работника. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Влияние различных систем налогообложения на индивидуальное предложение труда. Влияние социальных пособий, пособий по безработице на индивидуальное предложение труда. Особенности предложения труда в российской экономике. Методы и результаты эмпирических оценок предложения труда.

 4. Понятие и виды инвестиций в человеческий капитал. Образование как инвестиции: затраты и выгоды. Зависимость заработка от уровня образования, опыта, возраста работника. Модель Беккера индивидуальных инвестиций в человеческий капитал. Факторы, определяющие решение об образовании. Образование как сигнал на рынке труда, модель Спенса. Общий и специфический человеческий капитал. Внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал. Уравнение доходов (уравнение Минцера). Эмпирические оценки отдачи от человеческого капитала. Особенности отдачи от человеческого капитала в российской экономике.

 5. Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект масштаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Понятия эластичности спроса на труд и эластичности замещения труда капиталом. Законы производного спроса Хикса-Маршалла. Перекрестная эластичность спроса на труд. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Квазипостояные издержки и спрос на труд. Выбор между количеством работников и количеством часов работы при спросе на труд. Спрос на  труд на неполное рабочее время. Спрос на труд монополии, спрос на труд на монопоснистическом рынке труда. Методы и результаты эмпирических оценок эластичности спроса на труд. Особенности спроса на труд в российской экономике.

 6. Подстройка рынка труда к изменениям спроса и предложения. Адаптация по принципу «выход»: корректировка уровня занятости и заработной платы. Адаптация по принципу «голос»: корректировка условий занятости. Гибкость рынков труда и ее виды. Причины нарушения равновесия на рынке труда. Сегментированность и двойственность рынков труда.

Особенности подстройки российского рынка труда: невыплаты заработной платы, изменение режимов занятости, неформальные трудовые отношения. Отраслевая и профессиональная структуры рынка труда и их динамика.

 7. Доход и его виды. Структура доходов населения. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Понятия номинальной и реальной заработной платы. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников: различия в уровне накопленного человеческого капитала и неконкурентные группы на рынке труда. Разнородность рабочих мест: условия труда, различия в статусе, возможность получения социальных благ. Компенсационные различия в заработной плате. Нормативы по безопасности труда и компенсационные выплаты. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет». Несовершенная конкуренция на рынке труда: ограничения мобильности работников, дискриминация, деятельность профсоюзов и монопсоний. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных различий в заработной плате в российской экономике. Особенности механизма установления заработной платы в российской экономике. Заработная плата и производительность.

Неравенство в распределении доходов как экономическая проблема. Взаимозависимость дифференциации доходов и экономического роста. Кривые Кузнеца. Факторы, определяющие неравенство денежных доходов.

Государственное регулирование распределения денежных доходов. «Закон дырявого ведра» Оукена. Тенденции динамики доходного неравенства в развитых и переходных экономиках, в том числе в России. Направления деятельности государства в решении вопросов снижения неравенства доходов.

 8. Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсонистическом рынке. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Виды дискриминации: различия в заработной плате, в условиях найма, в возможности выбора профессии. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения.  Роль сегрегации в формировании разрыва в заработной плате. Влияние дискриминации на экономическую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты.

 9. Трудовая мобильность. Способы измерения трудовой мобильности. Масштабы трудовой мобильности в России. Принципы классификации форм трудовой мобильности. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. «Несоответствие» между работником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Шоки спроса на труд и мобильность работников. Заработная плата как стимул к смене работы. Тенденции, масштабы, направления и особенности межфирменной трудовой мобильности в России.

Территориальная мобильность, трудовая миграция. Детерминанты индивидуального  решения о трудовой миграции. Внутренняя и внешняя трудовая миграция. Основные миграционные потоки в России и в мире: направления и интенсивность. Влияние трудовой миграции на социально-экономическое положение территории-донора и территории-реципиента. Государственное регулирование трудовой миграции

 10. Внешний и внутренний рынки труда. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом. Служебные лестницы. Внутрифирменная мобильность. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Стимулирующие контракты: проблемы неопределенности и асимметрии информации. Внутрифирменные системы оплаты труда. Структура оплаты труда: переменная и постоянные части. Виды и способы оплаты труда: сдельная и повременная оплата, их достоинства и недостатки; комбинированные схемы. Гибкость заработной платы. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклонениями. Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда.

 11. Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень безработицы. Типология, структура и длительность безработицы. Естественный уровень безработицы  Причины безработицы. Безработица и вакансии, кривая Бевериджа. Продолжительность безработицы и поиск работы. Теория поиска работы. Модели поиска работы с резервной заработной платой. Модели поиска с учетом  выбора способов поиска работы. Факторы длительности безработицы. Использование моделей длительности для оценки факторов продолжительности поиска работы. Жесткость заработной платы. Инфляция и безработица. Влияние безработицы на социально-экономическое развитие. Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.

 12. Профсоюзы и рынок труда. Экономическая интерпретация целей и деятельности профсоюзов. Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров. Коллективные переговоры: участники, цели, достижение соглашения. Модели переговоров между профсоюзами и работодателем. Забастовочная активность: вероятность и длительность. Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производительность труда, экономическую эффективность. Профсоюзное движение в России.

 13. Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Законодательство и институциональные особенности регулирования трудовых отношений. Политика занятости. Пассивная и активная политика на рынке труда. Деятельность государственных служб занятости населения. Программы страхования и пособия по безработице. Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Влияние налогов и субсидий на изменение рыночного равновесия. Гарантированный уровень минимальной зарплаты как мера государственного регулирования рынка труда: возможные последствия. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда


Список литературы


  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011).

  2. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) // Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. – 1992. – № 17; Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48; 1999. – № 18, ст. 2219.

  3. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда : учеб. для вузов / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова ; 4-е изд. перераб. и доп.– М.: Издательство «Экзамен», 2007.

  4. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах. – Проспект, 2011.

  5. Гриценко, Н. Н. Основы социального государства : учеб. для вузов / Н. Н. Гриценко, Ф. И. Шарков. – М., 2004.

  6. Жуков А. Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах : учеб. пособие. / А. Л. Жуков – М. : Издательство «МИК», 2006.

  7. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие для студентов вузов / А. Л. Жуков, – М. : Издательство «МИК», 2002.

  8. Збышко, Б. Г. Регулирование социально-трудовых отношений в России / Б. Г. Збышко – М., 2004.

  9. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – ИНФА-М, 2007.




  1. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональное продвижение. – Проспект, 2012.

  2. Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда в 1957–1990 гг. – Том 3. – МБТ, 1991.

  3. Костин, Л.А. Проблемы экономики труда : избранное / Л. А. Костин. – В 2 т. – М., 2005.

  4. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие / Б. Г. Мазманова. – М. : «Финансы и статистика», 2001.

  5. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справочное пособие /Богатыренко З.С. – М.: Дело и Сервис , 2011.

  6. Межотраслевые требования и нормативные материалы по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, технологических процессов и оборудования / ВНМЦентр. – М., 1990

  7. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. – 3-е изд., доп. и перераб. – М., 1990.

  8. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. – М., 1987.

  9. Одегов, Ю. Г. Экономика труда : учеб. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабинина. – В 2 т. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

  10. Организация, нормирование и оплата труда : учеб. пособие / А. С. Головачев [и др.]; под общ. ред. А. С. Головачева; 3-е изд. испр. – Минск : Новое знание, 2007.

  11. Рофе А,И. Организация и нормирование труда.: учебник / А.И, Рофе. – М.: Изд-во «МИК», 2011. – 408 с.

  12. Рофе А.И. Рынок труда: учебник. – М.: Изд-во «МИК», 2012.

  13. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: Изд-во КНОРУС, 2010. – 400 с.

  14. Самраилова Е.К., Шапиро С.А. Теоретические основы управления персоналом: учеб. пособие. – М : АТИСО, 2012.

  15. Социальный аудит : учеб. пособие /Под ред. А. А. Шулуса и Ю. Н. Попова. – М.: Издательский дом «АТИСО», 2008.

  16. У истоков НОТ : забытые дискуссии и нереализованные идеи. – Л., 1990.

  17. Экономика труда : учеб. для вузов / А. И. Рофе, Е. В. Галаева, А. С. Лавров, В. Т. Стрейко; под ред. А. И. Рофе. – М.: Издательство «МИК», 2007.

  18. Экономика: учеб. / Под ред. А. С. Булатова. – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2003.

  19. Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит; под науч. ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой, С. Ю. Рощина; пер. с англ. – М., 1996.



Похожие:

Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconПрограмма кандидатского экзамена по истории и философии науки по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами;
«Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление...
Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconПрограмма кандидатского экзамена по специальности
Программа кандидатского экзамена по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством»: Для соискателей учёной...
Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconРазвитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика
Специальность 08. 00. 05 Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconПрограмма-минимум кандидатского экзамена по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством» (экономика труда) по экономическим наукам
«Общая экономическая теория» (Приложение 1), один вопрос из раздела программы «Основы теории управления экономическими системами»...
Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconУправление трудом в условиях инновационных изменений на предприятии
Специальность 08. 00. 05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)
Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconМодели и методы повышения эффективности развития системы управления сбытом программных продуктов
Специальность: 08. 00. 05 – Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т ч.: экономика, организация...
Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconПрограмма вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности в т ч.: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность))»
Основные экономические классификации, применяемые в России. Оквэд и его основные отличия от оконх. Принципы определения основного...
Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconПрограмма для подготовки к сдаче кандидатского минимума аспирантами и соискателями по специальности 08. 00. 10 «Финансы, денежное обращение и кредит»
Программа предназначена для подготовки к сдаче экзамена кандидатского минимума по специальности 08. 00. 10 «Финансы, денежное обращение...
Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconОперативное управление оборотными средствами промышленного предприятия
...
Программа подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)» iconУправление антикризисными процессами в промышленно развитом регионе
Специальность 08. 00. 05 – Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница