Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества




НазваниеФедеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества
страница6/19
Дата04.02.2016
Размер5.07 Kb.
ТипДоклад
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19
Трудоустраиваемость выпускников вузов4

Общая характеристика состояния и проблем.

Механизмы учета и организации трудоустраиваемости выпускников вузов.


В условиях плановой экономики в нашей стране существовал институт распределения молодых специалистов, которому придавалось очень большое значение. В 1991 г. распределение в вузах было отменено. Тем не менее практика поступления заявок на выпускников и получения ими направлений на работу существует по настоящее время.

В российской образовательной статистике традиционно применяется термин «трудоустройство», обозначающий сам факт определения человека на работу. Предложенный болонскими документами термин «трудоустраиваемость» обозначает совокупность достижений – навыков, пониманий и малых характеристик, которая расширяет перспективы выпускников с точки зрения трудоустройства и успешности в выбранной профессии. Это предполагает сближение академического обучения и профессиональной деятельности. Важным вкладом в трудоустраиваемость следует считать расширение возможностей и гибкости содержания, структуры, ориентации и профиля основных образовательных программ. Так как ООП с болонской ориентацией только разрабатывается в экспериментальном порядке, мы будем анализировать статистику, отражающую трудоустройство.

Для анализа ситуации с трудоустройством приведем статистические данные, которые касаются выпускников дневной формы обучения государственных вузов без учета обучавшихся с полным возмещением затрат (табл. 3). Российская образовательная статистика содержит данные о следующих группах выпускников по характеру их занятости после окончания вуза:

  • получившие направление на работу;

  • не получившие направления на работу;

  • трудоустроившиеся самостоятельно;




  • продолжившие обучение по дневной форме;

  • призванные в Вооруженные силы.

Во второй половине 1990-х гг. происходило интенсивное сокращение масштабов трудоустройства выпускников по направлениям на работу – некоего отголоска плановой экономики. Правда, начиная с 2000 г., процесс стабилизировался, и наметилась обратная тенденция. Несмотря на такие изменения, с 1996 г. по направлениям на работу трудоустраивается чуть менее половины выпускников дневных отделений вузов России. В то же время абсолютная численность трудоустроившихся выпускников вузов по направлениям на работу выросла в период с 1994 по 2006 гг. почти на 40 процентов.

За тот же период численность не получивших направления на работу сократилась более чем вдвое, а их доля в общей численности выпускников уменьшилась втрое: если в 1994 г. к этой группе относился каждый пятый выпускник, то в 2006 г. – только 6%.

Абсолютная численность выпускников, трудоустроившихся самостоятельно, выросла почти в полтора раза, хотя их относительная доля изменяется незначительно и составляет примерно одну четверть.

Принципиально изменилась ситуация с продолжением обучения по дневной форме: численность этой группы выпускников увеличилась с 1995 по 2006 годы почти шестикратно, а их доля – более чем в 3,7 раза. Связано это с рядом причин: ростом масштабов аспирантуры и непрерывным характером образования на переходе высшее образо-



вание – аспирантура, динамикой структуры выпускников вузов по видам дипломов, ростом доли лиц, получающих дипломы бакалавров.

Доля призванных в ряды Вооруженных сил оказалась стабильной – около 3% при росте почти в два раза абсолютной численности этой группы выпускников.

Одним из вариантов получения направления на работу является заключение договора, а причиной неполучения направления может быть отсутствие заявок. Для более подробного описания ситуации трудоустройства выпускников приведем данные о заключенных договорах и отсутствии заявок (табл. 4).

Численность выпускников, не получивших направления на работу из-за отсутствия заявок, изменилась за рассматриваемый период кардинально: сократилась в 5 раз численность этой группы, почти в 8 раз – их доля среди всех выпускников. Почти вдвое стало меньше их среди не получивших направления на работу.

Анализ ситуации с трудоустройством выпускников свидетельствует о позитивных изменениях в этой области, об улучшении диалога между системой высшего образования и миром труда, о росте требований выпускников к условиям работы (они все чаще отказываются от направлений при наличии заявок).

Среди безработных численность выпускников вузов, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, в 2006 г. достигала 21,2 тыс. чел., которые составили 1,2% всех безработных и 1,7% выпускников вузов.

Данные о трудоустройстве выпускников отражаются в статистической форме, которую ежегодно заполняют все государственные вузы страны.

В число важнейших целевых индикаторов и показателей Федеральная целевая программа развития образования на 2006–2010 годы вводит два следующих:

  • удельный вес численности выпускников образовательных учреждений профессионального образования (с учетом призванных в



    Вооруженные силы Российской Федерации), трудоустроившихся в течение 1 года;

  • удельный вес численности выпускников образовательных учреждений, трудоустроившихся в течение 1 года по полученной специальности, от общей численности выпускников.

Это и понятно. До сих пор система высшего профессионального образования не полностью соответствует структуре потребностей рынка труда. Не созданы устойчивые и развитые механизмы и инструменты взаимодействия вузов с работодателями и миром труда, что выражается в отсутствии адекватной реакции на их запросы. Более четверти выпускников вузов не трудоустраиваются по полученной специальности. Устранение этих недостатков, наряду с другими направлениями деятельности, должно повысить удельный вес численности выпускников, трудоустроившихся в течение первого года, до 74% к 2010 году, а трудоустроившихся по полученной специальности – до 40%.

Существуют разные формы сотрудничества образовательных учреждений и рынка труда при подготовке выпускников:

    • стажировки, прохождение практики на предприятиях;

    • участие представителей работодателей в теоретической подготовке студентов;

    • отраслевой целевой заказ;

    • финансирование учебного заведения со стороны бизнеса, в том числе при обновлении материально-технической базы;

    • привлечение работодателей для работы в попечительских и координационных советах образовательного учреждения;

    • создание совместных учебно-инновационных центров;

    • приглашение работодателей для аккредитации образовательных программ;

    • вовлеченность работодателей в процесс отбора выпускников (членство в ГАК и ГЭК, проведение ярмарок вакансий, дней карьеры);

    • усиление роли работодателей в процессе переподготовки преподавателей.

Межведомственная программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования ставит своей целью создание стройной системы для решения этой проблемы. Основу ее составят центры содействия занятости учащейся молодежи (ЦСЗУМ), работающие в каждом учреждении высшего профессионального образования. Они явятся связующим звеном между высшей школой и рынком труда.

Каждый такой центр должен решать задачи не только по непосредственному трудоустройству своих выпускников, но и по предоставлению информации о спросе и предложении на рынке труда по профильным специальностям, по переподготовке и непрерывному профессиональному обучению незанятых выпускников.

Такая распределенная информационная система (РИС) поддержки трудоустройства молодых специалистов сегодня создана в 332 вузах России.

С технологической точки зрения РИС состоит из ряда локальных телекоммуникационных серверов, развернутых в каждом учреждении профессионального образования – центре содействия занятости. Центральный сервер – в Минобрнауки России и зеркальный сервер – в образовательном учреждении, осуществляют консолидацию данных локальных серверов.

Каждый локальный сервер обеспечивает поддержку следующих взаимосвязанных друг с другом информационных систем:

    • Трудоустройство.

    • Система нормативно-правовой информационной поддержки.

    • Система анализа рынка труда и образовательных услуг.

    • Навигационно-справочная служба.

На рис. 7 показано количество созданных центров содействия занятости выпускников в вузах России по Федеральным округам за период 2000–2005 гг.


(количество центров/количество вузов)

75/106

27/37

2/3
Рис. 7. Число центров содействия трудоустройству выпускников
в вузах Минобрнауки России (всего – 229 центров/332 вуза)


За последние годы был принят ряд мер, направленных на повышение уровня трудоустройства выпускников вузов, в том числе:

    • введена контрактная система подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;

    • в ряде образовательных учреждений созданы специализированные подразделения по работе с выпускниками;

    • выпускникам, попавшим в критическую ситуацию с трудоустройством и получившим статус «безработных», государственная служба занятости, используя различные программы, оказывает содействие (трудоустройство, переподготовка и психологическая поддержка);

    • в ряде субъектов РФ введены системы комплексного регулирования рынка образовательных услуг и рынка рабочей силы;

    • реализуется ряд проектов в области трудоустройства выпускников с участием международных организаций.

Создание системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда в Российской Федерации позволит повысить уровень социально полезной отдачи системы профессионального образо­вания и снизит уровень социальной напряженности на рынке труда.

Рынки труда в России сильно дифференцированы по отраслям и регионам. Оживление экономической активности в наибольшей степени имеет место, за исключением добывающих отраслей, в сфере торговли, точнее, в сфере импорта предметов потребления практически по всем товарным позициям. Особенно быстро эта отрасль развивается в Москве. Именно здесь в наибольшей степени оказались востребованы бакалавры экономики и других направлений, пользующихся спросом в торговле и узнаваемых зарубежными англоязычными фирмами.

Практически все ведущие экономические и юридические вузы Москвы встретились с проблемами доучивания старшекурсников, которые уже имеют место работы после 3–4 лет учебы. Часто для студентов последнего (пятого или шестого) года очной формы обучения расписание занятий предусматривает вечернее время пребывания в вузе, чтобы минимизировать конфликт интересов учебы и работы. Выпускники, успешно устроившиеся на работу по окончании бакалавриата, стараются, тем не менее, получить и диплом специалиста, поскольку знают, что отечественные работодатели еще не готовы в полной мере воспринимать диплом бакалавра. Положение должно начать меняться после полного вступления в действие поправок к законам об образовании, в соответствии с которыми у работодателей исчезнет альтернатива при найме на работу: как правило, по одним профессиям предполагается готовить только по двум раздельным уровням (бакалавр плюс магистр), по другим – только по интегрированной программе «специалист». Реально это начнется не ранее
2013 года, поскольку последний прием на первый курс по действующим правилам будет осуществлен до 31 августа 2009 года.

Конкретная работа вузов с серьезными крупными работодателями уже сейчас дает положительные результаты. Например, Череповецкий металлургический комбинат «Северсталь» в лице его руководства готов находить места работы для бакалавров инженерного профиля и затем избирательно содействовать получению более высокого уровня образования в соответствии с перспективными потребностями производства и проявленными молодыми сотрудниками способностями.

Аналогичные результаты получены и несколькими санкт-петер­бургскими вузами, имеющими длительные связи с крупными предприятиями с высокой долей наукоемких производств.

В настоящее время говорить о массовом спросе на вновь вводимые ступени (уровни) пока нет оснований. Не в последнюю очередь это связано и с тем, что изначально двухуровневая траектория подготовки была заявлена и спроектирована под так называемую «академическую карьеру» (наука и преподавание) в основном для классических университетов.

В целом также от российских работодателей не поступает внятных сигналов о перспективных потребностях в выпускниках вузов. Сейчас налицо дефицит работников с начальным и средним профессиональным образованием.

Федеральная целевая программа развития образования на 2006–
2010 годы предусматривает поднять долю учебных заведений, реализующих программы двухуровневого высшего образования, с 15% до 70%.

В Левенском коммюнике министров, ответственных за высшее образование, среди основных приоритетов Болонского процесса до 2020 года названа и трудоустраиваемость (в болонском смысле слова) [33, 4].


Размеры заработной платы

Укажите среднемесячный размер заработной платы профессорско-препода­вательского состава в долларах США (доктор, кандидат, профессор, доцент, ст. преподаватель, ассистент).


Согласно Постановлениям правительства РФ от 18.11.1992 г. №855 «О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы» и от 14.10.1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», а также в свете постановления об изменении Федерального закона от 29 декабря 2004 г. №198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и постановления Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. №902 «О повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений» установлены следующие размеры заработной платы профессорско-пре­подавательскому персоналу вузов.

1. Профессор:

1.1. Профессор (доктор наук) – 17 разряд ЕТС – 3024 руб.

надбавка за ученую степень доктора наук – 1500 руб.;

надбавка за ученое звание профессора – 60% от 17 разряда ЕТС – 1814 руб.;

доплата за наличие знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» – 20% от 17 разряда ЕТС – 648 руб.

Итого зарплата профессора, доктора наук, составляет

3024 + 1500 + 1814 + 648 = 6986 руб.

Необходимо отметить, что 17 разряд ЕТС является наивысшим разрядом для профессорско-преподавательского состава, кроме ректора вуза.

1.2. Профессор (кандидат наук) – 16 разряд ЕТС – 2808 руб.;

надбавка за ученую степень кандидата наук – 900 руб.;

надбавка за ученое звание профессора – 60% от 16 разряда ЕТС – 1685 руб.;

доплата за наличие знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» – 20% от 16 разряда ЕТС – 562 руб.

Итого зарплата профессора, кандидата наук 16 разряда ЕТС составляет:

2808 + 900 + 1685 + 562 = 5955 руб.

2. Доцент:

2.1. Доцент (кандидат наук) – 15 разряд ЕТС – 2616 руб.;

надбавка за ученую степень кандидата наук – 900 руб.;

надбавка за ученое звание доцента – 40% от 15 разряда ЕТС – 1046 руб.

Итого зарплата доцента, кандидата наук 15 разряда ЕТС составляет:

2616 + 900 + 1046 = 4562 руб.

2.2. Доцент (без ученой степени) – 14 разряд ЕТС – 2424 руб.


3. Старший преподаватель без степени – 13 разряд – 2256 руб.


4. Преподаватель, ассистент – 11 разряд – 1932 руб.

Заработная плата профессорско-преподавательского состава в вузах России в долларах США (по курсу: 1 доллар США = 28 руб.):

  • профессор, доктор наук – 249 $;

  • профессор, кандидат наук – 212 $;

  • доцент (кандидат наук) – 162 $;

  • доцент (без ученой степени) – 86 $;

  • старший преподаватель (без степени) – 80 $;

  • преподаватель, ассистент – 69 $.

В действительности среднемесячный размер заработной платы профессорско-преподавательского состава в долларах США в России различается весьма значительно от вуза к вузу и от региона к региону.

Ситуация в 2007 году изменилась следующим образом.

Согласно Постановлениям правительства РФ от 30.09.2006 г. №590 «О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы» и от 14.10.1992 г. №785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», а также в свете распоряжения правительства РФ от 27.09.2007 г. №1311-р «Об установлении с 1 сентября 2007 г. надбавки стимулирующего характера в размере 15% от размера тарифной ставки» в России установлены следующие размеры заработной платы профессорско-преподавате­льскому персоналу вузов:

1. Профессор:

1.1. Профессор (доктор наук) – 17 разряд ЕТС – 4286 руб.

надбавка за ученую степень доктора наук – 7000 руб.;

надбавка за ученое звание профессора – 60% от 17 разряда ЕТС – 2571 руб.;

доплата за наличие знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» – 20% от 17 разряда ЕТС – 857 руб.

Итого зарплата профессора, доктора наук, составляет:

4286 + 7000 + 2571 + 857 = 14714 руб.

Необходимо отметить, что 17 разряд ЕТС является наивысшим разрядом для профессорско-преподавательского состава, кроме ректора вуза.

1.2. Профессор (кандидат наук) – 16 разряд ЕТС – 3979 руб.;

надбавка за ученую степень кандидата наук – 3000 руб.;

надбавка за ученое звание профессора – 60% от 16 разряда ЕТС – 2388 руб.;

доплата за наличие знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» – 20% от 16 разряда ЕТС – 796 руб.

Итого зарплата профессора, кандидата наук 16 разряда ЕТС составляет:

3979 + 3000 + 2388 + 796 = 10163 руб.


2. Доцент:

2.1. Доцент (кандидат наук) – 15 разряд ЕТС – 3707 руб.;

надбавка за ученую степень кандидата наук – 3000 руб.;

надбавка за ученое звание доцента – 40% от 15 разряда ЕТС – 1483 руб.;

доплата за наличие знака «Почетный работник высшего профессионального образования РФ» – 20% от 15 разряда ЕТС – 741 руб.

Итого зарплата доцента, кандидата наук 15 разряда ЕТС составляет:

3707 + 3000 + 1483 + 741= 8931 руб.

2.2. Доцент (без ученой степени) – 14 разряд ЕТС – 3435 руб.


3. Старший преподаватель без ученой степени – 13 разряд – 2958 руб.


4. Преподаватель, ассистент – 11 разряд – 2737 руб.

Заработная плата профессорско-преподавательского состава в вузах России в долларах США (по курсу 2007 – начало 2008 гг.: 1 доллар США = 25 руб.):

  • профессор, доктор наук – 589 $;

  • профессор, кандидат наук – 406 $;

  • доцент (кандидат наук) – 357 $;

  • доцент (без ученой степени) – 137 $;

  • старший преподаватель (без степени) – 118 $;

  • преподаватель, ассистент – 110 $.

Для оценки динамики заработной платы профессорско-препода­ва­тельского персонала в вузах России за 2005–2008 годы рассчитаем кратность роста зарплаты по должностям и уровням квалификации:

профессор, д-р наук – 2,1 раза;

профессор, канд. наук – 1,7 раза;

доцент, канд. наук – 1,8 раза;

доцент без ученой степени – 1,4 раза;

старший преподаватель без ученой степени – 1,3 раза;

преподаватель, ассистент – 1,4 раза.

Как видно, кратность роста зарплаты существенно различается для преподавателей, занимающих разные должности. Максимальный рост, более чем двукратный, отмечен у профессоров, докторов наук; минимальный – на 30%, – у старших преподавателей без ученой степени. В целом кратность роста зарплаты зависит от должности и уровня квалификации, хотя и не совсем строго.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Постановлением правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов» установлены следующие размеры заработной платы профессорско-преподавательскому персоналу вузов:

  1. Заведующий кафедрой

1.1. Заведующий кафедрой (доктор наук) – 5-й квалификационный уровень – 15000 руб.;

надбавка за ученую степень доктора наук – 7000 руб.;

надбавка за должность профессора кафедры – 60% от оплаты труда по 5-му квалификационному уровню (15000 руб.) – 9000 руб.

Итого зарплата заведующего кафедрой (доктора наук) составляет: 15000+7000+9000= 31000 руб.

1.2. Заведующий кафедрой (кандидат наук) – 5-й квалификационный уровень – 15000 руб.;

надбавка за ученую степень кандидата наук – 3000 руб.;

надбавка за должность профессора кафедры – 60% от оплаты труда по 5-му квалификационному уровню (15000 руб.) – 9000 руб.

Итого зарплата заведующего кафедрой (кандидата наук) составляет: 15000+ 3000+9000=27000 руб.

  1. Профессор

2.1. Профессор (доктор наук) – 4-й квалификационный уровень – 8000 руб.;

надбавка за ученую степень доктора наук – 7000 руб.;

надбавка за должность профессора – 60% от оплаты труда по 4-му квалификационному уровню (8000 руб.) – 4800 руб.

Итого зарплата профессора (доктора наук) составляет:

8000+7000+4800= 19800 руб.

2.2. Профессор (кандидат наук) – 4-й квалификационный уровень – 8000 руб.;

надбавка за ученую степень кандидата наук – 3000 руб.;

надбавка за должность профессора – 60% оплаты труда по 4-му квалификационному уровню (8000 руб.) – 4800 руб.

Итого зарплата профессора (кандидата наук) составляет:

8000+ 3000+4800=15800 руб.

  1. Доцент

3.1. Доцент (кандидат наук) – 3-й квалификационный уровень – 7000 руб.;

надбавка за ученую степень кандидата наук – 3000 руб.;

надбавка за должность доцента – 40% от оплаты труда по
3-му квалификационному уровню (7000 руб.) – 2800 руб.

Итого зарплата доцента (кандидата наук) составляет:

7000+3000+ 2800= 12800 руб.

3.2. Доцент без ученой степени – 3-й квалификационный уровень – 7000 руб.;

надбавка за должность доцента – 40% от оплаты труда по
3-му квалификационному уровню (7000 руб.) – 2800 руб.

Итого зарплата доцента без ученой степени составляет:

7000+ 2800= 9800 руб.

  1. Старший преподаватель

4.1. Старший преподаватель (кандидат наук) – 2-й квалификационный уровень – 6000 руб.;

надбавка за ученую степень кандидата наук – 3000 руб.

Итого зарплата старшего преподавателя (кандидата наук) составляет: 6000+3000= 9000 руб.

4.2. Старший преподаватель без ученой степени – 2-й квалификационный уровень – 6000 руб. Надбавок нет.

5. Преподаватель, ассистент – 1-й квалификационный уровень – 5000 руб.

Данные об изменении заработной платы профессорско-препо­давательского состава в вузах России с 2004 г. в российских рублях приведены в табл. 5.

    Таблица 5

    Динамика заработной платы
    профессорско-преподавательского состава в вузах России
    (в российских руб.)







Должность

2004

2007

2008

Темпы роста, % (2004 г.= 100%)

2007

2008

1.

профессор,

доктор наук

6986

14714

19800

211

283

2.

профессор,

кандидат наук

5955

10163

15800

171

265

3.

доцент,

кандидат наук

4562

8931

12800

196

281

4.

доцент (без ученой степени)

2424

3435

9800

142

404

5.

старший преподаватель (без ученой степени)

2256

2958

6000

131

266

6.

преподаватель,

ассистент

1932

2737

5000

142

259


Из приведенных данных явно виден рост заработной платы вузовских преподавателей по всем должностным уровням. В 2007 г. только относительно профессоров, докторов наук, а также доцентов, кандидатов наук можно говорить о двукратном росте зарплаты. Для остальных должностей увеличение произошло на 30–70 процентов.

Особенно значительное увеличение зарплаты наблюдается в 2008 г., когда для всех должностных уровней произошел кратный рост зарплаты, причем минимальное увеличение – в 2,6 раза относительно уровня 2004 г., наблюдается у преподавателей и ассистентов, максимальное – в 4 раза – у доцентов без ученой степени.

Данные о динамике заработной платы профессорско-преподава­тельского состава в вузах России, пересчитанной в доллары США с учетом их изменяющегося курса относительно российского рубля, а также темпы роста приведены в табл. 6.

    Таблица 6

    Динамика заработной платы
    профессорско-преподавательского состава в вузах России
    (в долларах США)







Должность

2004
1 $=28 руб.

2007
1$ =25 руб.

2008
1$ =30 руб.

Темпы роста, %
(2004 г.= 100%)

2007

2008

1.

профессор,
доктор наук

249

589

660

236

265

2.

профессор,
кандидат наук

212

406

527

192

249

3.

доцент,
кандидат наук

162

357

427

220

264

4.

доцент (без ученой степени)

86

137

327

159

380

5.

старший преподаватель (без степени)

80

118

200

148

250

6.

преподаватель,
ассистент

69

110

167

159

242


Как видно из данных таблицы, несмотря на изменяющийся курс доллара, характер динамики заработной платы в разрезе должностных уровней в целом такой же.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

Похожие:

Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию
...
Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconКурс лекций «управление производством и международные стандарты mrp» Чебоксары 2010 министерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию
Тема Стратегия позиционирования производственного процесса
Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconПрограмма вступительного экзамена в аспирантуру по специальности 05. 02. 23 «Стандартизация и управление качеством продукции»
Федеральное агентство по образованию Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (Сибади)
Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию

Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconФедеральное агентство по образованию РФ комитет по образованию администрации волгоградской области
Дискутируются актуальные для современной филологии проблемы лингвоконцептологии и лингвокультурных типажей
Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconФедеральное агентство по образованию федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Контрольно-измерительные материалы содержат комплекс тестовых заданий по учебному пособию «Физическая культура студента» и перечень...
Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconИнистерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconКурсовая работа по дисциплине «финансовый менеджент»
Министерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию
Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconМетодические указания к курсу
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение...
Федеральное агентство по образованию управление международного образования и сотрудничества iconФедеральное агентство по образованию

Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница