Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез»




Скачать 18.49 Kb.
НазваниеТехническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез»
Дата04.02.2016
Размер18.49 Kb.
ТипТехническое задание




УТВЕРЖДЕНО




Решением Бюро Совета

Научного Фонда ГУ-ВШЭ

от 01 ноября 2006 г., протокол № 20



ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

на выполнение работ по теме:

«Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий:

отраслевой разрез»

06-05-0005

в рамках Инновационной образовательной программы ГУ-ВШЭ

«Формирование системы аналитических компетенций для инноваций в бизнесе и государственном управлении»


Мероприятие 5.2.5 «Проведение совместных исследований преподавателей, аспирантов и студентов»


  1. Основание для проведения работы

Работа выполняется на основании протокола заседания Координационного Совета ИОП № 9 от 07 ноября 2006 г.

Цель 5: Формирование способностей к исследовательской работе и практическому использованию результатов фундаментальных и прикладных исследований.

Задача 5.2: Реализация научно-исследовательских проектов.

Мероприятие 5.2.5: Проведение совместных исследований преподавателей, аспирантов и студентов.

Направление совместных исследований:

  • Менеджмент.


2. Исполнитель и соисполнители работы

Руководитель проекта - Гурков Игорь Борисович, профессор кафедры общего и стратегического менеджмента.

Контактная информация: (495) 772-95-90 (вн. 5139) р.; (499) 762-40-08 д.; 8 (903) 625-67-05 моб.; gurkov@list.ru


Исполнители:

1. Зеленова Ольга Игоревна, старший преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами

Контактная информация: (495) 772-95-84 р.; (495) 370-39-85 д.; 8 (910) 420-02-99 моб.; ozelenova@hse.ru; olga-zelenova@mail.ru

2. Гольдберг Аркадий Станиславович, аспирант кафедры общего и стратегического менеджмента ГУ-ВШЭ

Контактная информация: (495) 612-43-12 р.; (495) 164-89-09 д.; 8 (910) 459-75-96 моб.; Goldberg_a@hemltd.ru

3. Мутовин Александр Анатольевич, студент 4 курса факультета менеджмента ГУ-ВШЭ

Контактная информация: (495) 632-38-34 д.; 8 (916) 934-38-45 моб.; peschanov@yandex.ru

4. Бойко Артем Григорьевич, аспирант кафедры стратегического менеджмента ГУ-ВШЭ

Контактная информация: (495) 787-88-50 р.; 8 (916) 350-03-80 моб.; boiko@lanit.ru

5. Путилин Иван Александрович, аспирант кафедры стратегического менеджмента ГУ-ВШЭ

Контактная информация: (495) 787-88-50 р.; 8 (917) 549-00-40 моб.; putilin@lanit.ru


Состав исполнителей проекта может изменяться в течение срока его выполнения.

Соисполнительи - отсутствуют.

Сторонние организации – исполнители - отсутствуют.


3. Цель, задачи и исходные данные для проведения работы


Проведение совместных исследований преподавателей, аспирантов и студентов направлено на формирование способностей к исследовательской работе и практическому использованию результатов фундаментальных и прикладных исследований (цель 5 Инновационной образовательной программы ГУ-ВШЭ), что определяется целями и задачами данного мероприятия Программы.

Целями проведения работы «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» являются:


  1. построение типологии бизнес-стратегий российских предприятий на основе стратегических типов фирмы;

  2. разнесение российских предприятий в соответствии с предложенной типологией, используя доступные данные массовых опросов (параметры: цена, качество, удельные издержки, инновационные компетенции);

  3. определение распространенности разных стратегических типов в отдельных отраслях народного хозяйства;

  4. определение основных вариантов построения кадровых систем российских предприятий;

  5. определение основных вариантов построения социальных политик российских предприятий;

  6. выявление основных типов соотношений бизнес-стратегий, кадровых систем и социальных политик,

  7. определение наиболее эффективных форм кадровых систем и социальных политик при использовании различных бизнес-стратегий;

  8. разработка методического инструментария для использования руководством предприятий в целям оптимизации кадровой и социальной политики фирмы;

  9. обучение студентов, нацеленных на научную карьеру (студенты 4 курса бакалавриата факультета менеджмента, предполагающие поступать в магистратуру), навыкам серьезной научной работы.

Задачами являются:

  1. обеспечение полного использования существующей базы данных по результатам массового опроса руководителей и менеджеров предприятий и фирм;

  2. проведение дополнительных «малых» опросов и качественных исследований по отдельным проблемам, которые могут не полно освещаться в массовом опросе;

  3. устойчивое и гибкое руководство коллективом молодых исследователей, регулярная постановка и контроль исполнения все более сложных амбициозных задач;

  4. оперативная публикация результатов исследования в научной и массовой управленческой литературе,

  5. создание и апробация созданного методического инструментария в реальной практике российских фирм;

  6. подготовка и апробация учебно-методических материалов.

Первая задача будет решена путем разделения существующей базы данных на ряд группировок по отраслевому и региональному принципу и обработки данных внутри группировок исследователями независимо друг от друга. Это позволяет избежать дублирования выводов и вынесения «вмененных» оценок. На втором этапе проекта научным руководителем будет проведено сопоставление полученных частных результатов и конкурирующих моделей и создание единой модели, охватывающей всю выборку, с соответствующей повторной проверкой получающихся результатов.

Вторая задача будет решена путем последовательного выполнения следующих операций:

  • анализ типов связей, не раскрываемых с использованием существующей базы данных;

  • создание «опорного вопросника»;

  • проведение пилотного опроса;

  • проверка качества данных и инструментария;

  • корректировка инструментов опроса;

  • подготовка «поля»;

  • проведение основного опроса;

  • обучение молодых участников проекта основным процедурам проверки качества эмпирического исследования; правилам ввода данных и подготовке базы данных;

  • анализ данных опроса.

Третья задача будет решена путем сочетания общих совещаний, групповых семинаров, индивидуальной работы с молодыми участниками проекта, создание внутреннего соревнования между группами молодых участников проекта, и т.д.

Четвертая задача будет решена путем оперативного создания задела templates (лекал) публикаций (для журналов «Вопросы экономики», «Экономика и организация промышленного производства», «Социологические исследования», «Мир России»), заполняемых по мере поступления научных результатов и их осмысления.

Пятая задача будет решена путем последовательного создания версий «методических рекомендаций» и их апробации в ходе контактов с руководителями предприятий (качественные монографические обследования предприятий). Кроме того, апробацию указанных методических рекомендаций предлагается провести в ходе консультационных работ по совершенствованию кадровой политики российских предприятий (при условии заключения соответствующих договоров ГУ-ВШЭ с предприятиями).

Шестая задача будет решена путем создания:

  • учебной программы

  • 5-6 учебных модулей;

  • учебно-методического пособия.


Исходными данными для проекта выступают:

    • материалы опросов руководителей российских компаний (1400 компаний в 2003 г. и 1400 компаний в 2004 г.);

    • материалы мини-кейсов, подготовленных менеджерами российских компаний в 2006 г.

    • материалы монографических исследований, намеченных к реализации в 2007 г.

    • материалы опроса, намеченного к проведению в 2007 г. (см. также Методологию исследования).



4. Основное содержание работы


Новизна работы и связь с предыдущими исследованиями

Проблема соотношения кадровых политик и бизнес-стратегий российских предприятий изучается руководителем проекта с 1993 г. На первом этапе исследований предпочтение отдавалось монографическим описаниям процессов адаптации промышленных предприятий. Наиболее полно результаты отражены в монографии Гурков И.Б. Адаптация промышленной фирмы. М., Изд-во ВШЭ, 1997. Качественный анализ позволил создать методическую базу для проведения массовых опросов по проблеме. Опросы 1998 г. (2100 менеджеров) и особенно опрос 2000 г. позволили сформулировать нормативную модель соотношения бизнес-стратегии и кадровой политики фирмы (см. п. 4.2.2 «Построение кадровой подсистемы в различных стратегических типах») в книге Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации. М., ИнтелСинтез, 2001.

Результаты массового опроса, проведенного в 2002 г. (1412 директоров предприятий) позволили поставить задачу количественного обоснования структуры стратегической деятельности и распространенности данных типов в отраслях народного хозяйства (И. Гурков, Е. Авраамова, В. Тубалов. Стратегическая архитектура конкурентоспособной фирмы (по результатам широкомасштабного опроса руководителей промышленных предприятий) // ЭКО. 2004. № 5. Кроме того, параллельно шла отработка инструментария анализа социально-кадровых политик предприятий (И. Гурков, В. Тубалов. Кадровая составляющая антикризисного менеджмента: обобщение опыта руководителей предприятий // Управление персоналом. 2003. № 12).

Таким образом, создан полномасштабный научный задел для перехода исследований на новый уровень как в количественном, так и в качественном отношении.

Что касается создания методических руководств, то формат подобного руководства был успешно опробован в 1998 г. (Гурков И.Б. Методические рекомендации по организации инновационной деятельности на промышленном предприятии. М., Министерство экономики, 1999), когда на основе массовых опросов был создан инструментарий самодиагностики уровня инновационной деятельности и предложены конкретные рекомендации по совершенствованию организации процесса в зависимости от выявленного уровня.

Таким образом, и области использования исследований для создания методических руководств накоплен существенный задел приемов и методов преобразования эмпирических результатов в «самораспаковывающиеся» управленческие технологии.


Методология исследования

Основным источником информации являются результаты массового опроса руководителей и менеджеров российских предприятий (4200 человек из 2500 предприятий 80 регионов РФ). Основными блоками данного опроса выступали:

1) оценка экономического положения и перспектив развития предприятия (пять вопросов);

2) оценка параметров конкурентоспособности предприятий (шесть вопросов);

3) основные мероприятия по развитию бизнеса и степень трудностей реализации отдельных мероприятий (17 вопросов);

4) системы организации подбора, продвижения и оплаты (14 вопросов);

5) качественные и количественные параметры участия предприятия в социальной инфраструктуре города, области, региона (три вопроса).

Основной блок вопросов является целиком оригинальной разработкой Лаборатории организационного развития, созданной в 2000-2002 гг. Первые три блока вопросов представлены в книге Гурков И.Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность. М., Теис, 2003. Четвертый и пятый блоки вопросов были созданы в 2004 г. специально для данной проблематики.

Данный опрос будет дополнен дополнительным опросом 200-250 менеджеров с уточнением распределения полномочий и ответственности за принятие кадровых и социальных решений на их предприятиях, а также особенностям обмена предприятий с их социальной средой (оценка состояния социальной среды, общественное и властное давление на руководство предприятий, параметры участия предприятий в создании (развитии) социальной инфраструктуры, оценка эффективности взаимодействий. Инструментарий подобного опроса будут полностью оригинальным. Методической основой построения вопросника послужат принципы SA8000, дополненные исходя из принципов социального обмена.

Кроме опросов, планируется проведение 5-8 глубоких монографических обследований предприятий основных выделенных стратегических типов для проверки полученных выводов количественного анализа. Методика монографических обследований была отработана сотрудниками Лаборатории в 1994-1996 гг. (см. Гурков И.Б. Адаптация промышленной фирмы. М., ВШЭ. 1997).

Методы анализа данных включают как стандартные методы (корреляционный, кластерный, факторный и дискриминантный анализ), так и ряд оригинальных методов (метод расщепления бимодальных совокупностей по квази-коллинеарным градиентам).


Должен быть выполнен следующий комплекс работ:

В 2006 году:

Анализ существующей базы данных

Подготовка учебно-методических материалов (модулей)

Подготовка научной статьи с обзором состояния социально-кадровой политики российских фирм.

В 2007 году:

Доработка учебных материалов (модулей), подготовка и апробация учебной программы и учебно-методического пособия

Подготовка 2 научных статей

Подготовка доклада на конференции ГУ-ВШЭ


5. Перечень, сроки выполнения и стоимость этапов работы.


Этап 1 - 2006 г.

Краткое содержание этапа:

Анализ существующей базы данных и подготовка базовых версий учебных материалов

Сроки выполнения: октябрь – декабрь 2006 года.

Стоимость этапа: 400000 рублей.

Этап 2 - 2007 г.

Краткое содержание этапа:

Углубленный анализ количественной информации

Качественные монографические исследования фирм

Доработка учебно-методических материалов и их апробация в учебном процессе

Сроки выполнения: январь-ноябрь 2007 года.

Стоимость этапа: 600000 рублей.


6. Основные требования к выполнению работы

Не менее половины от общего объема финансирования исследований по проекту должно ежегодно выделяться молодым участникам коллектива.

Результатами проекта в обязательном порядке должны стать:

- публикации или рукописи, подготовленные для открытой печати в виде монографий или статей в ведущих российских и зарубежных изданиях,

- учебно-методические материалы, в т.ч. подготовленная рукопись учебного пособия, программа учебного курса и т.п.

Организационные требования

Руководители проектов представляют:

- ежеквартальные научно-организационные отчеты о ходе выполнения проекта (не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом по форме в соответствии с приложением 3);

- промежуточный годовой научно-организационный отчет (не позднее 30 ноября 2006 года по форме в соответствии с приложением 3);

- итоговый научный отчет по проекту (не позднее 1 ноября 2007 года по форме в соответствии с приложением 4).

Материалы итогового научного отчета по проекту в обязательном порядке публикуются на сайте Научного фонда ГУ-ВШЭ.

Отчетные документы о проведенных работах представляются в двух экземплярах на бумажном и электронном носителях (дискета или компакт-диск).

Требования к оформлению работ

Все результаты научно-исследовательских разработок должны быть оформлены в соответствии с приложением 3 (Научно-организационный отчет) и приложением 4 (Научный отчет).


7. Состав участников:

Руководитель проекта: Гурков Игорь Борисович, профессор кафедры общего и стратегического менеджмента.

Исполнители старше 30 лет: Зеленова Ольга Игоревна, старший преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами.

Исполнители моложе 30 лет:

1. Гольдберг Аркадий Станиславович, аспирант кафедры общего и стратегического менеджмента.

2. Бойко Артем Григорьевич, аспирант кафедры стратегического менеджмента.

3. Путилин Иван Александрович, аспирант кафедры стратегического менеджмента.

4. Мутовин Александр Анатольевич, студент 4 курса факультета менеджмента.


8. Ожидаемые результаты работ и предполагаемое использование результатов работ


Ожидается получение следующих результатов:

  1. построение типологии бизнес-стратегий российских предприятий;

  2. разнесение российских предприятий в соответствии с предложенной типологией, используя доступные данные массовых опросов;

  3. определение распространенности разных стратегических типов в отдельных отраслях народного хозяйства;

  4. определение основных вариантов построения кадровых систем российских предприятий и их социальных политик,

  5. подготовка базовой версии методического пособия по построение социально-кадровой политики в зависимости от стратегии фирмы

  6. апробация методического пособия в ходе преподавания в ГУ-ВШЭ.

Предполагается представить результаты исследований в виде серии статей (журналы «ЭКО», «Вопросы экономики», Journal for East European Management Studies), разместить рабочие материалы на сайте www.gurkov.ru и портале www.ecsocman.edu.ru

Кроме того, результаты проекта найдут отражение в ВКР молодых участников проекта.


Руководитель работ,

Профессор кафедры общего и

стратегического менеджмента И.Б. Гурков

Похожие:

Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» icon1. Стратегическое планирование Вопросы, связанные с разработкой стратегии развития предприятия…10 > 1 Определение стратегии
Стратегический менеджмент как средство повышения конкурентоспособности российских предприятий
Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» iconУчебно-методический комплекс по дисциплине (Дневная и заочная формы обучения)
Целью дисциплины является ознакомление студентов с проблематикой и областями использования технологии реинжиниринга бизнес-процессов...
Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» iconТехническое задание н а выполнение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в государственном автономном учреждении культуры Тюменской области «Музейный комплекс имени Ивана Яковлевича Словцова»
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежит 152 (сто пятьдесят два) рабочих места гаук то «Музейный комплекс им. И. Я. Словцова»,...
Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» iconТехническое задание на оказание консультационных услуг по подготовке «Стратегии развития придорожного сервиса» иее пилотной реализации
Как часть развития автомобильных дорог, в рамках прад юз финансируются консультационные услуги по разработке механизма совершенствования...
Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» iconТехническое задание (Спецификация) Проект Договора Москва 2012 информационная карта аукциона > Законодательное регулирование > 1 Открытый аукцион в электронной форме проводится в соответствии с Федеральным законом «О размещении заказов на поставки товаров,
Открытый аукцион в электронной форме проводится в соответствии с Федеральным законом «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение...
Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» iconПрограмма дисциплины кадровая политика и кадровый аудит подготовки магистра для направления 080500. 68 «Менеджмент»
«Менеджмент» по магистерской программе «Государственное и муниципальное управление»
Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» iconТехническое задание на проектирование сайта
Интернете. Постановка задачи повлияет на качество, сроки и стоимость предстоящих работ. Продуманные ответы повысят гарантию получить...
Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» iconМуниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальным
Учреждением «Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр развития творчества детей и юношества...
Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» iconТехническое задание по проекту 7 Методология оценки бюджетных, экономических и социальных последствий реформирования системы социальной защиты детства и структура настоящей работы 9
...
Техническое задание на выполнение работ по теме: «Бизнес-стратегии и социально-кадровая политика российских предприятий: отраслевой разрез» iconПлан Введение глава I. Некоторые характерные черты Николая I как государя глава II. Кадровая политика Николая I
Iii. Деятельность Николая I в отдельных областях внутренней политики
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница