Постановление




Скачать 31.58 Kb.
НазваниеПостановление
Дата04.02.2016
Размер31.58 Kb.
ТипДокументы



АДМИНИСТРАЦИЯ

Родионово-Несветайского района




ПОСТАНОВЛЕНИЕ



18.06.2012 № 600 346580, сл. Родионово-Несветайская


О внесении изменений в постановление Администрации

Родионово-Несветайского района от 30.10.2008 № 1216


В целях упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с Уставом муниципального образования «Родионово-Несветайский район»,


ПОСТАНОВЛЯЮ:


1. Внести в постановление Администрации Родионово-Несветайского района от 30.10.2008 № 1216 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений» следующие изменения:

1.1. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.11 следующего содержания:

«3.11. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Родионово-Несветайского района (приложение 11).».

1.2. Графу 3 пункта 4 таблицы приложения 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Родионово-Несветайского района».

1.3. Дополнить приложением 11 следующего содержания:


«Приложение 11

к постановлению Администрации

Родионово-Несветайского района

от 30.10.2008 № 1216


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Родионово-Несветайского района


Общие положения


1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Родионово-Несветайского района (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Родионово-Несветайского района (далее - учреждение).

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

3. Отнесение работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

4. В порядке исключения, лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих учреждения определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с настоящим положением.

7. Положение об оплате труда работников учреждения определяет порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.


1. Порядок и условия оплаты труда специалистов и служащих


1.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:


1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:




п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й

квалификационный уровень

секретарь

4057




1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:




п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й

квалификационный уровень

Администратор

4465





1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:




п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й

квалификационный уровень

специалист


5160

2.

2-й

квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5414

3.

3-й

квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5683

4.

4-й

квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5966

5.

5-й

квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «главный»

6264


1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:




п/п

Номер

квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й

квалификационный уровень

Начальник отдела

6574




1.2. С учетом условий труда специалистам и служащим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

1.3. Специалистам и служащим учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.


2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:




п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й

квалификационный уровень

Курьер,

уборщик служебных помещений

1-го квалификационного разряда

3334



2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:




п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й

квалификационный уровень

водитель автомобиля

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда


3965

4196


2.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

2.4. Рабочим учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.


3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера


3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей:



п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

4-я квалификационная группа

муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Родионово-Несветайского района

IV группы по оплате труда руководителей

10619


3.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

3.4. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

3.5. Руководителю учреждения устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Размеры предельной кратности дохода руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:


Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

до 100

до 3,0


Конкретный размер кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя учреждения, его заместителя к величине среднемесячной заработной платы дохода работников учреждения производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы уменьшается на размер превышения.

Предельная кратность дохода заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю на 0,5.


4. Выплаты компенсационного характера


4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Родионово-Несветайского района, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы­полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно­стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда.

4.2. Выплаты работникам учреждения при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника учреждения.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику учреждения дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и его заместителя.

4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.6. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.3 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Выплаты стимулирующего характера


5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в муниципальных учреждениях Родионово-Несветайского района, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за специфику работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

руководителю учреждения — в размере от 80 до 120 процентов должностного оклада;

остальным работникам учреждения - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Решение об установлении соответствующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс — 10 процентов, за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Руководителям и специалистам устанавливается повышающий коэффициент к должностным окладам за специфику работы:




п/п

Перечень учреждений (структурных подразделений)

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу

Размер коэффициента

1

2

3

4

1.

Учреждения (структурные подразделения учреждений), расположенные в сельских населенных пунктах

руководители и специалисты

0,25


Примечание к пункту 5.6: повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждения за специфику работы устанавливается по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю учреждения Главой Родионово-Несветайского района;

остальным работникам руководителем учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.9. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Главы Родионово-Несветайского района.

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.

5.9.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.9.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений:

- соблюдение сроков исполнения обязательств учреждения;

- выполнение основных показателей работы учреждения;

- обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;

- освоение лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, в размере не менее 95 процентов от планового объема в соответствующем периоде.

5.9.3. Премирование по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу ( ставке заработной платы) работника учреждения, так и в абсолютном размере.

5.10. Выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за специфику работы, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.


6. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

6.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с распоряжением Администрации Родионово-Несветайского района, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Материальная помощь оказывается только в случае обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.


Управляющий делами

Администрации района Е.П.Демко».


2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее дня начала деятельности муниципального автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Родионово-Несветайского района.


3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации района по экономике, финансам и инвестициям Гриненко Е.А.


Глава района А.В. Кучмиёв


Постановление вносит

отдел экономического развития

Похожие:

Постановление iconРостовской области постановление
О внесении изменений в постановление Администрации г. Зверево №164 от 15. 03. 2010г. «Об утверждении Муниципальной долгосрочной целевой...
Постановление iconРоссийская Федерация Администрация Заветинского района Ростовской области Постановление №526 21. 11. 2012 с. Заветное
О внесении изменений в постановление Администрации Заветинского района от 23. 03. 2010 №125
Постановление iconОрловского района ростовской области постановление
О внесении изменений в постановление Администрации Орловского района от 17. 02. 2010 г. №94
Постановление iconПостановление от 18. 06. 2012г. №48 «О муниципальном звене территориальной подсистемы рсчс единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций мо «Николо-Комаровский сельсовет»
Данное постановление путем размещений на доске объявлений администрации мо «Николо-Комаровский сельсовет»
Постановление iconПостановление от 15 октября 2008 г. №766 москва о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 г. №18
О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 г. №18
Постановление iconАдминистрация томской области постановление
Внести в постановление Администрации Томской области от 23. 03. 2011 №77а «Об утверждении региональной Программы модернизации здравоохранения...
Постановление iconРоссийская Федерация администрация красносулинского района Ростовской области Постановление
О внесении изменений в постановление Администрации Красносулинского района от 15. 04. 2011 №403 «Об утверждении программы Модернизация...
Постановление iconПравительство ямало-ненецкого автономного округа постановление
О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года №50-П
Постановление iconПостановлени е
Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 6 июля 2012 года №304 "О внесении изменений в Постановление Правительства...
Постановление iconО внесении изменений в постановление правительства российской федерации
Постановление Правительства Российской Федерации от 12 октября 2004 г. N 539 "О порядке регистрации радиоэлектронных средств и высокочастотных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница