«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский»




Скачать 47.51 Kb.
Название«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский»
страница1/15
Дата04.02.2016
Размер47.51 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15



АДРЕС: 446840

Самарская область,

Челно-Вершинский район,

село Челно-Вершины,

улица Советская, дом 18,

8 (846 51) 2 26 90


Коллективный договор


Государственного учреждения Самарской области

«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский»


на 2011-2014 годы


Утвержден на собрании

работников протокол №7

6 апреля 2011 года

(дата)



От работодателя:

Директор


___________________ Г.Ю. Мингалеева (Ф.И.О, должность и подпись

руководителя организации)


М.П.

От работников:

Председатель профкома


___________________ Ю.С.Милордов

(Ф.И.О, должность и подпись

руководителя организации)


М.П.



1. Общие положения


    1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками учреждения и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Самарской области.

    2. Сторонами коллективного договора являются работодатель Государственное учреждение Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» в лице директора Мингалеевой Гузель Юнусовны, именуемый далее «Работодатель», и профсоюзная организация, именуемая далее «Работники» представленная трудовым коллективом организации Государственного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский», в лице председателя первичной профсоюзной организации Милордова Юрия Сергеевича.

    3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

  • создания системы социально-трудовых отношений в учреждении, росту ее общественного престижа и деловой репутации;

  • установления социально трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

  • повышения уровня жизни работников и членов их семей;

  • создание благоприятного психологического климата в коллективе;

  • практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

    1. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности «Работодатель» и «Работники» выступают равноправными и деловыми партнерами.

    2. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

– обеспечить эффективное управление учреждением, сохранность ее имущества;

– обеспечить занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;

– создавать условия для профессионального и личностного роста работников;

– повышать уровень социальных гарантий работников;

– учитывать мнение Работников по совершенствованию деятельности учреждения.

«Профком», как представитель трудового коллектива обязуется:

– способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам методами;

– нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;

– способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

– добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

– контролировать соблюдение Работодателям законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, расходованием средств социального страхования;

– в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не выдвигать новых требований по трудовым и социально-экономическим вопросам.

«Работники» обязуются:

– полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

– беречь имущество учреждения;

– создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения не зависимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с учреждением, характера выполняемых работ.

1.7. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует по « 6 » апреля 2014 г. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора должны начаться не позднее « 6 » января 2014 г.

1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Законом для его заключения.

Стороны коллективного договора доверяют своим представителям вносить согласованные изменения и дополнения в коллективный договор в рабочем порядке.

Любые изменения и дополнения в коллективный договор подлежат обязательному утверждению на собрании или конференции «Работников» и регистрации в Управлении трудовых отношений департамента труда и занятости населения Самарской области.

Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить положениям действующего законодательства, распространяющихся на организацию соглашений настоящего коллективного договора. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

    1. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.




  1. Оплата труда


2.1. Условия оплаты труда работников определяется Положением об оплате труда работников ГУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» (Приложение №1) в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области от 29.10.2008 г. № 415 (с изменениями и дополнениями).

2.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» (Приложение №1).

2.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц через банкомат путем зачисления денежных средств на счета пластиковых карт Сбербанка России и кассу учреждения, 20 числа каждого месяца – аванса и 5 числа окончательный расчет за месяц работы. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам в день выдачи заработной платы.

2.5. Плановый размер аванса устанавливается не более 40% от месячного фонда оплаты труда работника, внеплановый аванс может выдаваться работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере до 80% среднего месячного заработка.

2.6. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

2.7. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению Работодателя, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

    1. В случае нарушения действующего законодательства в части оплаты труда Работодатель несет ответственность в установленном законом порядке.

2.9. При финансовой возможности учреждения (за счет экономии фонда оплаты труда) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

3. Трудовой договор


3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон (Приложение №10).

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определённый срок не более 5 лет. В случае изменения существенных условий труда стороны вносят дополнения в трудовой договор либо заключают новый, а в случае не согласия трудовой договор прекращается согласно п.7, части первой. ст. 77 ТК РФ.

3.1.1. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

– Устав Центра;

– Правила внутреннего трудового распорядка;

– Должностная инструкция и Инструкция по охране труда;

– Коллективный договор;

– Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности;

– Иные локальные акты.

    1. Работодатель и Работник обязуется выполнить условия заключенного трудового договора. Работодатель не в праве требовать от работников выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника не допускается.

    2. Расторжение трудового договора с работником членом профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профкома, за исключением случаев предусмотренных действующим законодательством.

    3. Работодатель создает работникам, обучающимся в высших, средне специальных заведениях без отрыва от работы, следующие благоприятные условия труда:

– дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для промежуточной аттестации в ВУЗе на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно 50 календарных дней;

– подготовки и защиты выпускной и квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

– сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Для обучающихся в средних специальных заведениях дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 40 календарных дней;

– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов 2 месяца;

– сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Обучающимся заочно в высших и средних специальных заведениях оплачивается проезд один раз в учебном году к месту нахождения учебного заведения и обратно.

    1. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, Работодатель гарантирует приоритет в переводе на более квалифицированную работу с повышением должностного оклада при наличии в учреждении вакансий.




  1. Вопросы занятости

    1. Все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием профкома.

    2. Работодатель и Профком обязуется совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников высвобождаемых в результате реорганизации, а также сокращением численности штата.

    3. Ликвидация учреждения, ее подразделений, организационно-правовой формы, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест, могут осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома не менее чем за 2 месяца и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

    4. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за три месяца представлять в профком проекты приказов о сокращении штата работников, список сокращаемых должностей перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

    5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

    6. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата, помимо лиц указанных в ст. 179 ТК РФ имеют следующие работники:

– лица предпенсионного возраста за 5 лет до пенсии;

– лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

– одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

– работники, получившие производственную травму, профзаболевание в учреждении;

– бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;

    1. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. Расторжение трудового договора (контракта) без принятия указанных выше мер не допускается.

    2. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его специальностью, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в учреждении.

    3. При расширении учреждения обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных, в связи с сокращением численности (штата), в учреждении имеющие соответствующие профессиональное образование и добросовестно работавших в ней.

    4. При увольнении работника по сокращению численности штата выходное пособие выплачивается в установленном законодательством порядке.

    5. Профсоюзная организация обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учёте вплоть до их трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную службу занятости.

4.12. При ликвидации предприятия или сокращении численности работающих, предупреждённым об увольнении работникам представляется один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы.


5. Рабочее время и время отдыха


5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем и согласованными с Профкомом (Приложение №7).

5.1.1. Все работники обязаны являться на работу за 5 минут до ее начала. О неявке на работу в случае болезни или другой уважительной причины работник обязан предупредить администрацию заранее для своевременной замены на рабочем месте. В случае неявки сменяющего работник ставит в известность администрацию для принятия мер по замещению.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочей недели составляет 36 часов (Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 г. №298/3-1, Закон Самарской области от 11.03.2005 г. № 87-ГД).

Выходные дни предоставляются работникам по субботам и воскресеньям. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается на 1 час для всех работников. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели в целях суммирования дней отдыха.

    1. Работодатель представляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    2. Работодатель представляет дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к основному отпуску (Приложение №9).

    3. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части.

При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

    1. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с Профкомом. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или другое удобное для них время пользуются следующие работники:

– имеющие детей в возрасте до 16 лет;

– имеющие детей инвалидов в возрасте до 18 лет;

– родители выпускников средних школ в период сдачи выпускных экзаменов и сдачи вступительных экзаменов в учебные заведения.

Работодатель обязуется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года довести до сведения всех работников согласованный график ежегодных отпусков ст. 123 ТК РФ.

    1. Все работники учреждения имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ. Помимо лиц, которым это право, предоставлено действующим законодательством, отпуск без сохранения заработной платы могут получить:

– отцы в период пребывания жены в родильном доме – до 2-х недель;

– родители первоклассников.


  1. Охрана труда и здоровья




    1. Работодатель обязуется, обеспечить санитарно-гигиенические условия труда.

6.2. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

Допуск к работе лиц не прошедших инструктаж запрещается. Сроки проведения повторного инструктажа и лица ответственные за проведение этого мероприятия определены в Приложении №6.

    1. Работодатель обязуется выдавать бесплатно спецодежду и обувь согласно Приложения №3, и согласно выделенных ассигнований.

    2. При групповом несчастном случае (два и более человек), тяжелом несчастном случае, несчастном случаем со смертельным исходом, Работодатель обязан сообщить немедленно в Обком профсоюза работников сферы гуманитарного и социального развития Самарской области по телефону 8(846) 334 45 63 и письменно по адресу 443054, г. Самара, ул. Революционная, 44.

    3. Работодатель и Профком обеспечивает выборы уполномоченного по охране труда от профсоюзной организации и оказывает ему необходимую помощь и поддержку возложенных на него обязанностей.

    4. Профком и уполномоченный по охране труда от профсоюзной организации осуществляет контроль за состоянием охраны труда:

– участвует в комиссии по расследованию причин несчастного случая;

– контролирует возмещение вреда, причиненного здоровью работника;

– предъявляет обязательные к исполнению Работодателем требования по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда.

6.7. В учреждении создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве 5 (пять) человек (Приложение №4).

    1. Уполномоченному по охране труда и членам комиссии представляется 2 (два) часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для осуществления их обязанностей.

    2. Комиссия разрабатывает Соглашение об охране труда с обязательным финансированием мероприятий согласно ст. 226 ТК РФ в размере не менее 0,2% затрат на предоставление услуг. Данное Соглашение ежегодно обновляется (Приложение № 2).




  1. Социальные льготы и гарантии




    1. Учреждение через комиссию по социальному страхованию обеспечивает работников:

– пособиями по государственному страхованию в случае болезни;

– путёвками согласно закона Самарской области от 30.12.2005 г. №255-ГД.

    1. В учреждении создается комиссия по социальному страхованию путем избрания в равном количестве из представителей Работодателя и профкома (Приложение №5). Комиссия принимает решения путем голосования большинством голосов.

    2. Работодатель совместно с Профкомом обеспечивает работников новогодними подарками, и организовывают проведение детских утренников.

7.4. Для работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в учреждении устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования:

– почетная грамота, благодарность Центра и других вышестоящих организаций;

– премия за конкретный вклад;

– памятный подарок.

7.5. Работодатель и Профком организуют культурно просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с работниками организации.

7.6. Работодатель обеспечивает сотрудников учреждения бесплатно спецодеждой и спецобувью, социальным работникам компенсирует расходы по проезду связанные с их профессиональной деятельностью по предоставлению социальных услуг и эксплуатации личного автотранспорта, используемого для оказания социальных услуг в соответствии с Постановлением Правительства Самарской области от 18.07.2007 г. №102 и локальным нормативным актом по учреждению. Заведующим отделением социального обслуживания на дому работодатель компенсирует расходы, связанные с их профессиональной деятельностью в соответствии со ст. 4, п. 2, п. п. 2 Закона Самарской области от 07.06.2002 г. №35-ГД «О статусе социального работника» (с изменениями от 01.04.2004 г., 10.04.2006 г.) и Порядком выплаты социальным работникам, занятым в государственных учреждениях социального обслуживания Самарской области, компенсации расходов по проезду на транспорте общего пользования (кроме такси), связанных с профессиональной деятельностью, и эксплуатации личного автотранспорта, используемого для оказания социальных услуг, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от 18.07.2007 г. №102.

7.7. Работодатель предоставляет транспорт на личные нужды работников по усмотрению руководства.

7.8. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебной командировкой (ст. 168 ТК РФ):

– расходы по проезду;

– расходы по найму жилого помещения;

– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные);

– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Расходы по проезду и найму жилого помещения производятся по фактическим расходам.

7.9. При финансовой возможности устанавливаются дополнительные социальные льготы и выплаты за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности при согласовании с профсоюзным комитетом учреждения.

Единовременная материальная помощь может производиться в следующих случаях:

7.9.1. Сотрудникам при достижении пенсионного возраста, но продолжающих работать в учреждении;

7.9.2. Работникам, чьи дети призываются в ряды вооруженных сил;

7.9.3. Работнику, в момент его ухода на трудовую пенсию, включая трудовую пенсию на льготных условиях или по инвалидности (1 и 2 группа), при условии увольнения работника по собственному желанию, а также в случае его увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

7.9.4. Работникам на собственную свадьбу или свадьбу детей;

7.9.5. Бывшим работникам (неработающим пенсионерам);

7.9.6. Работникам, чьи дети заканчивают обучение в школе (на выпускной вечер);

7.9.7. Работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.);

7.9.8. Работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию и ухудшением материального положения;

7.9.9. Работникам, в случае смерти близких родственников (матери, отца, брата, сестры, сына, дочери, мужа, жены);

7.9.10. Работникам по состоянию здоровья.

7.10. Единовременная материальная помощь может заменяться на ценный подарок.

7.11. Работодатель обязан предоставить 2 (два) дня без сохранения заработной платы в случае:

– собственной свадьбы;

– свадьбы детей;

– смерти супруга (супруги) или членов семьи;

– на проводы детей в ряды вооруженных сил.


  1. Гарантии деятельности профсоюзной организации.




    1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь действующим законодательством РФ, Самарским областным трехсторонним соглашением на 2006 – 2008 годы, настоящим коллективным договором.

    2. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренные с Уставом профсоюза работников сферы гуманитарного и социального развития Самарской области.

    3. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей. Весь вновь принимаемый на работу управленческий персонал Работодатель будет знакомить с деятельностью профсоюзной организации, ориентируя на социальное партнерство с Профкомом.

8.4. По заявке Профсоюза предоставляются транспортные средства средство для выезда в обком профсоюза.

8.5. Работодатель бесплатно производит машинописные и множительные работы для нужд профсоюзной организации.

8.6. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Обкома профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, представленному Профсоюзом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом Управления трудовых отношений департамента труда и занятости населения Самарской области

8.7. Для осуществления уставной деятельности Профкома Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам, представляет в бесплатное пользование Профкому юридическую базу данных и оплачивает обновление ее содержания.

8.8. Работодатель согласовывает с Профкомом все решения, касающиеся оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам. Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

8.9. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях. Представители профкома в обязательном порядке включаются в комиссии:

– по реорганизации, ликвидации учреждения;

– по аттестации работников;

– по расследованию несчастных случаев.

8.10. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзного собрания при условии заблаговременного согласования профкомом времени их проведения не позднее, чем за 3 дня.

8.11. Членам выборного профсоюзного органа, не освобожденным от основной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей:

– председателю Профкома 2 часа в неделю;

– членам выборных профсоюзных органов и профсоюзным представителям в комиссиях 2 часа в неделю.

8.12. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в заседаниях Президиума Обкома профсоюза.



  1. Заключительные положения


9.1. Работодатель обеспечивает ознакомление всех вновь поступающих работников с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

9.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, в Управление трудовых отношений департамента труда и занятости населения Самарской области на регистрацию в семидневный срок со дня его подписания.

9.3. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии. Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работников, проводимом ежегодно. От каждой из сторон на собрании выступают непосредственно их первые лица.

9.4. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогов выполнения коллективного договора, заслушивает на своих заседаниях Работодателя о ходе выполнения положений кол договора.

9.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.6. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трёх лет ст. 43 ТК РФ.

9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного договора.

9.8. Продолжительность переговоров не должна превышать трех месяцев при заключении нового коллективного договора или одного месяца при внесении изменений в коллективный договор.


От работодателя:

Директор

___________________ Г.Ю. Мингалеева

От работников:

Председатель профкома

___________________ Ю.С.Милордов





Приложение №1

СОГЛАСОВАНО:

Председатель первичной профсоюзной организации ГУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» __________________Ю.С. Милордов

(подпись)

« 6 » апреля 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ГУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района

Челно-Вершинский»


_________________Г.Ю. Мингалеева

(подпись)

« 6 » апреля 2011 г.


Положение

«Об оплате труда работников

ГУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и

инвалидов муниципального района Челно-Вершинский»


1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников ГУ СО Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» (далее – Учреждение) определяется Положением об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области от 29.10.2008 г. № 415 (с изменениями от 06.10.2009 г., 21.01.2010 г.)

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области» в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.


2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов.

Должностные оклады работников учреждения устанавливаются приказом руководителя по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается министерством здравоохранения и социального развития Самарской области.

2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие уровень профессиональной подготовки работника, сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее – повышающие коэффициенты сложности).

2.4. Должностной оклад работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории – на повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников устанавливаются в соответствии с Приложением №1.1. к настоящему Положению.

2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждения, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. №526, устанавливаются в соответствии с Приложением №1.2. к настоящему Положению.

2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения, а также других работников учреждения применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

– при наличии высшей квалификационной категории – 1,20;

– при наличии первой квалификационной категории – 1,15;

– при наличии второй квалификационной категории – 1,10.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

2.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №247н, устанавливаются в соответствии с Приложением №1.3. к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.

2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10–15 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения.

При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения, должности которых не включены в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

2.11. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, установлены на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. №570, установлены в соответствии с Приложением №1.4. к настоящему Положению.

2.12. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №248н, устанавливаются в соответствии с Приложением №1.5. к настоящему Положению.

Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы), оплата труда которых может производиться по четвертому квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня», утверждается министерством здравоохранения и социального развития Самарской области.

2.13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в соответствии с Приложением №1.6. к настоящему Положению.

2.14. Руководителям, специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов учреждений, работающих в городах (Приложение №1.7.).

2.15. Размеры минимальных окладов, установленных по должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ, и должностных окладов, установленных по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к ПКГ, индексируются в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.


3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен Приложением №1.8. к настоящему Положению.

3.3. Доплата за работу в связи с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается в размере 15 процентов от должностного оклада согласно таблице №2 Приложения №1.9.

3.4. Водителям легковых автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов от должностного оклада.

3.5. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения производится в следующих размерах:

– сторожам (вахтерам) – 35 процентов ставки, рассчитанной исходя из оклада за каждый час работы в ночное время;

– остальным работникам учреждения – 50 процентов ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

3.6. Руководителям и специалистам, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства здравоохранения и социального развития Самарской области, устанавливается доплата в размере 10 процентов от должностного оклада.

3.7. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сверхурочная работа производилась во вредных и опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, то помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым предложением настоящего абзаца, производится доплата за работу во вредных и опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в указанных условиях. Размер соответствующих доплат исчисляется в соответствии с Перечнем, установленным Приложением №19 (таблица №1) к настоящему Положению, в процентах к часовой ставке.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

3.8. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу во вредных и опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные, и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.

3.9. Работникам учреждения, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада по занимаемой должности (профессии).

Перечень работников учреждения, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.10. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ).




4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливается согласно Приложению №1.10. к настоящему Положению.

4.3. Работникам учреждения, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

– за ученую степень доктора наук – 20 процентов от должностного оклада;

– за ученую степень кандидата наук – 10 процентов от должностного оклада.

4.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

– за звание «Народный врач СССР» – 20 процентов должностного оклада;

– за звания «Заслуженный врач», «Заслуженный врач Российской Федерации» – 10 процентов от должностного оклада.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание по профилю работы, а также работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации» или «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки работникам учреждения, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

– при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

– при присуждении ученой степени кандидата наук – с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

– при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания.

4.5. Социальный работник, имеющий профессиональное образование, соответствующее требованиям и характеру выполняемой работы, непосредственно оказывающий социальные услуги, занятый в государственном учреждении социального обслуживания и получивший квалификационный аттестат, имеет право на надбавку в соответствии с Законом Самарской области «О статусе социального работника».

4.6. Социальный работник, удостоенный звания «Лучший социальный работник года», имеет право на ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере, устанавливаемом в соответствии с Законом Самарской области «О статусе социального работника», и единовременное денежное вознаграждение в размере, устанавливаемом Правительством Самарской области. Ежемесячная надбавка работнику, удостоенному звания «Лучший социальный работник года», устанавливается с даты присвоения этого звания в пределах одного календарного года.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

– за 1 класс – в размере 25 процентов оклада;

– за 2 класс – в размере 10 процентов оклада.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

Похожие:

«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» iconГосударственное бюджетное учреждение Самарской области Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района

«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» iconГосударственный стандарт социального обслуживания населения
Социального обслуживания населения волгоградской области «социальная реабилитация граждан пожилого возраста и инвалидов в нестационарных...
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» iconРекомендации по организации деятельности отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов Волгоград, июль 2012
Рекомендации по организации деятельности отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. Волгоград,...
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» iconГосударственный стандарт социального обслуживания населения волгоградской области
«лечебно-трудовая реабилитация граждан пожилого возраста и инвалидов в стационарных условиях»
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» iconЗакон Российской Федерации от 2 июля 1992 года №3185-i «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
Социального обслуживания населения волгоградской области «Социальное обслуживание граждан пожилого возраста и взрослых инвалидов,...
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» iconМетодические рекомендации по исполнению требований государственного стандарта социального обслуживания населения Волгоградской области
Тришина Е. В., начальник отдела организации социального обслуживания семьи и граждан пожилого возраста в нестационарных условиях...
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» iconЗакон от 2 августа 1995 г. N 122-фз "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
О социальной защите инвалидов в РФ см. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-фз
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» icon«Организация социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов в отделениях дневного пребывания»
Учреждения других форм собственности, граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью в сфере предоставления социальных услуг,...
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» iconГлавное — качество! Контроль качества оказания социальных услуг граж­данам пожилого возраста и инвалидам на дому в верх неуфалеиском городском округе челябинской области
Целью контроля является проверка качества социального обслуживания для обеспечения стабильного его уровня, своевременное пре­дотвращение...
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального района Челно-Вершинский» iconК областной целевой программе
«Повышение качества жизни граждан пожилого возраста в Челябинской области» на 2011-2013 годы
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©lib2.znate.ru 2012
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница