Учет и отчетность учреждения




Скачать 18.48 Kb.
НазваниеУчет и отчетность учреждения
страница3/5
Дата04.02.2016
Размер18.48 Kb.
ТипОтчет
1   2   3   4   5

5. ОБУЧАЮЩИЕСЯ и их родители (законные представители)


5.1. К обучающимся в Учреждении относятся учащиеся, студенты и слушатели.

Учащимся является лицо, зачисленное приказом директора Учреждения для обучения по образовательным программам начального профессионального образования или по программе профессиональной подготовки.

Учащимся выдается ученический билет. Форма ученического билета устанавливается Учреждением.

Студентом является лицо, зачисленное приказом директора Учреждения для освоения образовательных программ среднего профессионального образования.

Студенту выдается студенческий билет и зачетная книжка. Формы студенческого билета и зачетной книжки устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации.

Студенты могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом гарантиями и компенсациями, установленными законодательством Российской Федерации.

Форма справки-вызова, дающей студенту по очно-заочной (вечерней) и заочной формам получения образования право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других гарантий и компенсаций, связанных с обучением в Учреждении, имеющем государственную аккредитацию, утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.

Слушателем является лицо, зачисленное приказом директора Учреждения для обучения на подготовительных и других курсах, освоения дополнительной профессиональной образовательной программы.

Правовое положение слушателя в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента соответствующей формы получения образования.

5.2. Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего распорядка для обучающихся и иными предусмотренными настоящим уставом локальными актами.

5.3. Обучающиеся имеют право на:

получение бесплатного начального профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, если они получают это образование впервые;

свободный выбор формы получения начального профессионального образования;

получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг (на основе договора);

участие в управлении Учреждением в соответствии с порядком, установленным настоящим уставом и локальными актами Учреждения;

свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

вступление в различные объединения, движения, не запрещенные законом;

бесплатное пользование библиотечным фондом и иными источниками информации Учреждения, лабораториями, кабинетами, аудиториями, учебно-производственными мастерскими, спортивной базой, оборудованием и инвентарем Учреждения;

обучение в рамках федеральных государственных образовательных стандартов по индивидуальным учебным планам, ускоренный курс обучения, экстернат;

информацию о положении в сфере занятости;

уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

перевод из Учреждения в другое образовательное учреждение соответствующего уровня с согласия руководителей обоих образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством, при успешном прохождении ими аттестации, а также в случае прекращения деятельности Учреждения;

обеспечение Учредителем возмещения убытков по договорам с физическими лицами и (или) юридическими лицами, предусматривающими оплату стоимости обучения, в порядке, установленном гражданским законодательством, в случаях прекращения деятельности Учреждения, аннулирования соответствующей лицензии, лишения Учреждения государственной аккредитации, истечения срока свидетельства о государственной аккредитации;

перевод в Учреждении с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую в порядке, определяемом Положением о порядке перевода, исключения и восстановления учащихся и студентов;

восстановление в Учреждении с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии в Учреждении вакантных мест;

обжалование приказов Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.4. Обучающиеся Учреждения обязаны:

соблюдать правила внутреннего распорядка для обучающихся;

бережно относиться к имуществу Учреждения;

уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной настоящим уставом и локальными актами Учреждения к их компетенции;

выполнять требования договора, определяющие условия проживания в общежитии.

5.5. Обучающиеся обязаны за время обучения выполнить требования образовательной программы начального профессионального, среднего профессионального образования и (или) дополнительного профессионального образования.

5.6. Другие права и обязанности учащихся и студентов определяются:

положением о порядке перевода, восстановления и отчисления обучающихся;

положением о государственной (итоговой) аттестации обучающихся;

положением о стипендиальном обеспечении и других формах материального обеспечения обучающихся;

положением о предоставлении платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности.

5.7. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

5.8. Привлечение обучающихся без их согласия, согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой и учебными планами, запрещается.

5.9. Обучающиеся, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются местами в общежитии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пермского края.

5.10. За невыполнение учебного плана по специальности (профессии) в установленные сроки по неуважительной причине, невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим уставом, нарушение правил внутреннего распорядка для обучающихся к обучающимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

отчисление из Учреждения.

Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося принимает директор Учреждения на основании решения Педагогического совета с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Решение об отчислении детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Допускается отчисление из Учреждения обучающихся, достигших возраста 15 лет.

Не допускается отчисление обучающихся по инициативе Учреждения во время болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Причины и порядок отчисления обучающихся устанавливаются локальными актами Учреждения.

5.11. Обучающиеся очной формы получения образования, получающие образование за счет бюджетных ассигнований, в установленном порядке обеспечиваются стипендиями.

5.12. Учреждение в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации разрабатывает и реализует меры социальной поддержки обучающихся, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов стипендии и иные социальные пособия и льготы.

5.13. За успехи в освоении образовательных программ и активное участие в жизни Учреждения для обучающихся устанавливаются различные формы морального и материального поощрения, определяемые Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материального обеспечения обучающихся.

5.14. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях обучающемуся предоставляется академический отпуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Основанием для предоставления академического отпуска служит медицинское заключение и (или) личное заявление учащегося и студента

5.15. Обучающиеся в Учреждении по контракту (платное обучение), приказом директора Учреждения могут быть переведены на обучение за счет средств краевого бюджета по итогам учебного года при условии получения всех зачетов и сдачи всех экзаменов на оценку «отлично» по итогам двух семестров и при наличии вакантных мест в бюджетной группе.

5.16. Порядок и условия восстановления на обучение лица, отчисленного из Учреждения, а также приема для продолжения обучения лица, ранее обучавшегося в другом образовательном учреждении и отчисленного из него до окончания обучения, определяются настоящим уставом Учреждения и Положением о порядке и условиях перевода, восстановления и отчисления обучающихся.

5.17. За восстановление на обучение, приём для продолжения обучения после отчисления из другого образовательного учреждения, перевод с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую и из одного образовательного учреждения в другое плата не взимается, если лицо получает начальное профессиональное и (или) среднее профессиональное образование впервые за счет бюджетных средств.

5.18. Содержание и обучение обучающихся детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется на основе полного государственного обеспечения.

Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеют право на получение первого и второго начального профессионального образования без взимания платы.

Размер и порядок возмещения расходов Учреждения на обучение лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается нормативными правовыми актами органов государственной власти Пермского края.

5.19. Получение впервые среднего профессионального образования углублённой подготовки лицом, имеющим среднее профессиональное образование базовой подготовки, не рассматривается как получение второго среднего профессионального образования. При этом за указанным лицом сохраняются все права, связанные с получением среднего профессионального образования впервые.

5.20. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

защищать законные права и интересы несовершеннолетних обучающихся;

участвовать в управлении Учреждением в форме, определенной настоящим уставом;

знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся;

знакомиться с настоящим уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач.

5.21. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

выполнять устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;

нести ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования;

нести имущественную ответственность за вред, причиненный Учреждению их детьми в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации.


6. РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ


6.1. К работникам Учреждения относится административно-управленческий персонал, педагогические работники (преподаватели, мастера производственного обучения, старшие мастера производственного обучения), учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал.

6.2. К педагогической деятельности для обучения по программам среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, по программам начального профессионального образования – лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.

Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.3. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Работники Учреждения имеют право:

на получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений Учреждения;

на участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим уставом;

на защиту чести и достоинства;

на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

на выполнение других обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.5. Педагогические работники Учреждения имеют право:

на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся;

на повышение своей квалификации, прохождение аттестации на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

на социальные льготы, гарантии и путевки, установленные законодательством Российской Федерации и Пермского края, Работники имеют также другие права, определенные действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

6.6. Работники Учреждения обязаны:

соблюдать устав и локальные акты Учреждения;

строго следовать нормам профессиональной этики;

качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в трудовых договорах (контрактах), должностных инструкциях, квалификационных характеристиках, положении о персонале и других локальных актах;

обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся, способствующий успешной реализации образовательных программ;

соблюдать критерии качества предоставляемых услуг, в соответствии с договором на размещение государственного заказа в сфере начального профессионального образования, среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования Пермского края;

не применять методы воспитания, связанные с физическим или духовным насилием над личностью обучающегося.

6.7. Повышение квалификации работников может осуществляться за счет бюджетных и внебюджетных средств Учреждения. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в 5 лет путем обучения и (или) стажировок в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, а так же предприятиях (организациях), в соответствии с реализуемыми профессиональными образовательными программами среднего и дополнительного профессионального образования, в высших учебных заведениях, в научных, научно-методических и других учреждениях и организациях, путем подготовки и защиты диссертаций или в других формах.

6.8. Работники Учреждения проходят аттестацию в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

6.9. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей Учреждения, устанавливается приказом по Учреждению. Учебная нагрузка, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

6.10. За успехи в учебно-воспитательной работе и другой деятельности для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения в порядке, предусмотренном соответствующими локальными актами Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.11. Увольнение педагогических работников Учреждения по инициативе Учреждения, связанное с сокращением штатов работников, допускается только после окончания учебного года.

1   2   3   4   5

Похожие:

Учет и отчетность учреждения iconДоклад: «В поисках жанра: публичная отчетность образовательного учреждения в условиях современной информационно-коммуникационной среды и трансформации запроса потребителей»

Учет и отчетность учреждения iconПрограмма вступительного экзамена по приему в магистратуру по специальности 6М050800- учет и аудит Шымкент, 2011 г. Программа вступительного экзамена составлена на основании типовых программ дисциплины «Бухгалтерский учет и аудит»
В0506 «Экономика», 5В0507 «Менеджмент»,5В0508 «Учет и аудит», 5В0509 «Финансы», 5В0510 «Государственное и местное управление», 5В0511...
Учет и отчетность учреждения iconПрограмма дисциплины [Введите название дисциплины] для направления/ специальности [код направления подготовки и «Название направления подготовки» ] подготовки бакалавра/ магистра/ специалиста Правительство Российской Федерации
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов специальности 080504. 65 «Государственное...
Учет и отчетность учреждения iconАдминистративный регламент предоставления муниципальной услуги Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования
О внесении изменений в административный регламент предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление...
Учет и отчетность учреждения iconКонсолидированная финансовая отчетность: теория, методология и практика (на материалах ао «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»)
Консолидированная финансовая отчетность: теория, методология и практика на материалах ао национальная компания
Учет и отчетность учреждения iconПрограмма Государственной аттестации по специальности 080109. 65 «Бухгалтерский учет, анализ, аудит»
Программа государственной аттестации по направлению «Бухгалтерский учет, анализ, аудит» составлена в соответствии с требованиями...
Учет и отчетность учреждения iconПрограмма Государственной аттестации по специальности 080109. 65 «Бухгалтерский учет, анализ, аудит»
Программа государственной аттестации по направлению «Бухгалтерский учет, анализ, аудит» составлена в соответствии с требованиями...
Учет и отчетность учреждения iconОао «восточный экспресс банк» Неконсолидированная финансовая отчетность и аудиторское заключение

Учет и отчетность учреждения iconВысшего профессионального образования «Оренбургский государственный институт менеджмента» бухгалтерский управленческий учет
Бухгалтерский управленческий учет: рабочая программа учебной дисциплины / сост. Ю. Ю. Лашманова, С. Г. Сенников – Оренбург : огим,...
Учет и отчетность учреждения iconВысшего профессионального образования «Оренбургский государственный институт менеджмента» бухгалтерский финансовый учет
Бухгалтерский финансовый учет: рабочая программа учебной дисциплины / сост. Ю. Ю. Лашманова, С. Г. Сенников – Оренбург : огим, 2012....
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница