Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению




Скачать 26.18 Kb.
НазваниеМетодические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению
Дата04.02.2016
Размер26.18 Kb.
ТипМетодические указания


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
ИНСТИТУТ


ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания по выполнению контрольной работы.

Для студентов IV курса, обучающихся по направлению

080100 «Экономика», степень «Бакалавр экономики»


Москва - 2011

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
ИНСТИТУТ


ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания по выполнению контрольной работы.

Для студентов IV курса, обучающихся по направлению

080100 «Экономика», степень «Бакалавр экономики»


Факультет – Менеджмента и маркетинга

Кафедра – Экономики труда и управления персоналом


Москва - 2011

Методические указания разработала:

к.э.н., проф. ВЗФЭИ Сорокина М.Е.


Методические указания обсуждены на заседании кафедры Экономики труда и управления персоналом.


Зав. кафедрой к.э.н., доцент,

профессор ВЗФЭИ В.М.Маслова


Методические указания одобрены на заседании Научно-методического совета ВЗФЭИ.


Экономика труда. Методические указания по написанию контрольной работы, для студентов IV курса, обучающихся по направлению 080100 «Экономика», степень «Бакалавр экономики» / ВЗФЭИ – М.: ВЗФЭИ, 2011. – 17 с.


© Всероссийский заочный

финансово-экономический

институт (ВЗФЭИ), 2011


МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ


Студенты IV курса, обучающиеся по направлению 080100 «Экономика», степень «Бакалавр экономики», выполняют контрольную работу по дисциплине «Экономика труда».

Контрольная работа выполняется в сроки, предусмотренные учебным планом, по окончании лекционных и практических занятий. Она является формой закрепления и контроля теоретических знаний и практических навыков, полученных студентом во время изучения данной дисциплины.

Контрольная работа состоит из теоретической части и расчетной, включающей три задачи. Предусмотрено 10 вариантов контрольной работы, приведенных ниже. Выбор варианта - полусвободный и зависит от начальной буквы фамилии студента. Ниже приводится таблица выбора вариантов.


Начальная буква фамилии студента

от А до Д

от Е до И

от К до Н

от О до Т

от У до Я

Номер варианта (один из двух)

1 или 2

3 или 4

5 или 6

7 или 8

9 или 10


В теоретической части контрольной работы, объем которой должен составлять 5-8 страниц, излагаются ответы на предусмотренные в варианте вопросы. При ответе на них следует приводить примеры из практики работы предприятия или учреждения, где трудится студент (или известного ему); статистические данные по Российской Федерации; ссылаться на Трудовой кодекс РФ, современные нормативно-правовые документы в области труда и социально-трудовых отношений. Перед написанием контрольной работы следует обратиться к конспекту лекций по раскрываемым в ней вопросам, ознакомиться с ними в учебной и специальной литературе, в том числе в периодических журнальных изданиях. Рекомендуется использовать КОПР «Экономика труда».

В расчетной части контрольной работы студент должен решить задачи, привести используемые формулы расчетов, дать пояснения и сделать выводы.

Оформление работы. Контрольная работа должна быть набрана на компьютере: шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, через 1,5 интервала на стандартных листах белой бумаги формата А4 размером 297х210 мм, с полями - правое, верхнее и нижнее 1,5 см, левое 3,0 см (для сшивания). Возможно выполнение контрольной работы письменно - четким разборчивым почерком, в обычной школьной тетради с полями (2-3 см) для замечаний рецензента и пронумерованными страницами. Интервал между строками - не менее 0,5 см.

Перед ответом на поставленные вопросы следует переписать текст задания. Задания должны быть представлены в работе в том же порядке, как и в варианте, с соответствующей нумерацией.

Объем работы не должен превышать 20 страниц набранного на компьютере текста (кроме приложений) или 24 страницы обычной школьной тетради. Страницы должны быть пронумерованы. В конце работы должен быть приведен список использованной литературы (в алфавитном порядке) с выходными данными (место издания, издательство, год издания), поставлены дата выполнения контрольной работы и подпись студента. Положительно оценивается иллюстрация материалов работы таблицами, схемами, графиками и диаграммами.

На титульном листе работы обязательно заполняются все реквизиты: название дисциплины, номер варианта, полностью – фамилия, имя, отчество студента, курс, факультет, специальность, номер группы и студенческого билета, Ф.И.О. преподавателя.

Работы, выполненные небрежно, написанные неразборчиво, содержащие зачеркнутые строки, сокращения слов, вписанные слова, стилистические и грамматические ошибки, будут возвращены для исправления. Допускается использование в работе только общепринятых аббревиатур, например: МРОТ – минимальный размер оплаты труда; МОТ – международная организация труда; ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации.

По результатам проверки контрольной работы выставляется оценка «Допущена к собеседованию» или «Не допущена к собеседованию». В случае допуска к собеседованию, которое проводится перед экзаменационной сессией, студенту следует подготовить ответы на замечания и вопросы рецензента, написанные в контрольной работе, при необходимости - выполнить письменное дополнение к ней. Работы, не допущенные к собеседованию, выполняются повторно с устранением всех отмеченных недостатков и предоставляются на проверку вместе с первой контрольной работой. Выполнение повторной контрольной работы по новому варианту возможно лишь в исключительных случаях с разрешения преподавателя, ведущего курс «Экономика труда».

Консультацию по выполнению контрольной работы можно получить, обратившись к ведущему дисциплину преподавателю, или другим преподавателям кафедры: лично (ауд.513); по телефону 8 (499) 144 49 96; письменно по адресу: 123995, ГСП-5, Г-96, Москва, ул. Олеко Дундича, д.23, ВЗФЭИ, комн.513, кафедра Экономики труда и управления персоналом; по e-mail: est@vzfei.ru, на форуме кафедры: http://www.vzfei.ru/cgi-bin/kons/kaf_for.plx?enter=1&kod_kaf=17 .

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ


Вариант 1


Теоретическая часть.

Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда.

Расчетная часть.

1. Служащий федерального бюджетного учреждения имеет повышающий квалификационный коэффициент к базовому окладу в соответствии с квалификационным уровнем - 1, 75. Размер базового оклада для его профессиональной квалификационной группы – 7000 руб. За месяц он отработал 22 дня из 22 по графику, в том числе 1 день - в выходной по производственной необходимости. Начислена премия в размере 35% заработка. Определить заработок служащего за месяц (работа в выходной компенсируется повышенной оплатой).


2. В магазине в течение смены (12 часов) занято 5 продавцов-кассиров. Режим работы магазина – круглосуточный, без выходных (номинальный фонд рабочего времени – 365 дней). Число явочных дней (рабочих смен) на одного продавца-кассира в год составляет 154 дня. Определить плановую списочную численность продавцов.


3. Рассчитать рост производительности труда на 1-го работника, одного рабочего и возможное высвобождение численности работников, если она составляла 2100 чел., трудоемкость продукции снижена на 6 %, потери рабочего времени сократились с 10% до 8%, удельный вес рабочих в общей численности увеличится с 52% до 56%.

Вариант 2


Теоретическая часть.

Современные подходы к понятию «производительность труда» и методы ее измерения.

Расчетная часть.

1. Отделу маркетинга начислен месячный ФЗП в размере 40 000 руб., а также премия в размере 1,5 % от выручки от реализации. Выручка за месяц составила 2 000 000 руб. На текущий квартал работникам установлен КТС (коэффициент трудовой стоимости); Иванов - 4, Семенов - 3, Зеленков - 5, Смирнова - 2. В течение месяца отработали: Иванов -176 ч, Семенов - 160 ч, Зеленков - 168 ч, Смирнова - 168 ч. Распределите заработок в отделе, включая премию, по бестарифной системе с учетом КТС и отработанного времени.


2. Рассчитать в тыс. руб. и в % %, какая часть прироста продукции получена за счет роста производительности труда, а какая - за счет увеличения численности рабочих по следующим исходным данным:

Показатели

Единица измерения

План

Отчет

Объем продукции

млн. руб.

700

750

Численность рабочих

чел.

420

430


3. Рассчитать дополнительную потребность в рабочих кадрах на плановый год, если объем производства возрастает на 6%, производительность труда на 4%, увольнения по всем причинам составляют 9% от среднесписочной численности в базовом году, которая составляла 1420 человек.


Вариант 3


Теоретическая часть.


Методы планирования численности и состава кадров.

Расчетная часть.

1. Затраты заработной платы на рубль реализованной продукции в базовом периоде составили 0,17 руб. В истекшем году объем реализованной продукции составил 800000 тыс. руб., расходы на оплату труда - 128000 тыс. руб. Определите экономию средств на оплату труда за счет снижения затрат на заработную плату по сравнению с базовым периодом и сумму для поощрения работников из прибыли при условии, что доля работников в экономии составляет 75% и 1/3 этой суммы направляется в резерв средств на оплату труда.


2. Численность работников фирмы на начало года составила 90 чел. В течение года принято 12 чел., уволено по собственному желанию – 8 чел., за прогул – 1 чел., в связи с истечением срока договора –5 чел., по другим причинам – 2 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему, увольнению, текучести и стабильности кадров.


3. . Производительность труда повысилась по предприятию на 8%, в том числе за счет технического развития производства – на 4%, лучшей организации труда – на 2%, более рациональной структуры кадров – на 1%. Определить степень влияния на производительность труда прочих факторов (изменение поставок по кооперации, структурные сдвиги в ассортименте продукции и пр.)

Вариант 4


Теоретическая часть.

Классификация резервов роста производительности труда по сфере их действия, времени использования, основным группам.

Расчетная часть.

1. Определить изменение фонда заработной платы предприятия, если объем производства сократился на 10%, производительность труда возросла на 5%, средняя заработная плата увеличилась на 12%.


2. Определить экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, в результате которых производительность труда возросла на 6%. При этом объем производства остался неизменным, а за счет роста производительности сокращена численность работающих. Базовая численность 650 чел., средняя годовая заработная плата работника – 300000 руб., отчисления в государственные социальные страховые фонды - 34%, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – 0,4%, единовременные зарплаты на проведение мероприятий – 25 млн. руб., Ен = 0,15.


3. Технологическая трудоемкость продукции 2600 тыс. нормо-часов, эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего 1820 часов в год, плановое выполнение норм выработки 108%, удельный вес основный рабочих в общей численности 42%. Определить плановую численность всех работников.

Вариант 5


Теоретическая часть.

Мотивация трудовой деятельности и стимулирование труда..

Расчетная часть.

1. Технологическая трудоемкость продукции снижена на 10%; в результате сокращения потерь рабочего времени полезно отработанное время возросло на 5%; при неизменном техническом уровне доля рабочих в численности промышленно-производственного персонала возросла на 3%. Определить индекс роста производительности труда в расчете на одного рабочего и на одного работника ППП.


2. Нормированная технологическая трудоемкость производственной программы, по нормам базового периода, 230000 нормо-часов. Намечены мероприятия, которые позволят снизить ее на 6%. Рассчитать плановую численность основных рабочих-сдельщиков, если плановый годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего – 1740 часов, ожидаемый средний процент выполнения норм после их пересмотра – 115%.


3. Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на 10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде – 25%.

Вариант 6


Теоретическая часть.

Функции и основные принципы организации заработной платы.

Расчетная часть.

1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 82 руб., по разряду работы – 95 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25% заработка.


2. Суммарные нормативные затраты времени на работы по обслуживанию персональных компьютеров и оргтехники в расчете на год составили 11663 нормо-часа. Коэффициент, учитывающий дополнительные функции – 1,08. Количество рабочих часов в году, согласно производственному календарю, 1993 часа. Коэффициент планируемых невыходов работников – 1,05. Определить среднесписочную численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.


3. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда. Технические мероприятия обеспечат условное высвобождение 20 чел.; совершенствование обслуживания рабочих мест – условное высвобождение 10 чел.; рационализация трудовых процессов – 3 человек. Среднегодовая выработка в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала в предшествующем году – 2 млн. рублей; выпуск продукции в планируемом периоде – 800 млн. рублей. Определить возможный общий прирост производительности труда.


Вариант 7


Теоретическая часть.

Анализ движения работников. Показатели движения кадров и порядок их расчета.


Расчетная часть.

1. Ожидаемый расход средств на оплату труда в базовом году составит 5100 тысяч рублей, в том числе: оплата сверхурочных – 60 тыс. рублей, простоев и брака не по вине рабочих – 40 тыс рублей. Намечено увеличение выпуска продукции на 9%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы – на 10%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.


2. В результате комплекса организационно-технических мероприятий себестоимость единицы продукции снижена с 890 до750 рублей. Объем выпуска продукции составил 200000шт., текущие затраты на мероприятия – 120 тыс. руб., капитальные единовременные затраты – 60 млн. рублей. Определить условно-годовую экономию и срок окупаемости капитальных затрат.


3. Плановый выпуск продукции составляет 848 млн. рублей, среднегодовая выработка на одного работника в базовом периоде – 1,8 млн. рублей. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда, который обеспечит условное высвобождение 35 среднегодовых работников. Определить укрупненным методом плановую численность работников.

.

Вариант 8


Теоретическая часть.

Фонд заработной платы и выплаты социального характера, их составляющие.

Расчетная часть.

1. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы - 5000 тыс. руб. Средняя заработная плата возросла по сравнению с базовым периодом на 10%, производительность труда - на 8%. Определить: долю (%) заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде, изменение затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в процентах) за счет изменения ее зарплатоемкости.


2. В плановом году намечено снижение трудоемкости продукции на 8% и улучшение использования рабочего времени на 4%. Как необходимо улучшить структуру кадров на предприятии, где рабочие составляют 74% от численности промышленно-производительного персонала, чтобы повысить производительность труда не менее, чем на 15%.


3. Среднегодовая численность работников – 560 чел. В течение года принято всего – 40 чел., выбыло по разным причинам: всего – 65 чел., в том числе уволено по собственному желанию – 45 чел., по инициативе администрации в связи с виновностью работника – 5 чел. Определить коэффициенты: оборота кадров по приему, по выбытию, текучести кадров.

Вариант 9


Теоретическая часть.

Сущность и показатели уровня жизни населения. Виды и структура доходов.

Расчетная часть.

1. Определить рост производительности труда по факторам на основе следующих исходных данных: численность рабочих в базовом году – 1570 чел., прирост объема производства планируется на 5%. Относительное высвобождение численности: за счет совершенствования производства – 56 чел., за счет организации труда – 31 чел., за счет прочих факторов – 15 чел.


2. Среднегодовая численность работников в базовом периоде составила 1250 чел. Намечено увеличить выпуск продукции на 10%, одновременно осуществив комплекс мероприятий, позволяющий повысить производительность труда на 12%. Рассчитать укрупненным способом плановую численность работников и возможное высвобождение.


3. Рассчитать снижение себестоимости продукции при высвобождении 15 человек, если среднегодовая заработная плата составила 250 тысяч рублей, отчисления в государственные социальные страховые фонды – 34% средств, направляемых на оплату труда, отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний – 0,4%.


Вариант 10


Теоретическая часть.

Основные элементы системы социального партнерства. Субъекты социального партнерства и механизм его реализации.

Расчетная часть.

1. Рассчитать заработную плату менеджера, если его месячный оклад – 15200 рублей, отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30% оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 3 года), действует районный коэффициент 1,4.


2. Рассчитать ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по повышению производительности труда, если в результате их осуществления она возрастает на 6% и вызовет такой же рост объема производства. Выпуск продукции в базовом периоде – 1430 млн. руб., затраты на рубль продукции 88 коп., удельный вес условно – постоянных расходов в себестоимости продукции - 32%, капитальные затраты – 18 млн.. руб., Ен= 0,15.


3. В базовом периоде численность персонала предприятия составила 1250 чел. В плановом периоде намечено увеличить объем выпускаемой продукции на 6%, фонд заработной платы на 5%, среднюю заработную плату на 4%. Определить возможный рост производительности труда и плановую численность персонала.


ЛИТЕРАТУРА

Основная:

  1. Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп.М.: Магистр, 2008.

  2. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера.М.: Вузовский учебник, 2007.

Дополнительная:

  1. Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2010.

  2. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие.2-е изд.; перераб. и доп.М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

  3. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н.; Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник. – 2-е изд.М.: КНОРУС, 2007.

  4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л. С. Экономика труда: учебник. В 2-х т.М.: Альфа-Пресс, 2007.Т. 1.

  5. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Е. Сорокиной.М.: Вузовский учебник, 2009.

  6. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие / В. П. Пашуто. - 2-е изд.; стереотип. - М.: КноРус, 2010

  7. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии : Учебное пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. - М.: ЮНИТИ, 2009

  8. Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: ИНФРА-М, 2009

  9. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда. Методы и модели. – 2-е изд.; перераб. и доп.М.: Экономика, 2007.

  10. Экономика персонала: Учебник / Р. П. Колосова, Т. Н. Василюк, М. В. Артамонова, М. В. Луданик. - М.: ИНФРА-М, 2010.

  11. Экономика предприятия: Учебник / [ВЗФЭИ]; Под ред. В.Я.Горфинкеля. - 5-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2008.

  12. Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Горелова.2-е изд.СПБ.: Питер, 2007

  13. Журналы: «Вопросы экономики», «Проблемы теории и практики управления», «Российский экономический журнал (РЭЖ)», «Справочник кадровика», «Управление персоналом», «Человек и труд», «ЭКО», «Экономист»


Электронные ресурсы

  1. Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Эко­номика труда» / А.Н. Романов, В.С. Торопцов, Д.Б. Григорович, Л.А. Галкина, П.Э. Шлендер, В.М. Лаврентьев, О.Б. Дубас. – М.: ВЗФЭИ, 2007. Дата обновления: 21.01.2011.URL: http://repository.vzfei.ru. Доступ по логину и паролю.

  2. HR-портал. – URL: http://www.hr-portal.ru/.

  3. ГАРАНТ: [Информационно-правовой портал]. – URL: http://www.garant.ru/iv/.

  4. Кадровое дело: [Электронный журнал]. URL: http://kdelo.ru/.

  5. Кадровый менеджмент: [Электронный журнал]. – URL: http://www.maguru.ru/.

  6. Компания «КонсультантПлюс»: [Сайт] URL: http://consultant.online/.

  7. Минздравсоцразвития России: [Официальный сайт] URL: http://minzdravsoc.

  8. Мотивация труда – JobGrade: [Сайт] URL: http://jobgrade.

  9. Соционет, научно-образовательная социальная сеть, раздел «Экономика». — URL: http://www.socionet.ru/discipline.xml?h=ekonomika.

  10. Федеральная служба государственной статистики (Росстат) [Официальный сайт] URL: http://www.gks.ru/

  11. Федеральный образовательный портал «Экономика, социоло­гия, менеджмент», раздел «Экономика труда». — URL: http://www.ecsocman.edu.ru/docs/16000159/.

  12. Человеческие ресурсы. [Портал] URL: http://rhr.

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

Методические указания по написанию контрольной работы 4

Варианты контрольной работы 7

Рекомендуемая литература 17


Экономика труда. Методические указания по выполнению контрольной работы, варианты контрольной работы. Для студентов, обучающихся по направлению 080100 «Экономика», степень «Бакалавр экономики» - М.: ВЗФЭИ, 2011..


ЛР ИД № 00009 от 25.08.99 г.


Подписано в печать ______________________.Формат 60 х 90 1/16.

Бумага офсетная. Гарнитура Times. Усл. п.л. 1,2.

Изд. №_______

Тираж _____ экз. Заказ №_______.


Редакционно-издательский отдел

Всероссийского заочного

финансово-экономического института (ВЗФЭИ)

Олеко Дундича, 23, Москва, Г-96, ГСП-5, 123995



Похожие:

Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания по выполнению контрольной работы Для студентов, обучающихся по направлению
Воскресенская Н. О. История государственного управления: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся...
Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания по выполнению контрольной работы Для студентов, обучающихся по направлению
Кохова И. В. Безопасность жизнедеятельности: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся по...
Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания по выполнению контрольной работы с использованием компьютерной обучающей программы Для студентов, обучающихся по направлению
С. И., Григорович Д. Б., Галкина Л. А. Микроэкономика Методические указания по выполнению контрольной работы с использованием компьютерной...
Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине история для студентов, обучающихся по направлениям
Методические указания по выполнению контрольной работы обсуждены на заседании кафедры Истории экономики, политики и культуры, протокол...
Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине
Методические указания по выполнению контрольной работы в рамках изучения курса для студентов цдо
Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания по выполнению контрольной работы с использованием компьютерной обучающей программы
Деньги, кредит, банки: Методические указания по выполнению контрольной работы с использованием компьютерной обучаю­щей программы...
Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания по выполнению курсовой работы Для студентов, обучающихся по направлению
И. А. Экономическая теория (микроэкономика, макроэкономика, мировая экономика) Методические указания по выполнению курсовой работы...
Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания по выполнению курсовой работы Для студентов, обучающихся по направлению
Протас В. Ф. Микроэкономика Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов, обучающихся по направлению 080100....
Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания по выполнению курсовой работы Для студентов, обучающихся по направлению
Цветкова С. И. Макроэкономика Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов, обучающихся по направлению 080100....
Методические указания по выполнению контрольной работы. Для студентов IV курса, обучающихся по направлению iconМетодические указания к выполнению контрольной работы для студентов заочной формы обучения специальностей «061100»
Методические указания к выполнению контрольной работы составлены на основании Государственного образовательного стандарта высшего...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница