1. Общие положения




Название1. Общие положения
страница4/8
Дата04.02.2016
Размер8.04 Kb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8

4. Участники образовательного процесса



4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники общеобразовательного учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

4.2. Порядок приема в Учреждение в части, не урегулированной Законом Российской Федерации "Об образовании", определяется Учредителем Учреждения и закрепляется в его уставе.

4.3. Обучающиеся обязаны соблюдать Устав Учреждения, добросовестно учиться, бережно относиться к имуществу учреждения, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников учреждения, выполнять требования работников учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка, участвовать в самообслуживании и других видах общественно-полезного труда.

4.4. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

а) получение впервые бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

б) обучение в соответствии с государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану; ускоренный курс обучения. Условия обучения по индивидуальным учебным планам Учреждения регламентируется Положением об обучении по индивидуальному плану;

в) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки общеобразовательного учреждения;

г) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

д) участие в управлении Учреждением в составе органов самоуправления школы;

е) уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

ж) свободное посещение занятий, не предусмотренных учебным планом.

з) объективную и своевременную оценку знаний;

и) условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

к) защиту от применения методов физического и психического насилия;

л) различные формы поощрений;

м) защиту своих прав и законных интересов.

Обучающимся Учреждения запрещается:

а) приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

б) использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;

в) применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания и вымогательства;

г) производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих;

д) совершать иные действия, нарушающие права и свободы человека и гражданина.

е) пользоваться на уроках предметами, не относящимися к образовательному процессу.

Другие права и обязанности обучающихся определяются «Правилами обучающихся в школе», инструкциями по технике безопасности, приказами директора Учреждения.

4.5. Учреждению запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).

Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных и политических акциях не допускается.

4.6. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.

4.7. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

а) выбирать форму получения образования;

б) защищать законные права и интересы детей.

Для этого необходимо обратиться с письменным заявлением к директору Учреждения, который обязан в установленный законом срок (не позднее, чем через месяц) дать письменный ответ. В случае конфликта между родителями и учителем по поводу объективности выставления оценки приказом директора Учреждения создаётся независимая комиссия специалистов-предметников, которая проверяет знания учеников и выставляет соответствующую оценку.

в) участвовать в управлении Учреждением в составе школьного родительского комитета, Управляющего Совета;

г) знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса. Получать объективную информацию об освоении ребёнком образовательной программы;

д) консультироваться с педагогическими работниками Учреждения по проблемам образования.

е) присутствовать на заседаниях педагогического совета, принимать участие в обсуждении в случае, когда разбирается вопрос об успеваемости и поведении их ребёнка;

ж) посещать уроки учителей в классе, где обучается ребёнок, с разрешения директора Учреждения, а также с согласия учителя, ведущего урок. С оценками успеваемости обучающегося родителей знакомит классный руководитель в письменной или устной форме;

з) посещать Учреждение и беседовать с учителями после окончания у них последнего урока;

и) вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.

4.8. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования. Родители с


учётом мнения детей имеют право выбора образовательного учреждения и формы получения образования детьми.

Опекун (попечитель) с учётом мнения ребёнка имеет право выбора образовательного учреждения и формы получения образование ребенком, а также обязан обеспечить получение ребенком основного общего образования и создать условия для получения им среднего (полного) общего образования.

Родители (законные представители) обучающихся обязаны выполнять Устав общеобразовательного учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей. Родители несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования.

Родители обязаны поддерживать связь с педагогами ребёнка.

4.9. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

Для поступления на педагогическую работу в Учреждение обязательны следующие документы:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- свидетельство о присвоении ИНН;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, квалификации или подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы с детьми;

- поступающие по совместительству, вместо трудовой книжки, предоставляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

При приёме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под роспись со следующими документами: Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, другими документами, регулирующими деятельность Учреждения.

4.10. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

4.11. Работники Учреждения имеют право на:

а) участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом уставом этого учреждения;

б) защиту профессиональной чести и достоинства,

4.12. Педагогические работники Учреждения имеют право:

а) при исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательное программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением;

б) на повышение квалификации. В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

в) на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

г) на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск Постановление правительства РФ от 01.10.2002 г № 724), на получение пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

д) на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утверждённым Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570);

е) на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.

ж) на проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или устава школы (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику);

з) ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; сумма компенсации налогообложению не подлежит;

и) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законами способами;

к) тайну своих персональных данных.

4.13. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном Учреждении.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

4.14. Работник Учреждения обязан:

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, «Законом об образовании», уставом Учреждения, внутренними локальными актами и тарифно-квалификационными характеристиками, утверждёнными в установленном порядке, должностными инструкциями;

- работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно


исполнять распоряжения администрации Учреждения, использовать своё рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

- нести персональную ответственность за здоровье детей во время образовательного процесса;

- соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации Учреждения;

- проходить в установленные сроки периодические бесплатные медицинские обследования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выделенными средствами индивидуальной защиты;

- соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Учреждения;

- содержать своё рабочее место, мебель и оборудование, приспособления в аккуратном и исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

- соблюдать установленный порядок содержания и хранения материальных ценностей и документов;

- вести себя достойно в Учреждении, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и вежливыми с родителями (законными представителями) и работниками Учреждения, поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся; применение методов физического и психического насилия не допускается.

4.15. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договора (контракты). По решению Управляющего Совета Учреждения отдельные должности педагогических работников Учреждения могут замещаться по конкурсу.

4.16. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

4.17. Учреждение в пределах имеющихся у неё средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда на основе Единой тарифной сетки тарифных ставок заработной платы и должностных окладов новой системы оплаты труда (НСОТ), а также размеров доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами в соответствии с Положением «О порядке и размерах доплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения».

4.18. Максимально допустимая учебная нагрузка на педагогического работника Учреждения не должна превышать нормы часов, установленной Трудовым кодексом РФ, т.е. не более 36 часов.

4.19. Педагогическим работникам школы, разрешается работа по совместительству как внутри школы, так и за ее пределами. Время работы по совместительству не должно превышать половины рабочего времени в неделю по основному месту работы, т.е. не более 18 часов.


1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

1. Общие положения iconI. Общие положения
Об утверждении и введении в действие Разъяснений по применению Положения о порядке ведения федерального регистра нормативных правовых...
1. Общие положения icon1 Предмет философии
Общие положения
1. Общие положения iconСанкт-петербургский государственный инженерно-экономический университет
Общие положения
1. Общие положения iconI. Общие положения
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №14
1. Общие положения iconКодекс: Закон
Общие положения Глава Гражданское процессуальное законодательство Республики Казахстан
1. Общие положения iconI. Общие положения
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 декабря 2006 г. N 905
1. Общие положения iconМетодические указания к практическим занятиям для студентов всех форм обучения
Общие положения
1. Общие положения icon1. Общие положения
Местные Нормативы градостроительного проектирования межселенных территорий пуровского муниципального района
1. Общие положения iconЗакон о санитарно-эпидемиологическом
Общие положения статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе
1. Общие положения iconСтатья 1 комментируемого Закона раскрывает общие положения о военном положении, а именно его понятие, цели и период действия, порядок применения Вооруженных Сил рф,
Статья 1 комментируемого Закона раскрывает общие положения о военном положении, а именно его понятие, цели и период действия, порядок...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница