Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика




НазваниеРазвитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика
страница1/4
Дата04.02.2016
Размер20.4 Kb.
ТипАвтореферат
  1   2   3   4


На правах рукописи


Кутаев Шихрагим Кутаевич


Развитие рынка труда

трудоизбыточного региона:

теория, методология, практика


Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)


АВТОРЕФЕРАТ


диссертации на соискание ученой степени
доктора экономических наук



Краснодар

2010

Работа выполнена на кафедре экономики труда и управления персоналом Кубанского государственного университета



Научный консультант:

доктор экономических наук, профессор

Трунин Сергей Николаевич


Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

Ламанов Петр Иванович


доктор экономических наук, профессор

Шуваев Александр Васильевич


доктор экономических наук, профессор

Куликов Всеволод Всеволодович


Ведущая организация:

Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ) – Махачкалинский филиал




Защита состоится « 3 » июня 2010 г. в 13 часов на заседании Диссертационного совета Д 212.101.05 при Кубанском государственном университете по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149.


С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Кубанского государственного университета по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149 (читальный зал).


Автореферат разослан ____________2010 г.


Ученый секретарь



диссертационного совета Д 212.101.05

д


октор экономических наук, профессор С.Н. Трунин


ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ


Актуальность темы исследования. Изменения, происходящие в экономике России, привели к существенной трансформации рынка труда. Претерпели изменения как субъекты рынка труда, так и взаимоотношения между ними. Формирование российского рынка труда происходило с опережением по сравнению с другими рынками факторов производства, базируясь на заимствованиях у промышленно развитых стран. Однако отношения, складывающиеся на российском рынке труда, результаты его развития не отвечают требованиям современного общественного воспроизводства, так как сопровождаются неравновесием спроса на рабочую си­лу ее предложению на национальном и региональном уровнях. Это проявляется в дефиците квалифи­цированной рабочей силы, несоответствии уровня специа­листов требованиям конкурентоспособности предприятий, что служит препятствием на пути преодоления про­блем функционирования рынка труда.

Отличия в экономическом потенциале, демографической и ресурсной базе, природно-климатических условиях и в этнокультурных традициях населения опре­деляют региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов и формирования рынков труда. Следовательно, государственная политика в об­ласти занятости и регулирования экономики, будучи целостной, по своей су­ти должна быть адаптирована к условиям отдельных субъектов Российской Федерации. Данное обстоятельство не всегда принимается во внимание при конструировании концепций социально-экономического развития России и ее регионов и формировании политики за­нятости. Углубление территориальной дифференциации уровня безработицы и благосостояния жизни населения, обострение проблем межнациональных и межрегиональных отношений угрожают государственной целост­ности страны и ее регионов. Это требует существенного повышения роли го­сударства в регулировании рынка труда и социального развития общества.

Острота проблемы дисбаланса рынка труда приобретает принципиально важное значение в трудоизбыточных регионах. На фоне общей трудоизбыточности многие произ­водства испытывают дефицит высококвалифицированных специалистов, ме­неджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала.

Несмотря на значительное количество работ посвященных исследова­нию проблем рынка труда, методов его регулирования многие вопросы освещены не в полной мере и требуют более детального рассмотрения. В отечественной экономической литературе ощущается дефицит спе­циализированных работ, посвященных исследованиям рынка труда трудоизбыточных регионов, факторов и перспектив его развития. Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования.

Степень разработанности проблемы. Методологическую базу исследования проблем рынка труда и занятости составляют идеи основоположников зарубежной экономической мысли: Бейли М., Дорнбуша С., Кейнса Д., Клейя Г., Маркса К., Маршалла А., Милля Д., Оукена А., Риза А., Рикардо Д., Самуэльсона Д., Смита А., Фишера С. и др. зарубежных эконо­мистов.

В отечественной экономической литературе среди исследователей дан­ной проблемы выделим: Бреева В., Гонтмахера Е., Дадашева А., За­славского И., Камаева В., Капелюшникова Р., Катульского Е., Кибанова А., Котляра А., Кравеца А., Кузьмина С., Мазина А., Малеву Т., Маслову И., Меликьяна Г., Мишина А., Москвину М., Никифорову А., Одегова Ю., Прокопова Ф., Римашевскую Н., Саруханова Э., Соболеву И., Топилина А., Чижову Л., Чукреева П., Шатохина А. и др.

Исследованию вопросов регулирования рынка труда и занятости населения в промышленно развитых странах посвящены работы Е.В. Балацкого, Н.Т. Вишневской, С.В. Емельянова, В.В. Лапердиной, Т.Н. Матрусовой, А.А. Муравьевой, В. Супяна и др.

Г.С. Вечканов, А. Геворкян, С. Кузнецов, С.А. Кузьмин, Е. Котырло, Е.А. Назарова, Л.Л. Рыбаковский, А. Семенов анализировали процессы движения трудовых ресурсов, их влияние на формирование региональных рынков труда и прогнозирование занятости населения в субъектах РФ.

Разработкой региональных проблем занятости занимались такие экономисты как: Т. Бараненкова, М.Х. Гарсия-Исер, О. Голодец, А.Г. Гранберг, О. Колесникова, И.П. Поварич, В.Л. Ример, С.В. Рязанцев, Т.П. Скуфьина, С.Н. Смирнов, А.А. Ткаченко и др.

Мезопропорции вопросов регулирования уровня безработицы исследовались в трудах Алиева В., Вукович Г.Г., Ламанова П.И., Магомедова М.С., Мирзабалаевой Ф.И., Петросянца В.З., Руденко Г.Г., Сагидова Ю.Н., Трунина С.Н., Фельдмана Я., Эскерова Д.Б., Юзбекова З.К. и др.

Отношения, складывающиеся на рынке труда, исследу­ются большой группой учёных, однако новые проблемы, вызванные мировым финансово-экономическим кризисом, изменениями экономической и социальной ситуации в РФ и регионах, требуют глубокого анализа в раз­личных аспектах – теоретическом и практическом. Актуальность и степень разработанности проблемы предопределили цель и задачи диссертационного исследования.

Цель исследования заключается в теоретической и методологической интерпретации технологий развития рынка труда трудоизбыточных регионов, а также разработке методов повышения уровня занятости населения и научном обосновании способов развития многоуровневой конкурентоспособности регионов с напряженной ситуацией на рынке труда.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих за­дач:

  • исследовать теоретические предпосылки и сформировать категориально-понятийный аппарат, раскрывающий сущность социально-трудовых отношений, описывающих рынок труда России и ее регионов;

  • проанализировать особенности, проблемы и тенденции развития регионального рынка труда в условиях профицита рабочей силы;

  • обобщить зарубежный опыт государственного регулирования рынка труда, определить возможности его адаптации к условиям функционирования и развития рынка труда России и ее регионов;

  • исследовать современные тенденции и закономерности развития рынка труда трудоизбыточных и депрессивных территорий применительно к условиям Республики Дагестан (далее по тексту – РД);

  • выявить особенности занятости населения в контексте социальной значимости функционирования неформаль­ных отношений в сфере труда трудоизбыточного региона;

  • проанализировать императивы формирования антидепрессивного механизма развития трудоизбыточного региона с учетом сущности и роли инфраструктуры рынка труда;

  • адаптировать механизм государственного регулирования рынка труда применительно к посткризисным условиям хозяйствования в Республике Дагестан;

  • выявить сущность, организационно-экономическое содержание и формы проявления трудоизбыточности региона, обосновать необходимость и предпосылки использования теоретических, методологических и практических подходов к регулированию территориального развития в условиях глобального финансово-экономического кризиса;

  • тестировать негативные управленческие тенденции социально-трудовых процессов в системе малого предпринимательства трудоизбыточного региона;

  • сформировать методические подходы к системной оценке эффективности региональной политики занятости населения, с учетом возможностей нивелирования диспропорций между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Объект исследования – рынки труда регионов депрессивно-периферийного типа развития Юга России. При этом объектом базового эксперимента выступает рынок труда Республики Дагестан.

Предметом исследования выступают управленческие аспекты социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу функционирования и развития рын­ка труда трудоизбыточного региона.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теорети­ческой базой исследования послужили теории и методы, традицион­но использующиеся при изучении рынка труда, нашедшие отражение в трудах российских и зарубежных специалистов. Для достижения поставленной цели и решения поставленных в исследовании задач применялись методы системного, функционального, монографического и экономико-математического анализов, а также методы сравнения, обобщения и научной абстракции.

Информационную базу исследования составили законодательные ак­ты Российской Федерации, Республики Дагестан в социально-трудовой сфере, а также международные правовые нормы (соглашения МОТ), аналитико-статистические обзоры, материалы периодической печати, результаты социологических опросов ВЦИОМ. За основу взяты ре­зультаты исследований, проведенных Министерством труда и социального развития РД, Министерством экономики РД. Эмпирическую основу исследования состави­ли официальные данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики РФ по РД (далее по тексту – ТО ФС ГС РФ по РД), данные Росстата.

Концепция диссертационного исследования. Авторская концепция состоит в разработке и обосновании теоретико-методологических и прикладных подходов к развитию рынка труда трудоизбыточного региона на базе нивелирования диспропорций между спросом на рабочую силу и ее предложением, а также обеспечения гармонизации инструментов государственного регулирования и факторов его саморазвития. Недостаточная проработанность теоретико-методологической базы развития рынка труда трудоизбыточного региона оказывает негативное воздействие на уровень его конкурентоспособности. Решение данной проблемы связано с совершенствованием механизма управления эффективностью социально-трудовых отношений на основе инновационных теорий, модернизированных способов и диверсифицированного инструментария повышения качества рабочей силы.

Положения, выносимые на защиту:

    1. Посткризисный этап экономического развития России инициирует более высокие требования к качеству трудовых ресурсов и эффективности их использования в целом и на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда, в частности. Вместе с тем рынок труда трудоизбыточного региона характеризуется разбалансированностью процессов воспроизводства рабочей силы. Однако в современной экономике труда не сформирована системно-целостная концепция развития рынка труда трудоизбыточного региона как объекта управления. Этим обусловлена потребность научного обоснования посткризисных трансформаций рынка труда депрессивного региона на основе обновления соответствующих категориально-понятийного аппарата, методологической базы и методического инструментария.

    2. Территориальный фактор экономического развития России предполагает создание механизмов распространения социально-трудовой активности от центра к периферии и соответствующую этому процессу спецификацию условий и результатов развития рынков труда отдельных регионов, что относится и к южнороссийским регионам депрессивно-периферийного типа развития с особой полиэтнической структурой населения, формирующей качественные специфические характеристики рабочей силы на данных территориях.

    3. В феномене трудоизбыточности как системном явлении, охватывающем экономическую и социальную сферы региона, правомерно выделение двух измерений (широты распространения и ее интенсивности), методологическое исследование которых предполагает: разработку механизма сбалансированности спроса на труд и его предложения; использование научно-методических инструментов отбора системы социально-трудовых показателей, принципиальных схем сравнительной оценки, ранжирования и отбора приоритетных научно-инновационных проектов развития рынка труда региона с трудоизбыточным статусом; структуризацию этапов разработки системы антикризисного управления рынком труда (анализ и оценка системы управления рынком труда, формирование ее функциональных элементов, постановка задач управления с учетом функциональных элементов, формализацию структуры системы управления рынком труда, структурирование организационных элементов аппарата управления); дифференциацию методических подходов, обеспечивающих эффективную поддержку принимаемых решений.

    4. Организационно-экономический механизм рынка труда трудоизбыточного региона ориентирован на сжатие предложения и расширение спроса, а также характеризуется качественными и количественными флюктуациями в структуре занятости, что подтверждает необходимость ее стабилизации и повышения эффективности функционирования рынка труда посредством реализации преимуществ регионального, институционального, отраслевого и системного подходов. Особую актуальность приобретает моделирование полисценарного прогнозирования уровня безработицы на рынке труда трудоизбыточного региона, учитывающее зависимость экономики региона с напряженной ситуацией на рынка труда от ее инвестиционной привлекательности и многоуровневой конкурентоспособности данного региона и базирующееся на систематическом мониторинге текущих и перспективных объемов предложения труда и спроса на него.

    5. Компаративистский анализ конъюнктуры рынков труда южнороссийских трудоизбыточных регионов позволил выявить ряд их ключевых проблем: сокращение численности занятых в промышленности, отсутствие коррелятивной зависимости программ профессиональной подготовки работников от потребностей рынка, структурный дисбаланс между спросом на рабочую силу и ее предложением в профессионально-квалификационном разрезе, изменение соотношения времени труда и досуга, снижение численности населения в трудоспособном возрасте и цены его труда, значительную межотраслевую дифференциацию заработной платы, социально-трудовую напряженность, обусловленную трудовой иммобильностью и гендерной мотивацией наемной рабочей силы.

    6. Механизм государственного антикризисного управления рынком труда в условиях его трудоизбыточности и депрессивности базируется на определении места, роли и сочетания различных методологических и методических подходов к его формированию. Реализация стратегии обеспечения спроса на труд в зависимости от условий функционирования и развития региональных рынков труда возможна при условии использования совокупности обеспечивающих принятие эффективных управленческих решений методов диагностики, мониторинга, моделирования и прогнозирования параметров человеческих ресурсов во взаимодействии с условиями, средствами и предметами труда. Влияние государственного регулирования в сочетании с факторами саморазвития рынка труда трудоизбыточного региона обусловливает реализацию трехуровневого подхода к разработке стратегии сбалансированности спроса на труд и его предложения на территориях с депрессивным статусом с учетом ассемблирования политики занятости, в том числе и в теневом секторе рынка, снижения уровня безработицы, а также демографических процессов и этносоциальных условий на данных территориях.

    7. Трудоизбыточность рынков труда южнороссийских регионов депрессивно-периферийного типа развития выступает закономерным следствием отсутствия в их экономиках эффектов масштаба, агломерации и флексибилизации и характеризуется более глубокой по сравнению со среднероссийской разбалансированностью между спросом на труд и его предложением, а также усилением негативной деформации социально-трудового пространства региона в целом и структуры рынка труда, в частности, проявляющейся в гипертрофированной поляризации населения по структуре доходов и потребления, продолжающемся росте общей безработицы и расширении масштабов структурной безработицы и неформальной занятости, обострении противоречий между традиционно высоким уровнем трудовой активности населения республики и низкими уровнями жизни и эффективности труда, территориально-отраслевой мобильности кадров, а также неэффективности системы подготовки, переподготовки и повышения их квалификации.

    8. Существенными конкурентными преимуществами южноросийских регионов депрессивно-периферийного типа развития, способных оказать воздействие на посткризисную модернизацию их экономической динамики, выступают относительные трудоизбыточность и низкая стоимость рабочей силы. Поскольку коллизия рынков труда южнороссийских регионов обусловлена противоречивым сочетанием феномена трудоизбыточности и возрастающим дефицитом молодых квалифицированных кадров в связи с их миграцией в другие регионы России, постольку избираемая модель регионального рынка труда должна обеспечивать модернизацию социально-трудовых отношений как содержательной характеристики программы санации рынка труда за счет креативных организационных решений и быть нацелена на адаптацию региональной экономики к посткризисным императивам (осуществление технического и технологического обновления и реструктуризация рыночных структуры и инфраструктуры).

    9. Ключевым условием восстановления сбалансированности рынка труда Республики Дагестан, население которой сохранило и аккумулирует навыки предпринимательства, выступает развитие малого бизнеса, в максимальной мере способствующего решению проблем занятости населения трудоизбыточных территорий. В целях активизации системы малого бизнеса как сферы приложения наемного труда необходима государственная поддержка проектов развития инфраструктуры рынка труда, а также обеспечение концентрации трудовых ресурсов на наиболее эффективных направлениях производства продовольственных и промышленных товаров, в том числе товаров массового спроса, лекарственных препаратов, медицинской техники, а также оказания рекреационных и коммунально-бытовых услуг, строительства и ремонта жилых и социально-культурных объектов.

    10. При разработке социально-трудовой реабилитационной программы для региона с напряженной ситуацией на рынке труда основополагающий принцип программного управления заключается в обеспечении взаимосогласованности цели, задач и ресурсов стратегии выведения рынка труда из трудоизбыточного состояния, требующей оценки отдельных подпрограмм и практических действий с позиций достижения конечных целей и решения промежуточных задач всей программы. Так, с позиции сбалансирования спрос на труд и его предложение, программируемые в стратегии управления посткризисным развитием Республики Дагестан, имеющей трудоизбыточный и депрессивный статусы, как факторы саморазвития рынка труда, играют ключевую роль в генерировании позитивных структурных сдвигов в сторону диверсификации точек роста в производстве экологически чистой сельскохозяйственной продукции, пищевой, перерабатывающей промышленности, санаторно-курортной сфере, туристическом бизнесе и индустрии народных промыслов.

  1   2   3   4

Похожие:

Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconФормирование и развитие регионального кластера качества жизнеобеспечения: теория, методология, практика
Работа выполнена на кафедре экономического анализа гоу впо «Тамбовский государственный технический университет»
Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconКонсолидированная финансовая отчетность: теория, методология и практика (на материалах ао «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»)
Консолидированная финансовая отчетность: теория, методология и практика на материалах ао национальная компания
Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconИнституционализация рынка социльных услуг: теория, методология
Фгоу впо «Чувашский государственный университет им. И. Н. Ульянова» доктор экономических наук, профессор
Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconПерспективы развития модели взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг на основе использования рамки квалификаций
Едставляющейся нам чрезвычайно актуальной, мало изученной, но требующей своего научного осмысления как наиболее востребованной в...
Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconТеория и практика
Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учеб­ное пособие для вузов. — M.: Аспект Пресс, 2002. — 415 с
Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconТеория и практика
Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учеб­ное пособие для вузов. — M.: Аспект Пресс, 2002. — 415 с
Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconУправление молочнопродуктовым подкомплексом апк: теория, методология и практика
Диссертация выполнена на кафедре экономики сельского хозяйства фгоу впо «Казанский государственный аграрный университет»
Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconПрограмма вступительных испытаний для поступающих в магистратуру по направлению подготовки 035700 «лингвистика»
«Теория и практика перевода в сфере профессиональной коммуникации», «Теория и практика преподавания иностранных языков в учреждениях...
Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconУправление экономически устойчивым развитием организаций и корпоративных объединений: теория, методология, практика
Работа выполнена на кафедре экономики и менеджмента в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования...
Развитие рынка труда трудоизбыточного региона: теория, методология, практика iconПрограмма подготовки к сдаче кандидатского минимума по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям в т ч.: экономика труда)»
Рынок труда в системе рыночного хозяйства. Рынок труда, его специфика и главные действующие силы. Взаимосвязь и взаимозависимость...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница